next came the interview every day,

next came the interview every day, 180 hiring managers, who we had specially trained, conducted 740 interviews of 30 minutes each. applicants were asked a set of behavioral questions that we had developed, like "tell me about a time when you were at the front desk, and a guest was late. what did you do when you couldn't find the reservation?

using a PC embedded in their desktops the managers evaluated the answers on a rating sheet and the scores were fed into the databases.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ต่อไปมาให้สัมภาษณ์ทุกวัน 180 ผู้จัดการการจ้างงานที่เราได้รับการฝึกอบรมมาเป็นพิเศษดำเนินการ 740 การสัมภาษณ์ 30 นาทีในแต่ละ ผู้สมัครที่ถูกถามชุดของคำถามพฤติกรรมที่เรามีการพัฒนาเช่น "บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณได้ที่แผนกต้อนรับและแขกก็สาย. สิ่งที่คุณทำเมื่อคุณไม่สามารถหาจองห้องพักหรือไม่ใช้คอมพิวเตอร์ที่ฝังอยู่ในเดสก์ท็ผู้จัดการของพวกเขาได้รับการประเมินคำตอบเกี่ยวกับแผ่นคะแนนและคะแนนที่ถูกป้อนเข้าไปในฐานข้อมูล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต่อไปมาสัมภาษณ์ทุกวัน แต่การจ้างงานที่เราได้รับการฝึกอบรมพิเศษดำเนินการ 740 สัมภาษณ์ 30 นาทีในแต่ละ คนถูกถามชุดของคำถามที่เราได้พัฒนาพฤติกรรม เช่น " บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณที่โต๊ะด้านหน้า และแขกที่มาสาย คุณทำอะไรเมื่อคุณไม่สามารถหาจอง ?

การใช้คอมพิวเตอร์ฝังตัวอยู่ในเดสก์ทอปของผู้จัดการประเมินคำตอบบนแผ่นคะแนนและคะแนนที่ถูกป้อนลงในฐานข้อมูล