working in teams to solve problems▪

working in teams to solve problems
▪ applying leadership practices to real challenges
▪ creating a climate that encourages change
▪ sustaining change by grounding solutions in management
systems.
The case studies in this issue were chosen to illustrate
results from using the LDP at different levels of the health
sector:
▪ Central level: emergency hiring program in Kenya.
▪ Local level: empowering workers in Mozambique.
▪ Civil society: improving retention and performance in
Uganda

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำงานในทีมงานเพื่อแก้ไขปัญหา▪ที่ใช้ปฏิบัติเป็นผู้นำกับความท้าทายที่แท้จริง▪ที่สร้างบรรยากาศที่กระตุ้นการเปลี่ยนแปลง▪การประคับประคองการเปลี่ยนแปลง โดยกฟผโซลูชั่นในการจัดการระบบกรณีศึกษาในฉบับนี้ได้เลือกที่จะแสดงผลลัพธ์จากการใช้ LDP ในระดับต่าง ๆ ของสุขภาพภาค:▪ระดับกลาง: ฉุกเฉินจ้างโปรแกรมในเคนยา▪ระดับท้องถิ่น: ศักยภาพคนในโมซัมบิก▪ประชาสังคม: เก็บข้อมูลและประสิทธิภาพในการปรับปรุงยูกันดา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การทำงานเป็นทีมเพื่อแก้ปัญหา
▪ประยุกต์ใช้วิธีการเป็นผู้นำกับความท้าทายที่แท้จริง
▪การสร้างสภาพภูมิอากาศที่เอื้อให้เกิดการเปลี่ยนแปลง
อย่างยั่งยืน▪การเปลี่ยนแปลงโดยพื้นฐานการแก้ปัญหาในการจัดการ
ระบบ.
กรณีศึกษาในเรื่องนี้ได้รับการแต่งตั้งเพื่อแสดงให้เห็น
ผลจากการใช้ LDP ในระดับที่แตกต่างกันของ สุขภาพ
ภาค:
▪ระดับกลาง:. โปรแกรมการจ้างงานฉุกเฉินในเคนยา
▪ระดับท้องถิ่น: เสริมสร้างศักยภาพของแรงงานในประเทศโมซัมบิก.
▪ประชาสังคม: ปรับปรุงการเก็บรักษาและประสิทธิภาพใน
ยูกันดา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การทำงานเป็นทีมเพื่อแก้ปัญหา
▪ใช้ภาวะผู้นำภาคปฏิบัติที่จะเป็นความท้าทายที่แท้จริง
▪สร้างบรรยากาศที่กระตุ้นการเปลี่ยนแปลง
▪ยั่งยืนเปลี่ยนโซลูชั่นการจัดการระบบสายดิน
.
กรณีศึกษาฉบับนี้ ถูกเลือกให้แสดงผลลัพธ์จากการใช้
LDP ในระดับที่แตกต่างกันของภาคสุขภาพ
:
▪ระดับกลาง : ด่วนจ้างโปรแกรมในระดับท้องถิ่น :
▪เคนยาเพิ่มศักยภาพแรงงานในประเทศโมซัมบิก ประชาสังคม
▪ : การปรับปรุงความคงทนและประสิทธิภาพใน
ยูกันดา