The aim of this study was to use a

The aim of this study was to use a sample of currently working adults to
determine what differences exist between female and male respondents’
attitudes towards key employee attitude outcomes when all the four factors of
an updated organizational justice model are used. Distributive, procedural,
interpersonal and information justice were used to predict the job satisfaction,
organizational commitment and intention to quit outcomes. It was expected
that each of the justice components would contribute a small but significant
extra amount of variance to the employee outcomes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้คือการ ใช้ตัวอย่างของผู้ใหญ่การทำงานตรวจสอบมีความแตกต่างอะไรระหว่างหญิง และชายผู้ตอบทัศนคติทัศนคติพนักงานคีย์ผลเมื่อทั้งหมดสี่อย่างคือปัจจัยของมีใช้แบบจำลองยุติธรรมปรับปรุงองค์กร แจกแจง ขั้นตอนมนุษยสัมพันธ์ และความยุติธรรมข้อมูลใช้ในการทำนายความพึงพอใจงานความมุ่งมั่นขององค์กรและความตั้งใจที่จะออกผล จึงคาดว่าแต่ละคอมโพเนนต์ความยุติธรรมจะนำเล็ก ๆ แต่สำคัญผลต่างผลพนักงานพิเศษจำนวน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้คือ การใช้ตัวอย่างของปัจจุบันทำงานผู้ใหญ่

หาสิ่งที่แตกต่างกันอยู่ระหว่างหญิงและชาย ทัศนคติของกลุ่มตัวอย่างที่มีต่อทัศนคติของพนักงานคีย์

เมื่อทั้ง 4 ด้านของการปรับปรุงความยุติธรรมในองค์การรุ่นที่ใช้ การกระจายกระบวนการ
, บุคคลและข้อมูลยุติธรรมถูกใช้เพื่อทำนายความพึงพอใจในงาน ,
ความผูกพันต่อองค์การและความตั้งใจที่จะลาออกจากผลลัพธ์ คาดว่า
แต่ละแห่งความยุติธรรมส่วนประกอบจะส่งผลให้มีขนาดเล็ก แต่ความพิเศษของความแปรปรวน
เงินกับพนักงานผลลัพธ์