HRM Policy within which action shou

HRM Policy
within which action should occur. A policy is a general guide that expresses limits problem areas that from past problem or for potential Policies management considers important enough to warrant free managers from having to make decisions in areas in which they have less com petence or on matters with which they do not wish to become involved. Policies en sure some consistency in behavior and allow managers to concentrate on decisions in which they have the most experience and knowledge. After the broadest policies are developed, some organizations develop procedures and rules. These are more specific plans that limit the of managers and employees, as Exhibit 1-1 shows. Procedures and rules are developed for the same reasons as policies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นโยบาย HRM ในการดำเนินการที่ควรเกิดขึ้น นโยบายเป็นคู่มือทั่วไปที่แสดงความจำกัดพื้นที่ปัญหาจากปัญหาที่ผ่านมา หรือนโยบายการจัดการถือว่าที่สำคัญรับประกันฟรีผู้จัดการจากการตัดสินใจ ในพื้นที่ที่ตนมีน้อย petence com หรือ ในเรื่องที่พวกเขาไม่ต้องการเข้าไปเกี่ยวข้อง นโยบายแนบางความสอดคล้องในการทำงาน และอนุญาตให้ผู้จัดการมีสมาธิในการตัดสินใจที่ตนมีประสบการณ์มากที่สุดและความรู้ หลังจากที่มีพัฒนานโยบายกว้างที่สุด บางองค์กรพัฒนากระบวนการและกฎ เหล่านี้เป็นแผนเฉพาะที่จำกัดการแสดงของผู้จัดการและพนักงาน เป็นจัดแสดง 1-1 มีพัฒนาขั้นตอนและกฎสำหรับเหตุผลเดียวกันเป็นนโยบาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์
ที่อยู่ในการกระทำที่จะเกิดขึ้น นโยบายนี้เป็นคำแนะนำทั่วไปที่แสดงออกถึงพื้นที่ที่มีปัญหาข้อ จำกัด ว่าจากปัญหาที่เกิดขึ้นในอดีตหรือในการดำเนินนโยบายที่อาจเกิดขึ้นฝ่ายบริหารเห็นความสำคัญพอที่จะรับประกันผู้จัดการฟรีจากที่มีในการตัดสินใจในพื้นที่ที่พวกเขามี COM petence น้อยลงหรือในเรื่องที่พวกเขาไม่ต้องการ จะเป็นส่วนร่วม นโยบาย en แน่ใจว่าสอดคล้องบางอย่างในพฤติกรรมและผู้จัดการช่วยให้มีสมาธิในการตัดสินใจในการที่พวกเขามีประสบการณ์มากที่สุดและความรู้ หลังจากที่นโยบายกว้างมีการพัฒนาบางองค์กรพัฒนาวิธีการและกฎระเบียบ เหล่านี้เป็นแผนการที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นที่ จำกัด ของผู้บริหารและพนักงานเป็น Exhibit 1-1 แสดงให้เห็นว่า วิธีการและกฎระเบียบที่ได้รับการพัฒนาด้วยเหตุผลเดียวกับนโยบาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์ภายในซึ่งกระทำจะเกิดขึ้น นโยบายเป็นแนวทางทั่วไปที่แสดงขอบเขตพื้นที่ที่มีปัญหา ว่า จากปัญหาในอดีต หรืออาจจะพิจารณานโยบายการจัดการที่สำคัญพอที่จะรับประกันผู้จัดการฟรีจากที่มีการตัดสินใจในพื้นที่ซึ่งพวกเขามีเวลาน้อยจึง petence หรือเรื่องที่พวกเขาไม่ต้องการที่จะกลายเป็นที่เกี่ยวข้อง นโยบายและแน่ใจว่าบางความสอดคล้องในพฤติกรรมและช่วยให้ผู้จัดการเพื่อสมาธิในการตัดสินใจ ที่พวกเขามีประสบการณ์มากที่สุด และ ความรู้ หลังจากนโยบายที่กว้างจะพัฒนาองค์กร พัฒนากฎระเบียบและขั้นตอน . เหล่านี้เป็นเฉพาะเจาะจงมากขึ้น แผนที่ จำกัด ของผู้บริหารและพนักงานของ บริษัท ที่จัดแสดงที่ 1-1 แสดง ขั้นตอนและกฎที่ถูกพัฒนาขึ้นสำหรับเหตุผลเดียวกันกับนโยบาย