Harrods is a brand that is recognis

Harrods is a brand that is recognised all over the world. Its
Knightsbridge store has 1 million square feet of selling space with
over 330 different departments. Its global reputation and prestige
is instilled through its brand values. Brand values represent what
an organisation stands for. Harrods values are – British; Luxury;
Service; Innovation and Sensation.This case study demonstrates the integral role that Harrods’
employees play in upholding these brand values. People are a vital
resource of any organisation. In the retail industry, employees are
the public face of the company. They are responsible for interacting
daily with a variety of stakeholders, for example, customers, senior
managers and suppliers, to ensure the day-to-day running of the
business. Effective communication is essential for creating an
environment where employees and customers are satisfied.
Harrods has been in business for over 160 years. It employs 4000
employees with an additional 3,500 agency and concession
employees. In 2010 Qatar Holdings purchased Harrods from
Mohamed Al-Fayed. The new owners are strongly committed to all
of Harrods’ employees. They recognise that engaged employees are
essential to the continuing success of the business. Such employees
are likely to be happy and consistently high performers who want to
progress their careers with Harrods. Managing employee
relationships is the role of the Human Resources department.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แฮร์รอดส์เป็นแบรนด์ที่เป็นที่ยอมรับทั่วโลก ของลอนดอนมี 1 ล้านตารางฟุตของพื้นที่ขายหน่วยงานต่าง ๆ มากกว่า 330 ของโลกและเพรสทีจจะ instilled ผ่านค่าแบรนด์ ค่าแบรนด์แทนอะไรองค์กรหมายถึงการ เซฟค่าเป็น – อังกฤษ หรบริการ นวัตกรรมและ Sensation.This กรณีศึกษาแสดงให้เห็นถึงบทบาทสำคัญของแฮร์รอดส์ที่พนักงานเล่นจนค่าแบรนด์เหล่านี้ คนที่มีความสำคัญทรัพยากรขององค์กร ในอุตสาหกรรมการค้าปลีก พนักงานมีโฉมหน้าของบริษัท พวกเขาจะรับผิดชอบสำหรับการโต้ตอบความหลากหลายของเสีย เช่น ลูกค้า ผู้สูงอายุทุกวันผู้จัดการและซัพพลายเออร์ เพื่อให้การทำงานประจำวันของการธุรกิจ มีการสื่อสารเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการสร้างการสภาพแวดล้อมที่พนักงานและลูกค้าพอใจแฮร์รอดส์ได้รับในธุรกิจมานานกว่า 160 ปี มี 4000พนักงาน 3,500 หน่วยเพิ่มเติมและสัมปทานของพนักงาน ใน 2010 กาตาร์โฮลดิ้งซื้อเซฟจากMohamed Al Fayed เจ้าของใหม่ที่มีขอทั้งหมดของพนักงานของห้างแฮร์รอดส์ พวกเขาพบว่าพนักงานมีส่วนร่วมจำเป็นต่อความสำเร็จต่อเนื่องของธุรกิจ พนักงานดังกล่าวเป็นนักแสดงที่มีความสุข และสูงอย่างต่อเนื่องที่ต้องการความก้าวหน้าอาชีพกับห้างแฮร์รอดส์ การจัดการพนักงานความสัมพันธ์เป็นบทบาทของฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แฮร์รอดส์เป็นแบรนด์ที่ได้รับการยอมรับทั่วโลก มัน
เก็บ Knightsbridge มี 1 ล้านตารางฟุตของพื้นที่การขายที่มี
กว่า 330 หน่วยงานที่แตกต่างกัน ชื่อเสียงระดับโลกและศักดิ์ศรี
ปลูกฝังค่าผ่านแบรนด์ของ ค่าแบรนด์ตัวแทนของสิ่งที่
องค์กรที่ย่อมาจาก ค่าแฮร์รอดส์มี - อังกฤษ หรูหรา;
บริการ; นวัตกรรมและกรณีศึกษา Sensation.This แสดงให้เห็นถึงบทบาทสำคัญที่แฮร์รอดส์ '
พนักงานเล่นในการส่งเสริมค่าแบรนด์เหล่านี้ คนที่มีความสำคัญ
ของทรัพยากรขององค์กรใด ๆ ในอุตสาหกรรมค้าปลีกพนักงาน
ใบหน้าสาธารณะของ บริษัท พวกเขามีความรับผิดชอบสำหรับการโต้ตอบ
ในชีวิตประจำวันมีความหลากหลายของผู้มีส่วนได้เสียกับตัวอย่างเช่นลูกค้าอาวุโส
ผู้จัดการและซัพพลายเออร์เพื่อให้แน่ใจว่าวันต่อวันทำงานของ
ธุรกิจ สื่อสารที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการสร้าง
สภาพแวดล้อมที่พนักงานและลูกค้ามีความพึงพอใจ.
แฮร์รอดส์ได้รับในธุรกิจมานานกว่า 160 ปี มันมีพนักงาน 4000
พนักงานที่มีเพิ่มอีก 3,500 หน่วยและสัมปทาน
พนักงาน ในปี 2010 กาตาร์โฮลดิ้งซื้อจากแฮร์รอดส์
ฮาเหม็ดอัลฟาเยด- เจ้าของคนใหม่มีความมุ่งมั่นอย่างยิ่งที่จะทั้งหมด
ของพนักงานแฮร์รอดส์ ' พวกเขาตระหนักดีว่าพนักงานมีส่วนร่วมเป็น
สิ่งจำเป็นที่จะประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่องของธุรกิจ พนักงานดังกล่าว
มีแนวโน้มที่จะมีความสุขและนักแสดงที่สูงอย่างต่อเนื่องที่ต้องการ
ความคืบหน้าอาชีพของพวกเขากับแฮร์รอดส์ ผู้จัดการพนักงาน
ความสัมพันธ์คือบทบาทของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์