3. Moderators. Goal effects are mod

3. Moderators. Goal effects are moderated by at least four factors. First, people need feedback regarding their progress in order to see if they are ‘‘on target.’’ This not only allows adjustments in level of effort, it may imply the need for modifying their task strategy. Second, for goals to be effective, people must be committed to them (Seijts and Latham, 2000); they must be ‘‘real’’ goals. Commitment is especially important when goals are difficult. This is because hard goals require great effort, and failure and discouragement are more likely than is the case when easy goals are set. Commitment is highest when people have confidence in being able to reach their goal and believe the goal to be important or appropriate. These two factors also affect goal choice.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3. ผู้ควบคุม มีควบคุมผลกระทบเป้าหมายจากปัจจัยสี่ ครั้งแรก คนต้องเกี่ยวกับความคืบหน้าของพวกเขาเพื่อดูถ้าพวกเขาอยู่ ''เป้าหมาย '' นี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้ปรับระดับความพยายาม มันอาจบ่งบอกถึงความจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนกลยุทธ์งาน ที่สอง เป้าหมายมีประสิทธิภาพ ท่านต้องทำให้พวกเขา (Seijts และ Latham, 2000); จะต้องมีเป้าหมาย ''จริง '' มุ่งมั่นเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเมื่อเป้าหมายเป็นเรื่องยาก นี้เป็น เพราะเป้าหมายที่ยากต้องใช้ความพยายามที่ดี และความล้มเหลวและความท้อแท้มีแนวโน้มดีกว่าเป็นกรณีเมื่อมีตั้งเป้าหมายที่ง่าย ความมุ่งมั่นอย่างสูงสุดเมื่อท่านมีความมั่นใจในความสามารถในการบรรลุเป้าหมายของพวกเขา และเชื่อว่าเป้าหมายสำคัญ หรือเหมาะสม ปัจจัยทั้งสองนี้มีผลต่อการเลือกเป้าหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3. ผู้ดูแล ผลกระทบเป้าหมายจะถูกตรวจสอบอย่างน้อยปัจจัยสี่ ครั้งแรกที่ผู้คนต้องการความคิดเห็นเกี่ยวกับความคืบหน้าของพวกเขาเพื่อดูว่าพวกเขาจะ '' เป้าหมาย ''. นี้ไม่เพียง แต่จะช่วยให้การปรับเปลี่ยนในระดับของความพยายามก็อาจบ่งบอกถึงความจำเป็นสำหรับการปรับเปลี่ยนกลยุทธ์การงานของพวกเขา ประการที่สองสำหรับเป้าหมายที่จะมีประสิทธิภาพที่ผู้คนจะต้องมุ่งมั่นที่จะให้พวกเขา (Seijts และ Latham, 2000); พวกเขาจะต้อง '' จริง '' เป้าหมาย ความมุ่งมั่นเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเป้าหมายเป็นเรื่องยาก เพราะนี่คือเป้าหมายที่ต้องใช้ความพยายามอย่างหนักที่ดีและความล้มเหลวและกำลังใจจะมีแนวโน้มมากกว่าเป็นกรณีนี้เมื่อเป้าหมายได้ง่ายมีการตั้งค่า ความมุ่งมั่นมากที่สุดก็คือเมื่อคนมีความเชื่อมั่นในความสามารถที่จะบรรลุเป้าหมายของพวกเขาและเชื่อว่าเป้าหมายที่จะมีความสำคัญหรือไม่เหมาะสม ปัจจัยทั้งสองนี้ยังผลต่อการเลือกเป้าหมาย