Purpose– The purpose of this paper

Purpose
– The purpose of this paper is to examine if organization's failure to support women's advancement increases turnover intentions of well qualified and experienced professional women, as asserted by many scholars and the mediating influence of job satisfaction and employer satisfaction on the relationship between organizational support and turnover intentions.

Design/methodology/approach
– A total of 332 female executives (Study 1) and 186 female managers and professionals (Study 2) were surveyed to examine specific, heretofore, untested hypotheses. Such replications ensure that the results are repeatable and not artefactual to particular samples/or settings.

Findings
– Results of both studies were identical. Perceptions of support were related to turnover intentions. Employer satisfaction had a stronger effect on turnover intentions than job satisfaction, and fully mediated the relationship between support and turnover intentions.

Originality/value
– Drawing on the social exchange theory, it was expected that perceived organizational support (POS) for women's advancement would be negatively related to turnover intentions. POS for women's advancement is more specific and relevant to professional women than POS per se. Another new construct was introduced – employer satisfaction – and as hypothesized it was found that employer satisfaction was more strongly related to turnover intentions than job satisfaction; it also mediates the support‐turnover relationship more strongly than job satisfaction. Implications of results are discussed and directions for future research are offered.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์-วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือการ ตรวจถ้าความล้มเหลวขององค์กรเพื่อสนับสนุนความก้าวหน้าของผู้หญิงเพิ่มความหมุนเวียนของหญิงอาชีพคุณสมบัติ และประสบการณ์ที่ดีได้ ที่ยืนยัน โดยนักวิชาการหลายคนและอิทธิพล mediating งานความพึงพอใจและความพึงพอใจของนายจ้างความสัมพันธ์ระหว่างการสนับสนุนองค์กรและความตั้งใจที่หมุนเวียนออกแบบ/วิธีการ/แนวทาง-จำนวนผู้บริหารหญิง 332 (ศึกษา 1) 186 หญิง และผู้จัดการมืออาชีพ (เรียน 2) ได้สำรวจการตรวจสอบเฉพาะ heretofore ทดสอบ hypotheses ระยะดังกล่าวมั่นใจว่า ผลลัพธ์ทำซ้ำได้ และ artefactual ไม่ให้ตัวอย่างเฉพาะ / หรือการตั้งค่าผลการศึกษา-ผลของการศึกษาทั้งสองได้เหมือนกัน รับรู้การสนับสนุนเกี่ยวข้องกับความตั้งใจที่หมุนเวียน ความพึงพอใจของนายจ้างมีความหมุนเวียนผลแข็งแกร่งกว่าความพึงพอใจในงาน และมีความสัมพันธ์ระหว่างความตั้งใจสนับสนุนและหมุนเวียนอย่างเต็มที่ค่าความคิดริเริ่ม-วาดในทฤษฎีแลกเปลี่ยนทางสังคม หวังว่า มองเห็นองค์กรสนับสนุน (POS) ของสตรีจะส่งเกี่ยวข้องกับความตั้งใจที่หมุนเวียน POS สำหรับของสตรีมีความเฉพาะ และเกี่ยวข้องกับผู้หญิงมืออาชีพกว่า POS เพิ่มต่อ โครงสร้างใหม่ที่อื่นถูกนำ –พึงพอใจของนายจ้าง- และตั้งสมมติฐานนั้นถูกพบว่า ความพึงพอใจของนายจ้างถูกมากขอเกี่ยวข้องกับความตั้งใจหมุนเวียนกว่าความพึงพอใจงาน มันยัง mediates ความสัมพันธ์ support‐turnover อย่างยิ่งกว่าความพึงพอใจงานนี้ กล่าวถึงผลกระทบของผล และเสนอทิศทางงานวิจัยในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์
- วัตถุประสงค์ของการวิจัยนี้คือการตรวจสอบถ้าความล้มเหลวขององค์กรเพื่อสนับสนุนความก้าวหน้าของผู้หญิงเพิ่มความตั้งใจการหมุนเวียนของผู้หญิงมืออาชีพที่ดีมีคุณภาพและประสบการณ์ตามที่ถูกกล่าวหาโดยนักวิชาการจำนวนมากและมีอิทธิพลต่อการเป็นสื่อกลางของความพึงพอใจในการทำงานและความพึงพอใจของนายจ้างเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างการสนับสนุนขององค์กรและ การหมุนเวียนความตั้งใจ. การออกแบบ / วิธีการ / แนวทาง- รวมผู้บริหารหญิง 332 (การศึกษา 1) และ 186 ผู้จัดการหญิงและผู้เชี่ยวชาญด้าน (การศึกษา 2) ได้ทำการสำรวจเพื่อตรวจสอบเฉพาะบัดนี้ยังไม่ทดลองสมมติฐาน ซ้ำดังกล่าวมั่นใจว่าผลจะทำซ้ำและไม่ artefactual ตัวอย่างโดยเฉพาะอย่างยิ่ง / หรือการตั้งค่า. ผลการวิจัย- ผลการศึกษาทั้งสองเหมือนกัน การรับรู้ของการสนับสนุนที่เกี่ยวข้องกับความตั้งใจของมูลค่าการซื้อขาย ความพึงพอใจของนายจ้างที่มีผลต่อความตั้งใจของมูลค่าการซื้อขายกว่าพึงพอใจในงานและผู้ไกล่เกลี่ยอย่างเต็มที่ความสัมพันธ์ระหว่างการสนับสนุนและการหมุนเวียนความตั้งใจ. Originality / ค่า- การวาดภาพบนทฤษฎีการแลกเปลี่ยนทางสังคมก็เป็นที่คาดว่าการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ (POS) สำหรับความก้าวหน้าของผู้หญิงจะเป็น ที่เกี่ยวข้องในทางลบต่อความตั้งใจของมูลค่าการซื้อขาย POS สำหรับความก้าวหน้าของผู้หญิงเป็นเฉพาะเจาะจงมากขึ้นและมีความเกี่ยวข้องกับผู้หญิงมืออาชีพกว่า POS ต่อ se อีกประการหนึ่งที่สร้างใหม่ได้รับการแนะนำ - ความพึงพอใจของนายจ้าง - และตั้งสมมติฐานพบว่าความพึงพอใจของนายจ้างที่เกี่ยวข้องมากขึ้นอย่างยิ่งให้ความตั้งใจของมูลค่าการซื้อขายกว่าพึงพอใจในงาน; นอกจากนี้ยังเป็นสื่อกลางความสัมพันธ์ที่สนับสนุนผลประกอบการรุนแรงกว่าพึงพอใจในงาน ผลกระทบของผลที่จะกล่าวถึงและทิศทางการวิจัยในอนาคตจะมีการเสนอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์สำหรับวัตถุประสงค์ของบทความนี้คือการตรวจสอบว่าองค์กรของความล้มเหลวที่จะสนับสนุนความก้าวหน้าของผู้หญิงเพิ่มความตั้งใจที่จะมีคุณสมบัติที่ดีและประสบการณ์ของหญิงอาชีพยืนยันว่านักวิชาการโดยมากและส่งผ่านอิทธิพลของความพึงพอใจในงานและความพึงพอใจของนายจ้างต่อความสัมพันธ์ระหว่างการสนับสนุนจากองค์การและความตั้งใจในการหมุนเวียนแนวทาง / วิธีการ / ออกแบบ- รวม 332 หญิง ( 1 ) ผู้บริหารและผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ ( 186 สตรีศึกษา 2 ) สำรวจ ศึกษาเฉพาะในกาลก่อน การทดสอบสมมติฐาน เช่นซ้ำให้แน่ใจว่าผลลัพธ์ที่ทำซ้ำและไม่ artefactual เฉพาะ / หรือตัวอย่างการตั้งค่าข้อมูลและศึกษาผลของทั้งสองเหมือนกัน การรับรู้การสนับสนุน มีความสัมพันธ์กับความตั้งใจของการหมุนเวียน ความพึงพอใจของนายจ้างที่มีต่อความตั้งใจหมุนเวียนกว่า แข็งแกร่ง ความพึงพอใจในงาน และความสัมพันธ์ระหว่างการสนับสนุนอย่างเต็มที่โดยความตั้งใจและการหมุนเวียนใหม่เอี่ยม / ค่า- การวาดภาพในทฤษฎีการแลกเปลี่ยนทางสังคม ก็คาดว่า การรับรู้การสนับสนุนขององค์การ ( POS ) เพื่อความก้าวหน้าของผู้หญิงก็มีความสัมพันธ์ทางลบกับความตั้งใจของการหมุนเวียน POS สำหรับผู้หญิงก้าวหน้ามากที่เฉพาะเจาะจงและเกี่ยวข้องกับสตรีมืออาชีพกว่า POS ต่อเซ อื่นใหม่สร้างแนะนำ–ความพึงพอใจ–นายจ้างและสมมติฐานพบว่า ความพึงพอใจของนายจ้างเป็นอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับความตั้งใจของการหมุนเวียนมากกว่าความพึงพอใจ นอกจากนี้ mediates สนับสนุนการหมุนเวียน‐ความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งมากกว่าความพึงพอใจ ความหมายของผลลัพธ์มีการกล่าวถึง และทิศทางการวิจัยในอนาคตจะเสนอ