work engagement is a relatively new

work engagement is a relatively new concept of "positive psychology" referring optimal functioning and positive experiences at work(Mauno et al, 2007). Engagement refers to energy involvement and professional efficacy which
can be considered to be the opposite of burnout. Core motivational dimensions of work engagement given as attention
and absorption in a role imply intensive involvement in an activity that nothing else seems to matter (Schaufeli et al.,
2004). Research has shown that work engagement affects work related outcomes such as job satisfaction(i.e., Harter et
al., 2002). Research has also confirmed that self-efficacy is associated with educational satisfaction as well as job
satisfaction in employees. In their study, Pinquart and his colleagues (2003) reported that individuals with higher
levels of self-efficacy experienced higher levels of job satisfaction. They found that individuals with high self-efficacy
beliefs were less likely to become unemployed and more likely to be satisfied with their jobs (Pinquart et al., 2003).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานหมั้นเป็นแนวคิดที่ค่อนข้างใหม่ของ "จิตวิทยาเชิงบวก" อ้างทำดีที่สุดและบวกประสบการณ์ที่ทำงาน (Mauno et al, 2007) หมั้นหมายถึงการมีส่วนร่วมพลังงานและประสิทธิภาพระดับมืออาชีพซึ่งถือได้ว่าเป็น ตรงข้ามของการถูกกระทำอย่างรุนแรง ขนาดหัดหลักของงานหมั้นให้เป็นความสนใจและดูดซึมในบทบาทเป็นสิทธิ์แบบเร่งรัดมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่อะไรดูเหมือนว่าวัตถุ (Schaufeli et al.,2004) วิจัยได้แสดงให้เห็นว่า ผลกระทบงานหมั้นทำงานผลที่เกี่ยวข้องเช่นความพึงพอใจในงาน (Harter เช่น ร้อยเอ็ดal., 2002) งานวิจัยยังยืนยันประสิทธิภาพด้วยตนเองที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาความพึงพอใจเป็นงานความพึงพอใจในพนักงาน ในการศึกษา Pinquart และเพื่อนร่วมงานของเขา (2003) รายงานว่า บุคคลที่มีสูงขึ้นระดับของประสิทธิภาพตนเองมีประสบการณ์งานความพึงพอใจในระดับสูง พวกเขาพบว่าบุคคลที่ มีประสิทธิภาพด้วยตนเองสูงความเชื่อมีโอกาสน้อยที่จะกลายเป็นคนตกงาน และมีแนวโน้มที่จะพอใจกับงานของตน (Pinquart et al., 2003)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การมีส่วนร่วมในการทำงานเป็นแนวคิดที่ค่อนข้างใหม่ของ "จิตวิทยาเชิงบวก" หมายถึงการทำงานที่ดีที่สุดและประสบการณ์ในเชิงบวกในการทำงาน (Mauno et al, 2007) หมั้นหมายถึงการมีส่วนร่วมด้านพลังงานและการรับรู้ความสามารถของมืออาชีพที่ได้รับการพิจารณาให้เป็นตรงข้ามของความเหนื่อยหน่าย
ขนาดสร้างแรงบันดาลใจหลักของการมีส่วนร่วมในการทำงานที่ได้รับความสนใจและการดูดซึมในบทบาทที่บ่งบอกถึงการมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เข้มข้นที่ดูเหมือนไม่มีอะไรจะสำคัญ (Schaufeli et al., 2004) มีงานวิจัยที่แสดงให้เห็นว่าการมีส่วนร่วมในการทำงานส่งผลกระทบต่อผลการทำงานที่เกี่ยวข้องกับเช่นความพึงพอใจในการทำงาน (เช่น Harter et al., 2002) การวิจัยยังยืนยันว่าการรับรู้ความสามารถตนเองมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจของการศึกษาเช่นเดียวกับงานความพึงพอใจของพนักงาน ในการศึกษาของพวกเขา Pinquart และเพื่อนร่วมงานของเขา (2003) รายงานว่าบุคคลที่มีความสูงกว่าระดับของการรับรู้ความสามารถของตนเองที่มีประสบการณ์ระดับสูงของความพึงพอใจ พวกเขาพบว่าบุคคลที่มีความรู้ความสามารถของตนเองสูงเชื่อมีโอกาสน้อยที่จะกลายเป็นคนว่างงานและมีแนวโน้มที่จะมีความพึงพอใจกับงานของพวกเขา (Pinquart et al., 2003)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานหมั้นเป็นแนวคิดที่ค่อนข้างใหม่ของ " จิตวิทยา " ที่เป็นบวกหมายถึงการทำงานและประสบการณ์เชิงบวกในการทำงาน ( mauno et al , 2007 ) งานหมั้น หมายถึง การมีส่วนร่วมและประสิทธิภาพพลังงานมืออาชีพซึ่ง
ถือได้ว่าเป็นตรงข้ามกับความเหนื่อยหน่าย . แรงจูงใจหลัก มิติของงานหมั้นให้ความสนใจ
และการดูดซึมในบทบาทการมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่บ่งบอกถึงเข้มข้นไม่มีอะไรดูเหมือนว่าเรื่อง ( schaufeli et al . ,
2004 ) การวิจัยได้แสดงให้เห็นว่างานหมั้นกับงาน ผลลัพธ์ เช่น ความพึงพอใจในงาน ( เช่น ค่า ET
al . , 2002 ) การวิจัยยังยืนยันว่าตนเองมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการศึกษาตลอดจนงาน
ความพึงพอใจของพนักงาน ในการศึกษาของพวกเขาpinquart และเพื่อนร่วมงานของเขา ( 2003 ) รายงานว่า บุคคลที่มีการรับรู้ความสามารถของตนในระดับที่สูงกว่า
มีประสบการณ์ระดับสูงของความพึงพอใจ พวกเขาพบว่า บุคคลที่มีความเชื่อตนเอง
สูงมีแนวโน้มน้อยที่จะตกงานและมีแนวโน้มที่จะพอใจกับงานของพวกเขา ( pinquart et al . , 2003 )