these individualsmay be less likely

these individuals
may be less likely to rely upon think manager–think male
stereotypes and biases in making judgments of leadership effectiveness

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บุคคลเหล่านี้อาจมีแนวโน้มน้อยลงการจัดการ – คิดว่าเพศชายที่คิดว่ายอมในการตัดสินประสิทธิภาพของผู้นำและมัก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บุคคลเหล่านี้อาจจะมีโอกาสน้อยที่จะพึ่งพาคิดว่าผู้จัดการคิดว่าชายแบบแผนและอคติในการตัดสินของความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บุคคลเหล่านี้
อาจจะมีโอกาสน้อยที่จะพึ่งพาคิด–ผู้จัดการคิดว่าภาพลักษณ์ชาย
อคติในตัดสินใจและประสิทธิผลภาวะผู้นำ