The life-Cycle PerspectiveAs noted

The life-Cycle Perspective
As noted in this , organizations are born, grow, and eventually die (though it may take a hundred years or more). New organizations arc formed daily. At the same time, every day hundreds of organizations close their doors, never to open again. We espe­
cially see this birth and death phenomenon among small busi­ nesses. They pop up and disappear in every community. In this section, we will build on the biological metaphor of organizations proceeding through life-cycle stages. Like human beings, we will argue, all organizations are born, live, and die. Also, like human
beings, some develop faster than others and some do a far better job of aging than others, but the metaphor remains an interesting way to conceptualize the life of an organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วงจรชีวิตมุมมองดังที่ระบุไว้ในนี้ องค์กรเกิดมา เติบโต และตายในที่สุด (แต่อาจใช้เวลาเป็นร้อยปีหรือมากกว่า) ส่วนโค้งขององค์กรใหม่ที่เกิดขึ้นทุกวัน ในเวลาเดียวกัน ทุกวันหลายร้อยองค์กรปิดประตูของพวกเขา ไม่เคยต้องเปิดอีก เรา especially ดูปรากฏการณ์นี้เกิดและตายระหว่าง busi เล็ก nesses พวกเขาปรากฏขึ้น และหายไปในทุกชุมชน ในส่วนนี้ เราจะสร้างบนอุปมาทางชีวภาพขององค์กรที่ดำเนินการผ่านขั้นตอนของวงจรชีวิต เช่นมนุษย์ เราจะยืนยัน องค์กรทั้งหมดจะเกิด สด และตาย ยัง เช่นมนุษย์สิ่งมีชีวิต มีบางอย่างพัฒนาได้เร็วกว่าคนอื่น และบางคนทำงานดีของอายุมากกว่าคนอื่น ๆ แต่อุปมายังคง เป็นวิธีที่น่าสนใจในการทำชีวิตขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วงจรชีวิตมุมมองที่ระบุไว้ในนี้องค์กรจะเกิดเติบโตและตายในที่สุด (แม้ว่ามันอาจจะใช้เวลาเป็นร้อยปีหรือมากกว่า)
องค์กรใหม่ที่เกิดขึ้นในชีวิตประจำวันอาร์ค ในเวลาเดียวกันทุกร้อยวันขององค์กรที่ปิดประตูของพวกเขาไม่เคยที่จะเปิดอีกครั้ง เรา ESPE
ทางการเห็นการเกิดปรากฏการณ์นี้และการเสียชีวิตของ nesses busi ขนาดเล็ก พวกเขาปรากฏขึ้นและหายไปในทุกชุมชน ในส่วนนี้เราจะสร้างบนอุปมาทางชีวภาพขององค์กรที่ดำเนินการผ่านขั้นตอนวงจรชีวิต เช่นเดียวกับมนุษย์เราจะเถียงทุกองค์กรจะเกิดมีชีวิตอยู่และตาย นอกจากนี้เหมือนมนุษย์สิ่งมีชีวิตบางคนพัฒนาได้เร็วขึ้นกว่าคนอื่น ๆ และบางส่วนจะได้งานที่ดีกว่าของริ้วรอยกว่าคนอื่น ๆ แต่อุปมายังคงเป็นวิธีที่น่าสนใจที่จะคิดในชีวิตขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บา̣ n โฮ̣ C แห้งđ O ́ลา̀คูê H ng th ứเฟือง 2 ทองแดง̉ BA ̣ N