found hospitality workers views of

found hospitality workers views of younger managers primarily center on empathy, formal knowledge and communication skills. Most importantly, they reported that several hospitality employers indicated they would not employ a younger manager (20 years or younger) to be responsible for an individual business unit.



Based on the preceding discussion, this study proposes that employees from different generations are likely to have significantly different perceptions of their older and younger managers’ leadership abilities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ครั้งที่เข้าดูพบการต้อนรับคนงานของผู้จัดการที่อายุน้อยกว่าศูนย์หลักในการทำความเข้าใจความรู้อย่างเป็นทางการและทักษะในการสื่อสาร ที่สำคัญที่สุดคือพวกเขารายงานว่านายจ้างหลายชี้ให้เห็นการต้อนรับพวกเขาจะไม่จ้างผู้จัดการที่อายุน้อยกว่า (20 ปีหรือน้อยกว่า) จะต้องรับผิดชอบกับหน่วยธุรกิจแต่ละ.



ขึ้นอยู่กับการอภิปรายก่อน,การศึกษานี้เสนอว่าพนักงานจากรุ่นที่แตกต่างกันมีแนวโน้มที่จะมีการรับรู้ที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญของผู้จัดการเก่าและอายุของพวกเขาความสามารถในการเป็นผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สะดวกพบคนอันผู้จัดการอายุหลักศูนย์เอาใจใส่ ความรู้อย่างเป็นทางการ และการสื่อสารทักษะการ สำคัญที่สุด พวกเขารายงานว่า นายไมตรีหลายแสดงพวกเขาจะไม่จ้างผู้จัดการอายุ (20 ปี หรืออายุน้อยกว่า) จะรับผิดชอบที่ธุรกิจแต่ละ unit.


ตาม การสนทนาก่อนหน้านี้ การศึกษานี้เสนอว่า มักจะมีแนวแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญของความเก่าและความเป็นผู้นำของผู้จัดการอายุพนักงานจากรุ่นอื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิวทิวทัศน์แบบไมตรีจิตรพบคนงานของผู้จัดการคนอายุน้อยกว่าเป็นศูนย์กลางใน Modern มีทักษะในการสื่อสารและการให้ความรู้อย่างเป็นทางการ ที่สำคัญกว่านั้นก็คือเขารายงานหลายแห่งไมตรีจิตรที่นายจ้างระบุจะไม่มีการจ้างงานผู้จัดการคนหนึ่ง( 20 ปีหรือน้อยกว่า)ให้เป็นผู้รับผิดชอบสำหรับชุดแบบเฉพาะรายเพื่อธุรกิจที่.



ซึ่งใช้ในการสนทนาก่อนการศึกษานี้เสนอว่าพนักงานจากรุ่นต่างๆมีแนวโน้มในการมีทัศนคติที่แตกต่างอย่างเห็นได้ชัดในความสามารถความเป็นผู้นำของเก่าและผู้จัดการอายุน้อย