The creation of fair and correct re

The creation of fair and correct relationship with the employees has to be part of the human resource management package that leads to higher ethic of the enterprise. Respecting mutual interests between the employee and the employer, based on correct rules of the game prescribed by the government as a social partner and creating balance instead of an exploitive relation, provides with a framework to develop respect and commitment to the business goals, at the same time enabling the achievement of individual goals. Without a fair relationship, mutual respect, self-responsibility, participation and the necessary level of freedom in performing work, there is no business ethics. It is

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การสร้างความสัมพันธ์ที่ถูกต้อง และเป็นธรรมกับพนักงานเป็น ส่วนหนึ่งของแพคเกจการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่นำไปสู่จริยธรรมสูงขององค์กรได้ เคารพผลประโยชน์ร่วมกันระหว่างพนักงานและนายจ้าง ตามกฎที่ถูกต้องของเกมที่กำหนด โดยรัฐบาลเป็นหุ้นส่วนทางสังคมและสร้างดุลแทนความสัมพันธ์ exploitive ให้ มีกรอบในการพัฒนาความเคารพและความมุ่งมั่นเพื่อเป้าหมายทางธุรกิจ ในเวลาเดียวกันที่เปิดใช้งานความสำเร็จของเป้าหมายแต่ละ ไม่ มีความสัมพันธ์ที่ดี ความเคารพ self-responsibility มีส่วนร่วม และระดับความจำเป็นของเสรีภาพในการทำงาน มีจริยธรรมไม่ มันเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสร้างความสัมพันธ์ที่เป็นธรรมและถูกต้องกับพนักงานที่มีจะเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่นำไปสู่​​จริยธรรมที่สูงขึ้นขององค์กร เคารพผลประโยชน์ร่วมกันระหว่างพนักงานและนายจ้างตามกฎระเบียบที่ถูกต้องของเกมที่กำหนดโดยรัฐบาลในฐานะหุ้นส่วนทางสังคมและการสร้างความสมดุลแทนความสัมพันธ์นิสัยให้กรอบในการพัฒนาความเคารพและความมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจที่ ขณะเดียวกันช่วยให้บรรลุเป้าหมายของแต่ละคน โดยไม่ต้องมีความสัมพันธ์ที่ยุติธรรมเคารพซึ่งกันและกันด้วยตนเองรับผิดชอบและการมีส่วนร่วมในระดับที่จำเป็นของเสรีภาพในการปฏิบัติงานที่ไม่มีจริยธรรมทางธุรกิจ มันเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสร้างความยุติธรรมและถูกต้องกับพนักงานได้เป็นส่วนหนึ่งของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของแพคเกจที่นำไปสู่สูงกว่าจรรยาบรรณขององค์กร เคารพผลประโยชน์ร่วมกันระหว่างพนักงานและนายจ้าง ตามกฎที่ถูกต้องของเกมที่แนะนำโดยรัฐบาลเป็นหุ้นส่วนทางสังคม และการสร้างความสมดุลของความสัมพันธ์ Exploitive แทน ,ให้กับกรอบการพัฒนาความเคารพและความยึดมั่นผูกพันต่อเป้าหมายทางธุรกิจในเวลาเดียวกันทำให้การบรรลุเป้าหมายส่วนบุคคล ไม่มีความสัมพันธ์ ยุติธรรม ความเคารพซึ่งกันและกัน ความรับผิดชอบต่อตนเอง การมีส่วนร่วม และระดับของเสรีภาพในการปฏิบัติงาน ความไม่มีจริยธรรมทางธุรกิจ มันคือ