Multi-skillingMulti-skilling is the

Multi-skilling
Multi-skilling is the process of training employees in specific skills that cross the traditional trade-specific or craft-specific skill sets. Thus, to develop multi-skills, employees require additional training to enable them to perform more jobs within the same job family or to do the entire job from a holistic point of view. Multi-skilling is often misconstrued to imply that it is consequent upon downsizing. However, downsizing occurs due to skill obsolescence, while multi-skilling is due to a holistic development of human potentialities. This holistic development takes place to effectively address the requirements of a changing production process (more flexible and customized), organizational systems (decentralized control), and state-of-the-art technology (numeric control, computer numeric control, direct numeric control, etc.). Multi-skilling facilitates intra-occupational and inter-occupational job mobility and thereby reinforces human resource planning (HRP).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลายทักษะ
หลายทักษะเป็นกระบวนการฝึกอบรมพนักงานในทักษะที่ข้ามทักษะ เฉพาะตัวของการค้า หรืองานฝีมือเฉพาะดั้งเดิม ดังนั้น การพัฒนาทักษะหลาย พนักงานต้องฝึกอบรมเพิ่มเติมจะทำให้ การทำงานเพิ่มเติมภายในครอบครัวงานเดียวกัน หรือ การทำงานทั้งหมดจากจุดมุมมองที่องค์รวม มักจะมี misconstrued หลายทักษะเพื่อบ่งบอกว่า เป็นผลลัพธ์ตาม downsizing อย่างไรก็ตาม downsizing เกิดจากทักษะ obsolescence ขณะหลายทักษะเนื่องจากการพัฒนาแบบองค์รวมของมนุษย์ potentialities ขึ้น พัฒนาแบบองค์รวมนี้เกิดขึ้นจะอยู่ได้อย่างมีประสิทธิภาพความต้องการของกระบวนการผลิตเปลี่ยนแปลง (เพิ่มเติมมีความยืดหยุ่น และกำหนดเอง), ระบบงาน (ระบบควบคุมแบบกระจายศูนย์), และเทคโนโลยีทันสมัย (ตัวเลขควบคุม คอมพิวเตอร์ควบคุมตัวเลข ตัวเลขควบคุมโดยตรง ฯลฯ) หลายทักษะเคลื่อนไหวระหว่างอาชีพ และ inter-occupational งานที่อำนวยความสะดวก และ reinforces จึงวางแผนทรัพยากรมนุษย์ (HRP)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลายวิชาชีพ
หลายวิชาชีพเป็นกระบวนการของการฝึกอบรมพนักงานในทักษะเฉพาะที่ข้ามการค้าที่เฉพาะเจาะจงหรืองานฝีมือเฉพาะชุดทักษะแบบดั้งเดิม ดังนั้นเพื่อพัฒนาทักษะหลายพนักงานจำเป็นต้องมีการฝึกอบรมเพิ่มเติมเพื่อให้พวกเขาในการดำเนินงานมากขึ้นภายในครอบครัวงานเดียวกันหรือที่จะทำงานทั้งหมดจากจุดของมุมมองแบบองค์รวม หลายวิชาชีพมักจะเข้าใจผิดที่จะบ่งบอกว่ามันเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นกับการลดขนาด อย่างไรก็ตามการลดขนาดเกิดขึ้นเนื่องจากการทักษะการเสื่อมสภาพในขณะที่หลายวิชาชีพเกิดจากการพัฒนาแบบองค์รวมของศักยภาพของมนุษย์ การพัฒนาแบบองค์รวมนี้จะเกิดขึ้นได้อย่างมีประสิทธิภาพอยู่ความต้องการของกระบวนการผลิตที่มีการเปลี่ยนแปลง (ความยืดหยุ่นมากขึ้นและการปรับแต่ง), ระบบองค์กร (การควบคุมการกระจาย) และรัฐของเทคโนโลยีที่ทันสมัย ​​(การควบคุมตัวเลขการควบคุมตัวเลขคอมพิวเตอร์ควบคุมตัวเลขโดยตรง ฯลฯ ) หลายวิชาชีพอำนวยความสะดวกในการประกอบอาชีพภายในและระหว่างการประกอบอาชีพการเคลื่อนไหวในการทำงานและช่วยตอกย้ำการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ (HRP)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มัลติ multi skilling สกิลลิง
คือขั้นตอนของการฝึกอบรมพนักงานในทักษะที่เฉพาะเจาะจงที่ข้ามการค้าแบบดั้งเดิมที่เฉพาะเจาะจงหรืองานฝีมือชุดทักษะที่เฉพาะเจาะจง ดังนั้น เพื่อพัฒนาทักษะหลายพนักงานต้องการฝึกอบรมเพิ่มเติมเพื่อช่วยให้พวกเขาที่จะดำเนินการงานเพิ่มเติมภายในครอบครัว งานเดียวกัน หรือทำงานทั้งหมดจากจุดแบบองค์รวมของมุมมองมัลติ สกิลลิงมักเข้าใจผิด จะบ่งบอกว่ามันเป็นเนื่องจากเมื่อลดขนาดบริษัท อย่างไรก็ตาม การปรับลดขนาดเกิดขึ้นเนื่องจากล้าสมัยทักษะในขณะที่หลาย skilling เนื่องจากเป็นพัฒนาการแบบองค์รวมของมนุษย์ ความรู้ การพัฒนาแบบองค์รวมนี้จะเกิดขึ้นได้อย่างมีประสิทธิภาพที่อยู่ในความต้องการของการเปลี่ยนแปลงกระบวนการผลิต ( มีความยืดหยุ่นมากขึ้นและการปรับแต่ง )ระบบขององค์การ ( การควบคุมกระจาย ) และรัฐของเทคโนโลยี ( ควบคุมคอมพิวเตอร์ควบคุมตัวเลข , ตัวเลขโดยตรงควบคุมตัวเลข ฯลฯ ) หลายอาชีพและอาชีพใน skilling ภายในระหว่างงานเคลื่อนย้าย และงบส่งเสริมการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ ( HRP )