The development of the sustainabili

The development of the sustainability framework in enabled the clear framing of sustainability areas and objectives. This was enhanced with long term sustainability planning. As Riccaboni and Leone (2010)'s study showed, the integration of sustainability strategies into related measures is important when communicating the abstract principle of sustainability and turning it into action that can be followed by employees. However, in Oil- all areas of the sustainability framework were translated into specific and measurable targets. Although HSE and CSR related activities were clearly translated into specific objectives and employees were made accountable for the achievement of targets wider sustainability issues were less fully integrated into the performance measurement system. This could have been due to the difficulty in quantifying social and environmental measures (Epstein and Roy, 2001)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กรอบใสยั่งยืนพื้นที่และวัตถุประสงค์กรอบความยั่งยืนในการพัฒนางาน นี้ถูกปรับปรุง ด้วยการวางแผนความยั่งยืนระยะยาว เป็น Riccaboni และเซียร์ราลีโอน (2010) ของการศึกษาพบ การบูรณาการกลยุทธ์ความยั่งยืนเป็นมาตรการที่เกี่ยวข้องเป็นสิ่งสำคัญเมื่อสื่อสารหลักการนามธรรมของความยั่งยืนและการเปลี่ยนไปสู่การปฏิบัติที่สามารถใช้ได้ โดยคน อย่างไรก็ตาม ในน้ำมันทั้งหมด ของกรอบความยั่งยืนถูกแปลเป็นเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง และสามารถวัด แม้ HSE และ CSR ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมได้อย่างชัดเจนในการแปลวัตถุประสงค์เฉพาะ และพนักงานได้รับผิดชอบต่อความสำเร็จของเป้าหมายกว้างยั่งยืน ก็น้อยบูรณาการเข้าสู่ระบบการวัดประสิทธิภาพการทำงาน รายเนื่องจากความยากลำบากในสังคม และสิ่งแวดล้อมมาตรการ (เอ็ปและ Roy, 2001) เชิงปริมาณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การพัฒนากรอบการพัฒนาอย่างยั่งยืนในการเปิดใช้งานกรอบที่ชัดเจนของพื้นที่การพัฒนาอย่างยั่งยืนและวัตถุประสงค์ นี้ได้รับการปรับปรุงด้วยการวางแผนการพัฒนาอย่างยั่งยืนในระยะยาว ในฐานะที่เป็น Riccaboni และราลีโอน (2010) 's ศึกษาแสดงให้เห็นว่าการรวมกลุ่มของกลยุทธ์การพัฒนาอย่างยั่งยืนเข้าไปในมาตรการที่เกี่ยวข้องกับการเป็นสิ่งสำคัญเมื่อการติดต่อสื่อสารหลักการนามธรรมของการพัฒนาอย่างยั่งยืนและการเปลี่ยนไปสู่การปฏิบัติที่สามารถปฏิบัติตามโดยพนักงาน อย่างไรก็ตามในน้ำามันทุกพื้นที่ของกรอบการพัฒนาอย่างยั่งยืนที่ได้รับการแปลเป็นเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงและสามารถวัดผลได้ แม้ว่า HSE และความรับผิดชอบต่อสังคมกิจกรรมที่เกี่ยวข้องถูกแปลอย่างชัดเจนลงไปในวัตถุประสงค์เฉพาะและพนักงานได้ทำรับผิดชอบสำหรับความสำเร็จของเป้าหมายประเด็นความยั่งยืนที่กว้างขึ้นรวมกันน้อยอย่างเต็มที่ในระบบการวัดประสิทธิภาพการทำงาน ซึ่งอาจจะเป็นเพราะความยากลำบากในการเชิงปริมาณทางสังคมและสิ่งแวดล้อมมาตรการ (Epstein และรอย, 2001)