Benevolent-authoritative System – 2

Benevolent-authoritative System – 2
As in the exploitive-authoritative system, decisions are made at the top of the organization and management. Employee, however, are motivated through rewards for their contributions rather than fear and threats. Information flows from subordinates to managers but it is restricted so what management wants. The system is based on master-servant relationships between management and employees. More rewards are given than in System 1. There is slightly better upward communication and employees are given marginal autonomy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบกลายไทม์ – 2ในระบบ exploitive ไทม์ ตัดสินใจขององค์กรและการจัดการ พนักงาน อย่างไรก็ตาม มีแรงจูงใจ โดยรางวัลสำหรับผลงานของพวกเขามากกว่าความกลัว และคุกคาม ข้อมูลที่ไหลจากผู้ใต้บังคับบัญชาให้ผู้จัดการ แต่ถูกจำกัดให้ ต้องจัดการอะไร ระบบจะขึ้นอยู่กับคนใช้หลักความสัมพันธ์ระหว่างผู้บริหารและพนักงาน รางวัลเพิ่มเติมได้มากกว่าในระบบ 1 มีเล็กน้อยดีขึ้นสื่อสาร และพนักงานจะได้รับอิสระกำไร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใจดีสิทธิ์ระบบ - 2
ในขณะที่ระบบการใช้ประโยชน์-อำนาจการตัดสินใจจะทำที่ด้านบนขององค์กรและการจัดการ พนักงาน แต่มีแรงจูงใจผ่านรางวัลสำหรับผลงานของพวกเขามากกว่าความกลัวและภัยคุกคาม ข้อมูลไหลจากผู้ใต้บังคับบัญชาให้กับผู้จัดการ แต่ก็ถูก จำกัด ดังนั้นสิ่งที่ต้องการการจัดการ ระบบจะขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ต้นแบบทาสระหว่างผู้บริหารและพนักงาน ผลตอบแทนอื่น ๆ จะได้รับกว่าในระบบ 1. มีการสื่อสารที่ปรับตัวสูงขึ้นดีกว่าเล็กน้อยและพนักงานจะได้รับเอกราชร่อแร่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบเผด็จการใจดี ( 2
เป็นในระบบเผด็จการและการใช้ประโยชน์ในการตัดสินใจไว้ที่ด้านบนขององค์การและการจัดการ พนักงาน , อย่างไรก็ตาม , มีแรงจูงใจผ่านรางวัลสำหรับผลงานของพวกเขามากกว่าความกลัวและการคุกคาม การไหลของสารสนเทศจากผู้ใต้บังคับบัญชาให้ผู้จัดการ แต่มันถูก จำกัด ดังนั้นสิ่งที่ผู้บริหารต้องการระบบจะขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ระหว่างข้าราชการต้นแบบการจัดการและพนักงาน รางวัลเพิ่มเติมจะได้รับมากกว่าในระบบ 1 . มีเล็กน้อยดีขึ้นการสื่อสารและพนักงานจะได้รับ


ขอบ ด้วยตนเอง