eam members must have trust in one

eam members must have trust in one another.
 The distribution of skills must be appropriate to the
problem.
 Mavericks may have to be excluded from the team, if
team cohesiveness is to be maintained.
 Team is “self-organizing ”
 An adaptive team structure
 Uses elements of Constantine’s random, open,
and synchronous paradigms
 Significant autonomy

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

eam สมาชิกต้องมีความเชื่ออีกแบบหนึ่งการกระจายทักษะต้องเหมาะสมกับการปัญหาแมฟเวอริกส์อาจมีออกจากทีมทีม cohesiveness สามารถรักษาได้ทีม "ด้วยตนเองจัด"เป็นโครงสร้างทีมงานที่เหมาะสมใช้องค์ประกอบของคอนสแตนตินของสุ่ม เปิดและแบบซิงโครนัส paradigmsอิสระอย่างมีนัยสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมาชิก EAM ต้องมีความไว้วางใจในอีกคนหนึ่ง.
การกระจายของทักษะต้องเหมาะสมกับ
ปัญหา.
 Mavericks อาจจะต้องถูกตัดออกจากทีมหาก
cohesiveness ทีมคือการได้รับการรักษา.
ทีมคือ "ตัวเองจัดงาน"
 โครงสร้างทีมปรับตัว
ใช้องค์ประกอบของคอนสแตนติสุ่มเปิด
และกระบวนทัศน์การซิงโคร
อิสระที่สําคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมาชิกมันต้องเชื่อใจในกันและกัน
การกระจายตัวของทักษะจะต้องเหมาะสมต่อ

 Mavericks ปัญหา อาจจะต้องถูกตัดออกจากทีม ถ้าทีมในการที่จะรักษา
.
ทีม " บน " การปรับเปลี่ยนโครงสร้างทีม

ใช้องค์ประกอบของคอนสแตนติน สุ่มเปิดซิงก่อน

สําคัญอิสระและ