Arbitration is currently being used

Arbitration is currently being used more frequently to resolve grievances in nonunion employment relations (Leader and Burger, 2004; Lipsky and Seeber, 2004; Gross, 2004; McCabe and Rabil, 2002a, b). The main feature of this conflict resolution system is that the arbitrator has the ultimate power to render a final and binding decision.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อนุญาโตตุลาการกำลังใช้บ่อยเมื่อต้องการแก้ไขความทุกข์ในความสัมพันธ์ของการจ้างงาน nonunion (ผู้นำและเบอร์เกอร์ 2004 Lipsky และ Seeber, 2004 รวม 2004 McCabe และ Rabil, 2002a, b) คุณสมบัติหลักของระบบนี้ความละเอียด conflict คือ ว่า อนุญาโตตุลาการมีสูงสุดในการแสดงการตัดสินใจพิจารณาและรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อนุญาโตตุลาการกำลังถูกใช้บ่อยครั้งมากขึ้นในการแก้ปัญหาความคับข้องใจในความสัมพันธ์การจ้างงาน nonunion (ผู้นำและเบอร์เกอร์ 2004; Lipsky และ Seeber 2004; Gross 2004; McCabe และ Rabil, 2002a, B) คุณสมบัติหลักของฟลอริด้า Con ระบบ ICT มตินี้คือการที่อนุญาโตตุลาการมีอำนาจสูงสุดที่จะทำให้การตัดสินใจ Fi NAL และมีผลผูกพัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อนุญาโตตุลาการปัจจุบันถูกใช้บ่อยครั้งมากขึ้นเพื่อแก้ปัญหาความคับข้องใจในความสัมพันธ์การจ้างงานไม่ใช่ระบบกิจการสหภาพ ( ผู้นำและเบอร์เกอร์ , 2004 ; ลิป และซีเบอร์ , 2004 ; รวม , 2004 ; แมคเคบ และ rabil 2002a , B ) คุณสมบัติหลักของคอนนี้คือ ความละเอียดfl ICT ระบบอนุญาโตตุลาการมีอำนาจสูงสุด เพื่อให้ระบบการถ่ายทอดและการตัดสินใจ