The company follows Swedish laws an

The company follows Swedish laws and regulations for occupational
health and safety (AFS, 2001; SFS, 1977), as well as European
(89/391/ECC). In accordance with the Swedish regulation AFS,
2001, occupational health and safety (OHS) is managed in a systematic
way with regular safety audits and follow-ups, as well as
risk analyses. The responsibility for OHS lies with the CEO, but
can be delegated to deputy managers. Some white-collar staff at
the company work full-time on environment, health & safety
(EHS). The company has a close collaboration with the labor organization
for workers in steel manufacturing, regarding health and
safety issues. Throughout the company there are employees who
have the part-time task of being a safety delegate, appointed by
the local labor organization. The safety delegates and the workplace
section managers conduct safety audits together, normally
every second week. Safety delegates within departments have
regular meetings. A senior safety delegate at the company works
full-time as head of the local labor organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทปฏิบัติตามกฎหมายสวีเดนและข้อระเบียบอาชีวสุขภาพและความปลอดภัย (ไปศึกษา 2001 SFS, 1977) และยุโรป(89/391/ECC) ตามระเบียบสวีเดนไปศึกษา2001 อาชีวอนามัยและความปลอดภัย (OHS) มีจัดการในระบบวิธีการตรวจสอบความปลอดภัยอย่างสม่ำเสมอและติดตาม เป็นวิเคราะห์ความเสี่ยง ความรับผิดชอบสำหรับ OHS อยู่กับซีอีโอ แต่สามารถมอบหมายให้รองผู้จัดการ บางพนักงาน white-collarบริษัททำงานแบบเต็มเวลาในสภาพแวดล้อม สุขภาพ และความปลอดภัย(EHS) บริษัทมีความร่วมมือใกล้ชิดกับองค์กรแรงงานสำหรับผู้ปฏิบัติงานในการผลิตเหล็ก เกี่ยวกับสุขภาพ และปัญหาความปลอดภัย ทั้งบริษัท มีพนักงานที่ได้มีการมอบหมายความปลอดภัย ตกแต่งด้วยงานชั่วคราวองค์กรแรงงานท้องถิ่น มอบความปลอดภัยและสถานทำงานผู้จัดการส่วนปฏิบัติการตรวจสอบความปลอดภัยกัน ปกติทุกสัปดาห์ที่สอง ผู้รับมอบสิทธิ์ด้านความปลอดภัยภายในแผนกได้ประชุมปกติ มอบความปลอดภัยอาวุโสที่ทำงานบริษัทแบบเต็มเวลาเป็นหัวหน้าขององค์กรแรงงานท้องถิ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท ดังต่อไปนี้กฎหมายสวีเดนและระเบียบเกี่ยวกับการประกอบอาชีพ
สุขภาพและความปลอดภัย (AFS 2001; SFS, 1977) เช่นเดียวกับยุโรป
(89/391 / ECC) สอดคล้องกับกฎระเบียบ AFS สวีเดน,
2001 อาชีวอนามัยและความปลอดภัย (OHS) มีการจัดการในระบบ
วิธีการที่มีการตรวจสอบความปลอดภัยตามปกติและติดตามเช่นเดียวกับ
การวิเคราะห์ความเสี่ยง ความรับผิดชอบในการ OHS อยู่กับซีอีโอ แต่
สามารถมอบหมายให้รองผู้อำนวยการผู้จัดการ บางพนักงานปกขาวที่
บริษัท ทำงานเต็มเวลาในสิ่งแวดล้อมสุขภาพและความปลอดภัย
(EHS) บริษัท มีการทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดกับองค์กรแรงงาน
สำหรับแรงงานในการผลิตเหล็กเกี่ยวกับสุขภาพและ
ปัญหาด้านความปลอดภัย ตลอด บริษัท มีพนักงานที่
มีงานนอกเวลาของการเป็นตัวแทนความปลอดภัยได้รับการแต่งตั้งโดย
องค์กรแรงงานในท้องถิ่น ผู้ได้รับมอบหมายและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
ผู้จัดการส่วนการดำเนินการตรวจสอบความปลอดภัยร่วมกันตามปกติ
ทุกสัปดาห์ที่สอง ผู้ได้รับมอบหมายความปลอดภัยภายในหน่วยงานมี
การประชุมเป็นประจำ ผู้แทนอาวุโสด้านความปลอดภัยที่ บริษัท ทำงาน
เต็มเวลาในฐานะหัวหน้าขององค์กรแรงงานในท้องถิ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัท ดังต่อไปนี้กฎหมายสวีเดนและข้อกำหนดด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (
AFS , 2001 ; SFS , 1977 ) เช่นเดียวกับยุโรป
( 89 / 391 / ฯลฯ ) สอดคล้องกับ AFS ระเบียบสวีเดน
2001 อาชีวอนามัยและความปลอดภัย ( OHS ) มีการจัดการอย่างเป็นระบบ มีการตรวจสอบความปลอดภัยตามปกติ และตาม

อัพ ตลอดจนการวิเคราะห์ความเสี่ยง ความรับผิดชอบสำหรับ OHS สมสู่กับซีอีโอ แต่
ได้มอบหมายให้ผู้จัดการผู้ช่วย บาง บริษัท ที่พนักงานปกขาว

ทำงานประจำด้านสิ่งแวดล้อม ความปลอดภัย&สุขภาพ ( EHS ) บริษัทมีความร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับองค์กรแรงงาน
แรงงานในการผลิตเหล็ก เกี่ยวกับสุขภาพและ
ปัญหาความปลอดภัย ทั่วทั้งบริษัทมีพนักงานที่
มีงานพาร์ทไทม์เป็นตู้มอบหมาย แต่งตั้งโดย
องค์การแรงงานท้องถิ่น ความปลอดภัยตัวแทนและผู้จัดการส่วนความปลอดภัยสถานที่ทำงาน
ดำเนินการตรวจสอบร่วมกัน โดยปกติ
ทุก 2 สัปดาห์ ความปลอดภัยภายในหน่วยงานซึ่งมี
การประชุมปกติ อาวุโสความปลอดภัยฯที่บริษัททำงาน
เต็มเป็นหัวขององค์กรแรงงานท้องถิ่น