negative comments from unidentified

negative comments from unidentified colleagues with whom they could not argue. In some cases, the criticism was copied directly into their performance reviews — a move that Amy Michaels, the former Kindle manager, said that colleagues called "the full paste."
Soon the tool, or something close, may be found in many more offices. Workday, a human resources software company, makes a similar product called Collaborative Anytime Feedback that promises to turn the annual performance review into a daily event. One of the early backers of Workday was Jeff Bezos, in one of his many investments. (He also owns The Washington Post.)
The rivalries at Amazon extend beyond behind-the-back comments. Employees say that the Bezos ideal, a meritocracy in which people and ideas compete and the best win, where co-workers challenge one another "even when doing so is uncomfortable or exhausting," as the leadership principles note, has turned into a world of frequent combat.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความคิดเห็นเชิงลบจากเพื่อนร่วมงานไม่ปรากฏหลักฐานที่พวกเขาอาจจะไม่เถียง ในบางกรณีการวิจารณ์ถูกคัดลอกโดยตรงในการประเมินผลการปฏิบัติของพวกเขา - ". วางเต็ม"
ย้ายที่เอมี่ไมเคิลอดีตผู้จัดการจุดกล่าวว่าเพื่อนร่วมงานที่เรียกว่าเร็วๆ นี้เครื่องมือหรือสิ่งที่ใกล้ชิดอาจจะพบได้ในสำนักงานอื่น ๆ อีกมากมาย . วันทำงาน, ทรัพยากรมนุษย์ บริษัท ซอฟต์แวร์ที่ทำให้ผลิตภัณฑ์ที่คล้ายกันที่เรียกว่าความร่วมมือข้อเสนอแนะทุกที่ทุกเวลาที่สัญญาว่าจะเปิดการทบทวนปฏิบัติงานประจำปีเป็นเหตุการณ์ในชีวิตประจำวัน หนึ่งในการสนับสนุนต้นของวันทำงานเป็นเจฟ Bezos ในหนึ่งในการลงทุนจำนวนมากของเขา (นอกจากนี้เขายังเป็นเจ้าของวอชิงตันโพสต์.)
เป็นการปะทะที่ Amazon ขยายเกินความคิดเห็นหลังกลับ พนักงานบอกว่าเหมาะ Bezos, เทียมที่ผู้คนและความคิดของการแข่งขันและชนะที่ดีที่สุดที่ท้าทายเพื่อนร่วมงานอีกคนหนึ่ง "แม้ในขณะที่การทำเช่นนั้นจะอึดอัดหรือหลบหนี" เป็นหลักการเป็นผู้นำทราบได้หันเข้าสู่โลกของ การต่อสู้บ่อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความคิดเห็นเชิงลบจากเพื่อนร่วมงานได้กับผู้ที่พวกเขาไม่อาจโต้แย้งได้ ในบางกรณี การวิจารณ์ถูกคัดลอกโดยตรงในการทำงานของบทวิจารณ์ - ย้ายที่เอมี่ ไมเคิล อดีตผู้จัดการจุด กล่าวว่า เพื่อนร่วมงานเรียกว่า " วางเต็ม . "
เร็วเครื่องมือ หรือสิ่งที่อยู่ใกล้ อาจจะพบในอีกหลายสำนักงาน วันทำงาน บริษัทซอฟต์แวร์ทรัพยากรมนุษย์ ,ทำให้ผลิตภัณฑ์ที่คล้ายคลึงกันเรียกว่าร่วมกันได้ทุกเวลา ความคิดเห็นที่สัญญาว่าจะเปิดทบทวนการทำงานประจำปีเป็นเหตุการณ์รายวัน หนึ่งในผู้สนับสนุนเริ่มต้นของวันทำงานคือ Jeff Bezos ในหนึ่งของการลงทุนที่มากมายของเขา ( เขายังเป็นเจ้าของหนังสือพิมพ์ วอชิงตัน )
2 ที่ Amazon ขยายเกินหลังความคิดเห็นกลับมา พนักงานบอกว่า เบซ เหมาะเป็นธรรมาธิปไตย ซึ่งประชาชนและความคิดแข่งขันและชนะที่ดีที่สุด ที่เพื่อนร่วมงานที่ท้าทายอีกแบบหนึ่ง " แม้เมื่อทำแล้วไม่สบายใจหรือเหนื่อย " เป็นหลักการภาวะผู้นำโน๊ต กลายเป็นโลกแห่งการต่อสู้บ่อย