Both know-how, human resources and

Both know-how, human resources and quality should be understood as being complex
(multidimensional) and dynamic, which implies that they are best understood from an
intertemporal perspective. Thus innovation and training appear to have substantial scale and
option return effects (**) in the sense that the more training is done, the easier it is to further
increase its level. Similarly, the more science based and/or innovation experienced companies
are the easier it will be for these firms to continuously research and innovate.
This leads to a second hypothesis which suggests that firms who have already obtained high
levels of quality (in terms of complexity) and hence have a more highly trained workforce

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทั้งความรู้ ทรัพยากรบุคคล และคุณภาพควรจะเข้าใจเป็นซับซ้อน(มิติ) และแบบไดนามิก ซึ่งหมายถึงว่า พวกเขาเป็นที่ดีที่สุดเข้าใจจากการมุมมองของ intertemporal นวัตกรรมและการฝึกอบรมจึงจะ มีมาตราส่วนที่สำคัญ และเลือกส่งคืนผล (*) ในแง่ที่จะทำการฝึกอบรมเพิ่มเติม มีการเพิ่มเติมเพิ่มระดับ ในทำนองเดียวกัน คะแนนวิทยาศาสตร์เพิ่มเติม และ/หรือนวัตกรรมประสบการณ์บริษัทจะง่ายขึ้นจะให้บริษัทเหล่านี้เพื่อการวิจัย และพัฒนาอย่างต่อเนื่องนี้นำไปสู่สองสมมติฐานที่แนะนำที่กระชับที่ได้รับสูงระดับคุณภาพ (ในแง่ของความซับซ้อน) และดังนั้นจึง มีพนักงานเพิ่มเติมฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทั้งความรู้ทรัพยากรมนุษย์และคุณภาพควรจะเข้าใจว่าเป็นที่ซับซ้อน
(หลายมิติ) และแบบไดนามิกซึ่งหมายถึงว่าพวกเขามีความเข้าใจที่ดีที่สุดจาก
มุมมองข้ามเวลา ดังนั้นนวัตกรรมและการฝึกอบรมปรากฏว่ามีขนาดที่สำคัญและ
ผลกระทบที่ตัวเลือกผลตอบแทน (**) ในแง่ที่ว่าการฝึกอบรมมากขึ้นจะทำง่ายขึ้นก็คือเพื่อ
เพิ่มระดับของมัน ในทำนองเดียวกันวิทยาศาสตร์มากขึ้นและ / หรือ บริษัท ในนวัตกรรมที่มีประสบการณ์
เป็นมันจะง่ายขึ้นสำหรับ บริษัท เหล่านี้อย่างต่อเนื่องเพื่อการวิจัยและการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ .
นี้นำไปสู่การตั้งสมมติฐานที่สองซึ่งแสดงให้เห็นว่า บริษัท ที่ได้รับอยู่แล้วสูง
ระดับของคุณภาพ (ในแง่ของความซับซ้อน ) และด้วยเหตุนี้มีแรงงานมากขึ้นการฝึกอบรมอย่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทั้งความรู้ และทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพ ควรเข้าใจ เป็น ซับซ้อน( มิติ ) และแบบไดนามิกซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะดีที่สุด เข้าใจ จากมุมมอง intertemporal . ดังนั้น นวัตกรรม และการปรากฏมีขนาดมากและผลคืน ตัวเลือก ( * * ) ในความรู้สึกว่า ฝึกเสร็จ ง่าย คือ เพิ่มเติมเพิ่มระดับของ ส่วนวิทยาศาสตร์พื้นฐานและ / หรือนวัตกรรม ที่มีประสบการณ์ บริษัทจะง่ายก็จะเป็นสำหรับ บริษัท เหล่านี้อย่างต่อเนื่องในการวิจัยและการสร้างสรรค์นี้นำไปสู่สมมติฐานที่สองซึ่งแสดงให้เห็นว่า บริษัท ที่ได้รับสูงระดับคุณภาพ ( ในแง่ของความซับซ้อน ) ดังนั้น มีพนักงานมากกว่าการฝึกอบรมสูง