However, no matter how one looks at

However, no matter how one looks at conflict, it is important to realize that conflict is one of
the best ways in the world to turn the tide and improve unsatisfactory conditions. As a matter of
fact, sometimes there may be no real dispute to be managed, but there may be need for greater
understanding, cooperation and team work to promote interpersonal harmony and good
organizational climate for teaching and learning. Therefore, conflict should not always be seen as
something undesirable but rather as a necessary outcome that can bring positive consequences if
properly managed. It is against this background that it becomes pertinent to examine conflict
management and employees performance in Julius Berger Nigeria Plc. Bonny Island.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าหนึ่งในลักษณะที่ขัดแย้ง สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักว่า ความขัดแย้งเป็นหนึ่งวิธีดีที่สุดในโลกที่เปิดน้ำ และปรับปรุงเงื่อนไขเฉย ๆ เป็นเรื่องของความจริง บางครั้งอาจมีข้อโต้แย้งไม่จริงไปจัดการ แต่อาจจะต้องการมากขึ้นความเข้าใจ ความร่วมมือและทีมงานทำงานเพื่อส่งเสริมความสามัคคีมนุษยสัมพันธ์ดีสภาพภูมิอากาศขององค์กรสำหรับการสอน และการเรียนรู้ ดังนั้น ความขัดแย้งควรไม่เสมอเห็นเป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนา แต่ค่อนข้าง เป็นผลจำเป็นที่สามารถนำผลบวกถ้าจัดการได้อย่างถูกต้อง มันเป็นพื้นหลังนี้ที่จะมีส่วนเกี่ยวข้องตรวจสอบความขัดแย้งผู้บริหารและพนักงานประสิทธิภาพในจูเลียเบอร์เกอร์ไนจีเรียจำกัด(มหาชน) บอนนี่เกาะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่ไม่ว่าวิธีการหนึ่งที่มีลักษณะที่ขัดแย้งมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะตระหนักถึงความขัดแย้งที่เป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในโลกที่จะเปิดน้ำและปรับปรุงสภาพที่น่าพอใจ
เป็นเรื่องของความเป็นจริงบางครั้งอาจจะไม่มีข้อพิพาทที่แท้จริงในการได้รับการจัดการแต่อาจจะมีความจำเป็นในการที่มากขึ้นความเข้าใจความร่วมมือและการทำงานเป็นทีมเพื่อส่งเสริมความสามัคคีและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ดีบรรยากาศองค์การการเรียนการสอนและการเรียนรู้ ดังนั้นความขัดแย้งไม่ควรเสมอถูกมองว่าเป็นสิ่งที่ไม่พึงประสงค์แต่เป็นผลที่จำเป็นที่จะนำมาซึ่งผลกระทบในเชิงบวกถ้าจัดการอย่างถูกต้อง มันเป็นพื้นหลังที่มันจะกลายเป็นที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบความขัดแย้งการบริหารจัดการและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในการจูเลียสเบอร์เกอร์ จำกัด ประเทศไนจีเรีย Bonny เกาะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าใครจะมองความขัดแย้ง มันเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องตระหนักว่า ความขัดแย้งเป็นหนึ่ง
วิธีที่ดีที่สุดในโลกที่จะเปิดน้ำและปรับปรุงสภาพที่ไม่น่าพอใจ เป็นเรื่องของ
ความเป็นจริง บางครั้งอาจจะมีจริงไม่มีข้อพิพาทที่จะจัดการ แต่อาจมีความต้องการความเข้าใจมากขึ้น
, ความร่วมมือและการทำงานเป็นทีม เพื่อส่งเสริมความสามัคคี และดี
บุคคลบรรยากาศองค์การเพื่อการสอนและการเรียนรู้ ดังนั้น ความขัดแย้งจะไม่ เคย เห็น เป็นสิ่งที่ไม่พึงประสงค์
แต่เป็นผลที่จำเป็นที่สามารถนำผลในเชิงบวกถ้า
จัดการอย่างถูกต้อง มันเป็นกับพื้นหลังนี้กลายเป็นที่เกี่ยวข้องเพื่อศึกษาการจัดการความขัดแย้ง
และพนักงานงานจูเลียสเบอร์เกอร์ไนจีเรียจำกัด ( มหาชน ) เกาะน่ารัก .