Organization development (OD) is a

Organization development (OD) is a process used to enhance both the effectiveness of an organization and the well-being of its members through planned interventions. Notice three key points here. First, OD enhances the well-being of organization members. Well-being refers to the perceived overall satisfaction each organization member feels toward his or her job and work environment. Generally speaking, “having challenging and meaningful work leads to high work satisfaction and, if rewarded by the organization, to higher satisfaction with rewards as well. Thus, OD is intended to enhance both personal and work satisfaction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การพัฒนาองค์กร (OD) เป็นกระบวนการที่ใช้ในการเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กรและให้ความเป็นอยู่ของสมาชิกผ่านแผนงานทั้ง สังเกตสามประเด็นที่นี่ ครั้งแรก OD ช่วยดีของสมาชิกในองค์กร สุขภาพหมายถึงการรับรู้โดยรวมความพึงพอใจองค์กรสมาชิกแต่ละคนรู้สึกต่อ คนงานและงานสิ่งแวดล้อม พูด, "มีงานที่ท้าทาย และมีความหมายนำไปสู่ความพึงพอใจในงานสูง และ รางวัล โดยที่องค์กร ความพึงพอใจสูงกับรางวัลเช่นกัน ดังนั้น OD มีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มความพึงพอใจส่วนตัว และงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การพัฒนาองค์กร (OD) เป็นกระบวนการที่ใช้ในการเพิ่มทั้งประสิทธิภาพขององค์กรและความเป็นอยู่ของสมาชิกผ่านการแทรกแซงการวางแผน ขอให้สังเกตสามจุดสำคัญที่นี่ ครั้งแรก OD ช่วยเพิ่มความเป็นอยู่ที่ดีของสมาชิกในองค์กร เป็นอยู่ที่ดีหมายถึงความพอใจโดยรวมการรับรู้ของสมาชิกแต่ละองค์กรให้ความรู้สึกที่มีต่องานของเขาหรือเธอและสภาพแวดล้อมการทำงาน โดยทั่วไป "มีการทำงานที่ท้าทายและมีความหมายที่นำไปสู่​​ความพึงพอใจในการทำงานที่จะสูงและหากได้รับรางวัลโดยองค์กรเพื่อความพึงพอใจที่สูงขึ้นกับผลตอบแทนที่ได้เป็นอย่างดี ดังนั้น OD มีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มความพึงพอใจทั้งส่วนบุคคลและการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพัฒนาองค์กร ( OD ) คือ กระบวนการที่ใช้ในการเพิ่มทั้งประสิทธิภาพขององค์กรและความเป็นอยู่ของสมาชิกผ่านการแทรกแซงที่วางแผนไว้ สังเกตุสามจุดที่สำคัญที่นี่ แรก , OD เพิ่มความเป็นอยู่ของสมาชิกในองค์กร ดี หมายถึง การรวมของสมาชิกแต่ละองค์กรรู้สึกกับงานของเขา หรือเธอ และ งานด้านสิ่งแวดล้อมโดยทั่วไปแล้ว " มีงานที่ท้าทาย และมีความหมาย นำไปสู่ความพึงพอใจในการทํางานสูงและหากได้รับรางวัลจากองค์กร เพื่อความพึงพอใจสูง กับรางวัลเช่นกัน ดังนั้น โครงการมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมทั้งส่วนตัวและงาน .