Labour law is embedded in this wide

Labour
law is embedded in this wider system of social relations;
the
weakness of impersonal rules in employment relations is
evident.
O
˝
zkan suggests that faced by problems, instead of going to
the
courts Uzbek business people ‘would seek the help and advice
of
their influential and powerful relatives and friends’ (O
2010:83).
According to Transparency International’s Annual
Corruption
Report (2012), Central Asian countries continue to
occupy
low positions in the control of corruption, rule of law and
judicial
independence indices. Moreover, unions’ legal rights
steadily
diminished during ‘transition’. In Kazakhstan, a 2000
revision
of the Labour Code shifted employment relations to an
essentially
individual basis by making only individual contracts
mandatory;
collective agreements at all levels were from this point
voluntary.
Unions retained the right to prevent the termination of
an
individual’s contract revoked (ICTUR, 2005). Parliament is at the
time
of writing considering further restrictions both on civil
liberties
in general, such as the right of assembly, marches and
freedom
of expression; simultaneously, the new trade union law
prohibits
such activities as enterprise unions or the basic level of
union
organisation by organisations without nation-wide status
Buketov,
2014). In short, enterprise unions (which may potentially


lead industrial action) are subordinated to national
organisations
(which are more subject to political influence).
Thus,
labour law has been continuously weakened although unions
continue
to resist these changes (Buketov, 2014).
¨
zkan,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงงาน ฝังอยู่ในระบบนี้ความกว้างของความสัมพันธ์ทางสังคม กฎหมายที่ เป็นจุดอ่อนของไม้มีกฎความสัมพันธ์การจ้างงานเห็นได้ชัด O˝zkan แนะนำที่ต้องเผชิญกับปัญหา แทนที่จะไปที่ เพื่อคนธุรกิจอุซเบก ' จะค้นหาความช่วยเหลือและคำแนะนำของ ของ influential และมีญาติ และเพื่อน (O2010:83) ตามความโปร่งใสนานาชาติประจำปีความเสียหาย รายงาน (2012), เซ็นทรัลเอเชียประเทศต่อไปครอบครอง ต่ำตำแหน่งในการควบคุมการทุจริต กฎของกฎหมาย และตุลาการภิวัตน์ ดัชนีของความเป็นอิสระ นอกจากนี้ สิทธิทางกฎหมายของสหภาพอย่างต่อเนื่อง ลดลงระหว่าง 'เปลี่ยน' ในคาซัคสถาน 2000 เป็นการปรับปรุง รหัสแรงงานเปลี่ยนงานความสัมพันธ์กับการเป็นหลัก พื้นฐานแต่ละโดยเฉพาะแต่ละสัญญาบังคับ มีข้อตกลงรวมทุกระดับจากจุดนี้สมัครใจ สหภาพแรงงานสะสมด้านขวาให้สิ้นสุดลงมี สัญญาของแต่ละบุคคลเพิกถอน (ICTUR, 2005) รัฐสภาแห่งนี้เวลา เขียนพิจารณาเพิ่มเติมข้อจำกัดทั้งในประมวลกฎหมายแพ่งเสรีภาพ ทั่วไป เช่นด้านขวาของแอสเซมบลี marches และเสรีภาพ ของนิพจน์ พร้อมกัน กฎหมายที่สหภาพใหม่ห้ามไม่ให้ กิจกรรมดังกล่าวเป็นองค์กรสหภาพแรงงานหรือระดับพื้นฐานสหภาพ องค์กร โดยองค์กรที่มีสถานะเนชั่นไวด์Buketov 2014) ในระยะสั้น สหภาพองค์กร (ซึ่งอาจอาจนำอุตสาหกรรมดำเนินการ) เป็นรองการแห่งชาติองค์กร (ซึ่งได้เพิ่มเติมขึ้นอยู่กับเมือง influence)ดังนั้น กฎหมายแรงงานได้รับต่อเนื่องลดลงแม้ว่าสหภาพแรงงานดำเนินการต่อไป เพื่อต่อต้านการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ (Buketov, 2014)¨zkan

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงงานกฎหมายจะถูกฝังอยู่ในระบบที่กว้างขึ้นของความสัมพันธ์ทางสังคมความอ่อนแอของกฎระเบียบที่ไม่มีตัวตนในความสัมพันธ์การจ้างงาน. ที่เห็นได้ชัดO ˝ zkan แสดงให้เห็นว่าต้องเผชิญกับปัญหาแทนที่จะไปสนามอุซเบกินักธุรกิจ'จะขอความช่วยเหลือและคำแนะนำของพวกเขาในชั้น uential และญาติที่มีประสิทธิภาพและเพื่อน (O 2010: 83). ตามที่โปร่งใสนานาชาติประจำปีของการทุจริตรายงาน(2012), ประเทศในเอเชียกลางยังคงครองตำแหน่งที่ต่ำในการควบคุมของการทุจริตกฎของกฎหมายและการพิจารณาคดีดัชนีความเป็นอิสระ นอกจากนี้สหภาพแรงงานสิทธิตามกฎหมายอย่างต่อเนื่องลดลงในช่วง'การเปลี่ยนแปลง' ในคาซัคสถาน, 2000 แก้ไขของรหัสแรงงานขยับความสัมพันธ์การจ้างงานกับหลักพื้นฐานของแต่ละบุคคลโดยการทำสัญญาเท่านั้นที่บังคับ; ข้อตกลงร่วมกันในทุกระดับจากจุดนี้สมัครใจ. สหภาพสะสมสิทธิที่จะป้องกันไม่ให้เกิดการเลิกจ้างของสัญญาของแต่ละบุคคลที่ถูกเพิกถอน( ICTUR 2005) รัฐสภาอยู่ที่เวลาของการเขียนพิจารณาข้อจำกัด เพิ่มเติมทั้งในทางแพ่งเสรีภาพโดยทั่วไปเช่นสิทธิในการชุมนุมเดินขบวนและเสรีภาพในการแสดงออก; พร้อมกันนี้กฎหมายสหภาพแรงงานใหม่ห้ามกิจกรรมต่างๆ เช่นสหภาพแรงงานองค์กรหรือระดับพื้นฐานของสหภาพองค์กรโดยองค์กรที่ไม่มีสถานะทั่วประเทศBuketov, 2014) ในระยะสั้นสหภาพแรงงานองค์กร (ซึ่งอาจนำไปสู่การดำเนินการอุตสาหกรรม) จะเป็นรองชาติองค์กร(ซึ่งอาจมีมากขึ้นในทางการเมืองในอิทธิพล). ดังนั้นกฎหมายแรงงานได้ลดลงอย่างต่อเนื่องแม้ว่าสหภาพยังคงที่จะต่อต้านการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้(Buketov 2014). ¨ zkan,

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กฎหมายแรงงาน
ฝังอยู่ในที่กว้าง ระบบความสัมพันธ์ทางสังคม ;

ที่จุดอ่อนของกฎในความสัมพันธ์การจ้างงาน

o

˝ประจักษ์ zkan บ่งบอกว่าต้องเผชิญกับปัญหา แทนที่จะไป

สนาม อุซเบกิสถาน ธุรกิจคน ' จะแสวงหาความช่วยเหลือและคำแนะนำของพวกเขาในfl uential

ที่มีประสิทธิภาพ และ ญาติ และ เพื่อน ( ' o
2010:83 )

ตามความโปร่งใสนานาชาติประจำปีรายงานการทุจริต
( 2012 ) กลาง ประเทศต่อไป

ครอบครองตำแหน่งต่ำในการควบคุมการทุจริต , กฎของกฎหมายและดัชนีความเป็นอิสระของตุลาการ

นอกจากนี้ สหภาพทางกฎหมายสิทธิ

ลดลงอย่างต่อเนื่องในระหว่าง ' เปลี่ยน ' ในคาซัคสถาน 2000

ของแรงงาน การแก้ไขรหัสเปลี่ยนความสัมพันธ์การจ้างงานเป็นหลัก

แต่ละบุคคลโดยการทำสัญญา
เพียงคนเดียวข้อบังคับ ;
ข้อตกลงร่วมกันในทุกระดับจากจุดนี้

สหภาพแรงงานการสมัครใจ เหมาะสมเพื่อป้องกันการสิ้นสุดของสัญญา

แต่ละเพิกถอน ( ictur , 2005 ) รัฐสภาอยู่

เวลาเขียนพิจารณาเพิ่มเติม ข้อ จำกัด ทั้งในทางแพ่ง

เสรีภาพทั่วไป เช่น สิทธิในการชุมนุมเดินขบวนและ

, เสรีภาพของการแสดงออก พร้อมกันสหภาพแรงงานกฎหมายใหม่ห้าม

กิจกรรม เช่น สหภาพแรงงาน องค์กร หรือ ระดับพื้นฐานขององค์กร โดยองค์กรสหภาพ



ไม่มีสถานะ buketov ทั่วประเทศ , 2014 ) ในระยะสั้นองค์กรสหภาพแรงงาน ( ซึ่งอาจ


ทำให้อุตสาหกรรมการกระทำ ) เป็นด้อยสิทธิเพื่อองค์กรระดับชาติ

( ซึ่งมีมากกว่าเรื่องการเมืองในfl

ดังนั้น uence )กฏหมายแรงงานได้รับอย่างต่อเนื่องลดลงถึงแม้ว่าสหภาพต่อไป

เพื่อต่อต้านการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ ( buketov 2014 )

zkan ตั้ง ,