International assignments offer adv

International assignments offer adventure to the assignee. Expatriates can move to a new country, experience a new culture, and grow personally in adjusting to the new environment (Richardson & McKenna, 2002). Organization-assigned expatriation assignments are lucrative for the expatriates, in that a number financial incentives and benefits may be offered by the organization in order to entice the expatriate to move (Dowling et al.,2008). Expatriation assignments provide individuals with the opportunity to extend their role and responsibilities in the organization. This personal career development pathway motivates individuals to move internationally in order to increase their organizational knowledge and promotional opportunities in the organization (Dickmannet al., 2008; Dohertyet al., 2011). Indeed Linehan and Scullion (2001) suggest career advancement is the primary reason why individuals partake in international assignments.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นานาชาติกำหนดให้ผจญภัยเพื่อมอบ ชาวต่างชาติสามารถย้ายไปประเทศใหม่ สัมผัสวัฒนธรรมใหม่ แล้วขยายตัวในการปรับสภาพแวดล้อมใหม่ (ริชาร์ดสันและ McKenna, 2002) กำหนด expatriation ที่กำหนดให้องค์กรมีกำไรสำหรับชาวต่างชาติ ในที่ได้แรงจูงใจทางการเงินและผลประโยชน์อาจนำเสนอ โดยองค์กรการรับรองชาวต่างชาติจะย้าย (Dowling et al., 2008) Expatriation กำหนดให้บุคคล มีโอกาสที่จะขยายบทบาทและความรับผิดชอบในองค์กรของพวกเขา ทางเดินนี้พัฒนาอาชีพส่วนบุคคลแรงบันดาลใจบุคคลที่จะย้ายในระดับสากลเพื่อเพิ่มความรู้องค์กรและโอกาสในการส่งเสริมการขายในองค์กร (Dickmannet al., 2008 Dohertyet al., 2011) แน่นอนอย่างไร Linehan และ Scullion (2001) แนะนำก้าวเป็นเหตุผลหลักที่ทำไมบุคคลเข้าร่วมในการกำหนดนานาชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ได้รับมอบหมายให้นานาชาติผจญภัยไปยังผู้รับโอน ชาวต่างชาติสามารถย้ายไปยังประเทศใหม่ได้สัมผัสกับวัฒนธรรมใหม่และการเติบโตของบุคคลในการปรับสภาพแวดล้อมใหม่ (ริชาร์ดและแม็คเคน, 2002) ที่ได้รับมอบหมายเนรเทศองค์กรที่ได้รับมอบหมายมีความร่ำรวยสำหรับชาวต่างชาติในการที่จำนวนแรงจูงใจทางการเงินและผลประโยชน์ที่อาจได้รับการเสนอโดยองค์กรเพื่อที่จะดึงดูดชาวต่างชาติที่จะย้าย (ดาวลิ่ง et al., 2008) ที่ได้รับมอบหมายเนรเทศให้บุคคลที่มีโอกาสที่จะขยายบทบาทและความรับผิดชอบของตนในองค์กร เส้นทางการพัฒนาอาชีพนี้ส่วนบุคคลที่กระตุ้นให้บุคคลที่จะย้ายไปต่างประเทศเพื่อเพิ่มความรู้ขององค์กรและโอกาสในการส่งเสริมการขายของพวกเขาในองค์กร (Dickmannet อัล 2008.. Dohertyet อัล 2011) อันที่จริงนส์และชาม (2001) ชี้ให้เห็นความก้าวหน้าในอาชีพเป็นเหตุผลหลักว่าทำไมบุคคลที่มีส่วนร่วมในการกำหนดระหว่างประเทศ