World Travel and Tourism Council Annual Statistics 2008. The figures are based on Travel &
Tourism Satellite Accounting – the standardized United Nations’ tourism measurement tool: which
covers all providers within the T&T industry. For full definition and data see:
http://www.wttc.org/eng/Tourism_Research/Tourism_Satellite_Accounting/.
5 See www.oit.org/public/english/dialogue/sector/sectors/tourism/desc.htm.
6 Joint Declaration by HOTREC and ECF-IUF on principles and guidelines for maintaining and
developing tourism, jobs in rural areas, published under the auspices of the EU Commission, 1995.
7 The Travel & Tourism Competitiveness Report 2008,
http://www.weforum.org/ttcr08browse/index.html.
8 High rates of turnover in the industry are the result of many factors. The HCT sector employs
relatively high proportions of younger staff, who are often working in the sector on a
temporary/part-time basis, e.g. whilst studying, travelling or deciding which career path to take.
Other factors include non-competitive pay rates and benefits, unsocial working hours and in some
cases lack of career development opportunities. See also: “Human resources development,
employment and globalization in the hotel, catering and tourism sector” Report for discussion at the
Tripartite Meeting on Human Resources Development, Employment and Globalization in the Hotel,
Catering and Tourism Sector, Geneva, 2–6 April 2001, International Labour Office, Geneva.
การท่องเที่ยวทั่วโลกและการท่องเที่ยวสภาสถิติประจำปี 2008 ตัวเลขจะขึ้นอยู่กับการเดินทางและ
การท่องเที่ยวผ่านดาวเทียมการบัญชี - มาตรฐานยูเอ็นเครื่องมือวัดการท่องเที่ยว: ซึ่ง
ครอบคลุมผู้ให้บริการทั้งหมดในอุตสาหกรรม T & T สำหรับความหมายเต็มรูปแบบและข้อมูลที่เห็น:
http://www.wttc.org/eng/Tourism_Research/Tourism_Satellite_Accounting/
5 ดู www.oit.org/public/english/dialogue/sector/sectors/tourism/desc.htm
6 ร่วม ประกาศโดย HOTREC และ ECF-ไอยูเอฟบนพื้นฐานของหลักการและแนวทางในการรักษาและ
พัฒนาท่องเที่ยวงานในพื้นที่ชนบทที่ตีพิมพ์ภายใต้การอุปถัมภ์ของสหภาพยุโรปคณะกรรมาธิการ 1995
7 การเดินทางและการท่องเที่ยวในการแข่งขัน Report 2008,
http: //www.weforum org / ttcr08browse / index.html
8 อัตราสูงของผลประกอบการในอุตสาหกรรมที่มีผลมาจากหลายปัจจัย ภาค HCT พนักงาน
สัดส่วนที่ค่อนข้างสูงของพนักงานที่มีอายุน้อยกว่าผู้ที่มักจะทำงานในภาคที่
ชั่วคราว / นอกเวลาเช่นในขณะที่การศึกษาการเดินทางหรือการตัดสินใจที่เส้นทางอาชีพที่จะใช้
ปัจจัยอื่น ๆ ได้แก่ อัตราค่าจ้างที่ไม่ใช่การแข่งขันและผลประโยชน์ ชั่วโมงการทำงานไม่พูดมากและในบาง
กรณีที่ขาดโอกาสในการพัฒนาอาชีพ ดูเพิ่มเติม: "การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์,
การจ้างงานและโลกาภิวัตน์ในโรงแรมภาคอาหารและการท่องเที่ยว "รายงานสำหรับการอภิปรายที่
ประชุมไตรภาคีในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, การจ้างงานและโลกาภิวัตน์ในโรงแรม,
จัดเลี้ยงและการท่องเที่ยวภาค, เจนีวา, 02-06 เมษายน ปี 2001 แรงงานสำนักงาน, เจนีวาอินเตอร์เนชั่นแนล
การแปล กรุณารอสักครู่..
โลกเดินทางและการท่องเที่ยวสภาสถิติประจำปี 2551 ตัวเลขจะขึ้นอยู่กับการเดินทาง&
การท่องเที่ยวบัญชีดาวเทียม–มาตรฐานสหประชาชาติเครื่องมือวัดการท่องเที่ยวซึ่งครอบคลุมผู้ให้บริการทั้งหมดภายใน T
T &อุตสาหกรรม ให้ความหมายเต็มรูปแบบและข้อมูลดู :
http : / / www.wttc . org / ENG / tourism_research / tourism_satellite_accounting / .
5 เห็น www.oit .องค์กร / ประชาสัมพันธ์ / ภาษาอังกฤษ / บทสนทนา / ภาค / ภาค / ท่องเที่ยว / desc.htm .
6 ปฏิญญาร่วม โดย hotrec ecf-iuf และหลักการ และแนวทางการรักษาและ
การพัฒนาการท่องเที่ยว งานในชนบท , เผยแพร่ภายใต้การอุปถัมภ์ของคณะกรรมาธิการสหภาพยุโรป 1995 .
7 การเดินทางท่องเที่ยวใน&รายงาน 2008
http : / / www.weforum . org / ttcr08browse / index . html .
8 อัตราสูงของการหมุนเวียนในอุตสาหกรรมเป็นผลจากหลายปัจจัย ภาคมีสัดส่วนค่อนข้างสูงของอัตรา
พนักงานหนุ่ม ที่มักจะทำงานในภาคบน
ชั่วคราว นอกเวลาเรียน เช่น ขณะเดินทาง หรือตัดสินใจเลือกเส้นทางอาชีพที่จะใช้ .
ได้แก่อัตราจ่ายที่ไม่ใช่การแข่งขันและผลประโยชน์ unsocial ชั่วโมงการทำงาน และในบาง
กรณีขาดโอกาสในการพัฒนาอาชีพ ดูเพิ่มเติม : " การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ,
การจ้างงานและโลกาภิวัตน์ในโรงแรม , อาหารภาค " รายงานการอภิปรายที่
การประชุมไตรภาคีในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และการท่องเที่ยว การจ้างงาน และโลกาภิวัตน์ในโรงแรม ,
catering และภาคการท่องเที่ยว , เจนีวา , 2 – 6 เมษายน 2544 สำนักงานแรงงานนานาชาติเจนีวา
การแปล กรุณารอสักครู่..