1. Goals are developed according to

1. Goals are developed according to review and have validity.(Validation: it should be consistent with the idea of Top management.)
2. Standard action plans are prepared for activity plans and there is validity in promotion methods.
3. The management practice confirmation of activity progress periodically
(once per month), and also provide instructions and support.
4. In addition to explanations by the management at morning assemblies, explanations are
given to all employees at each level.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. เป้าหมายพัฒนาตามตรวจสอบ และมีผลบังคับใช้ (ตรวจสอบ: ควรสอดคล้องกับความคิดของผู้บริหารระดับสูง)2 แผนการดำเนินการมาตรฐานได้เตรียมแผนกิจกรรม และไม่มีผลบังคับใช้ในวิธีการส่งเสริม3. การยืนยันปฏิบัติจัดการกิจกรรมความคืบหน้าเป็นระยะ ๆ (หนึ่งครั้งต่อเดือน), และยัง ให้คำแนะนำและสนับสนุนการในนอกให้คำอธิบายโดยการจัดการที่แอสเซมบลีเช้า มีคำอธิบายให้พนักงานทั้งหมดในแต่ละระดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. เป้าหมายได้รับการพัฒนาตามการทบทวนและมีความถูกต้อง (การตรวจสอบก็ควรจะสอดคล้องกับความคิดของการจัดการด้านบน.).
2 แผนปฏิบัติการมาตรฐานแผนเตรียมความพร้อมสำหรับกิจกรรมและมีความถูกต้องในวิธีการโปรโมชั่น.
3 ยืนยันการจัดการการปฏิบัติของความคืบหน้ากิจกรรมเป็นระยะ ๆ
(หนึ่งครั้งต่อเดือน) และยังให้คำแนะนำและการสนับสนุน.
4
นอกเหนือไปจากคำอธิบายโดยผู้บริหารที่ประกอบตอนเช้าคำอธิบายที่จะมอบให้กับพนักงานทุกคนในแต่ละระดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . เป้าหมายจะพัฒนาตามความคิดเห็นและมีความถูกต้อง ( การตรวจสอบ : มันควรจะสอดคล้องกับความคิดของการจัดการด้านบน )
2 แผนปฏิบัติการมาตรฐานเตรียมแผนกิจกรรมและมีความตรงในวิธีการส่งเสริม .
3 การจัดการการปฏิบัติการยืนยันความคืบหน้ากิจกรรมเป็นระยะ ๆ
( หนึ่งครั้งต่อเดือน และยังให้คำแนะนำและการสนับสนุน .
4นอกจากคำอธิบายโดยการจัดการที่เช้าประกอบคำอธิบายเป็น
ให้พนักงานทั้งหมดในแต่ละระดับ