1. Manpower planning and recruitmen

1. Manpower planning and recruitment
• Prepare annual manpower of each year. And recruitment
• Planning the recruitment source
• advising on recruitment
• Approved a contract with head down
2. Development and training
• training needs analysis. And explore the needs of the various departments
• Coordinate with external agencies for training or training within
• Control of preparation in training
• the approval of the department's annual training
• Coordinate the training and knowledge transfer TO
3. Labor relation Management
• improve employment conditions for legally defined.
• Counseling supervisors about employee criminal punishment.
• allocation of benefits in accordance with company policies.
• Monitor and control benefits to the intended application.
• Control and monitor staff performance in accordance with regulations
4. Job safety in the workplace
• Support the activities of the security operation.
• Monitor and coordinate with Social Security matters. Working capital replacement fund.
• Approve and monitor filing workmen accidents.
• consultation with the Committee of Safety
5. Job buildings and the environment
• Monitor and control the internal and external areas clean and tidy.
improve the planning, building and plant accordingly
6. Security work in the factory
• Guidelines for the management of security.
• Evaluation of the performance of the provider.
• Control and monitor daily reports on security incidents. Reports
7. Job Document and Coordinate Government
• Controls or operates in various licensing / legal responsibility.
• Control or the renewal of licenses in all respects
8. General Affair
• Plan the annual budget.
• the activities of the Company. As assigned.
• Oversight of the phone calls and fax.
• Quality System. As assigned.
• Access to the HR side resources in comparison.
• Other assignments
• To Control Standard systems ISO 9001:2008 ,OHSAS 18001 in HR function

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1 การวางแผนกำลังคนและสรรหา
•จัดเตรียมกำลังคนประจำปีของแต่ละปี การสรรหาและการวางแผน
•แหล่งที่มาของการสรรหา
•ให้คำปรึกษาในการสรรหา
•ได้รับการอนุมัติสัญญากับหัวลง
2 การพัฒนาและการฝึกอบรม
•การฝึกอบรมการวิเคราะห์ความต้องการ และสำรวจความต้องการของหน่วยงานต่างๆ
•ประสานงานกับหน่วยงานภายนอกในการฝึกอบรมหรือการฝึกอบรมภายใน
•การควบคุมของการเตรียมในการฝึกอบรม
•การอนุมัติของการฝึกอบรมประจำปีของกรม
•ประสานงานการฝึกอบรมและการถ่ายโอนความรู้ในการ
3 การจัดการความสัมพันธ์แรงงาน
•ปรับปรุงสภาพการจ้างงานที่กำหนดไว้ตามกฎหมาย.
•ผู้บังคับบัญชาให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการลงโทษทางอาญาพนักงาน.
•การจัดสรรผลประโยชน์ที่สอดคล้องกับนโยบายของ บริษัท .
•ตรวจสอบและผลประโยชน์การควบคุมไปยังโปรแกรมประยุกต์ตั้งใจ.
•การควบคุมและการตรวจสอบการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตามระเบียบ
4 งานความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
•สนับสนุนกิจกรรมของการดำเนินการรักษาความปลอดภัย.
•ตรวจสอบและประสานงานกับเรื่องการรักษาความปลอดภัยทางสังคม กองทุนทำงานแทน.
•อนุมัติและตรวจสอบอุบัติเหตุกองทุนเงินทดแทนการจัดเก็บ.
การปรึกษาหา​​รือกับคณะกรรมการ•ของความปลอดภัย
5 อาคารและสภาพแวดล้อมในการทำงาน
•ตรวจสอบและควบคุมพื้นที่ภายในและภายนอกที่สะอาดและเป็นระเบียบเรียบร้อย.
ปรับปรุงการวางแผนอาคารและโรงงานตาม
6 งานรักษาความปลอดภัยในโรงงาน
•แนวทางสำหรับการจัดการของการรักษาความปลอดภัย.
•การประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ให้บริการ.
•การควบคุมและตรวจสอบรายงานประจำวันเกี่ยวกับเหตุการณ์ด้านความปลอดภัยรายงาน
7 งานเอกสารและประสานงานรัฐบาล
•ควบคุมหรือดำเนินงานในการออกใบอนุญาตต่างๆ / ความรับผิดชอบทางกฎหมาย.
•การควบคุมหรือการต่ออายุใบอนุญาตทุกประการ
8 เรื่องทั่วไป
•วางแผนงบประมาณประจำปี.
•กิจกรรมของ บริษัท ที่ได้รับมอบหมาย.
•การกำกับดูแลของโทรศัพท์และโทรสาร.
ระบบคุณภาพ• ที่ได้รับมอบหมาย.
•การเข้าถึงทรัพยากรด้านทรัพยากรบุคคลในการเปรียบเทียบ.
ที่ได้รับมอบหมายอื่น ๆ •
•การควบคุมระบบมาตรฐาน ISO 9001:2008, OHSAS 18001 ในการทำงาน HR

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. กำลังคนวางแผนและสรรหาบุคลากร
•การเตรียมกำลังคนประจำปีของแต่ละปี และสรรหาบุคลากร
•วางแผนการสรรหาบุคลากรแหล่ง
ปรึกษาสรรหาบุคลากร•
•อนุมัติสัญญาพร้อมลง
2 พัฒนาและฝึกอบรม
ฝึกอบรม•วิเคราะห์ความจำเป็น และสำรวจความต้องการของแผนกต่าง ๆ
•พิกัดกับหน่วยงานภายนอกสำหรับการฝึกอบรมหรือฝึกอบรมภายใน
•ควบคุมการเตรียมการในการฝึกอบรม
•อนุมัติการฝึกประจำปีของแผนก
•ประสานงานการโอนย้ายความรู้กับ
3 แรงงานสัมพันธ์บริหาร
•ปรับปรุงเงื่อนไขการจ้างงานตามกฎหมายกำหนด
•ผู้บังคับบัญชาให้คำปรึกษาเกี่ยวกับพนักงานทางอาญาโทษ.
•การจัดสรรผลประโยชน์ตามกรมธรรม์บริษัท
•ตรวจสอบและควบคุมประโยชน์ที่ผู้สมัคร
•ควบคุมและตรวจสอบสภาพตามระเบียบ
4 งานความปลอดภัยในทำงาน
•สนับสนุนกิจกรรมของการดำเนินงานความปลอดภัย
•จอภาพและพิกัดกับสังคมเรื่องการ กองทุนทดแทนเงินทุนหมุนเวียน
•อนุมัติและตรวจสอบยื่นสบู่อุบัติเหตุ
•ปรึกษากับคณะกรรมการความปลอดภัย
5 งานอาคารและสิ่งแวดล้อม
•ตรวจสอบ และควบคุมการทำความสะอาดพื้นที่ภายใน และภายนอก และแหล่งท่องเที่ยว.
ปรับปรุงการวางแผน อาคาร และโรงงานตาม
6 งานรักษาความปลอดภัยในโรงงาน
•แนวทางสำหรับการจัดการการรักษาความปลอดภัย
•การประเมินประสิทธิภาพของผู้ให้บริการ
•ควบคุมและตรวจสอบประจำวันรายงานเกี่ยวกับปัญหาด้านความปลอดภัย รายงาน
7 งานเอกสารและประสานงานรัฐบาล
•ควบคุม หรือดำเนินงานในหลายอนุญาตให้ใช้สิทธิ / กฎหมายความรับผิดชอบ
•ควบคุมหรือต่ออายุของใบอนุญาตทุกประการ
8 เรื่องทั่วไป
•แผนการประจำปีงบประมาณนั้น
•กิจกรรมของบริษัท ตามที่กำหนด
•กำกับดูแลของโทรศัพท์และโทรสาร.
•ระบบคุณภาพ ตามที่กำหนด
•การเข้าถึงทรัพยากรด้าน HR เทียบ
•กำหนดอื่น ๆ
•การควบคุมมาตรฐานระบบ ISO 9001: 2008, OHSAS 18001 ในฟังก์ชัน HR

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . การจ้างงานและการวางแผนกำลังคน
•การเตรียมความพร้อมกำลังพลประจำปีของแต่ละปี และการจ้างงาน
•การวางแผนการจัดหาแหล่งที่มาที่
ซึ่งจะช่วยให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการสรรหา••
ซึ่งจะช่วยได้รับอนุมัติสัญญาที่มีหัวลง
2 . การฝึกอบรมและการพัฒนา
•การวิเคราะห์ความต้องการด้านการฝึกหัด และสำรวจความต้องการของฝ่ายต่างๆที่
•ประสานงานกับหน่วยงาน ภายนอก สำหรับการฝึกอบรมหรือการฝึกอบรม ภายใน
•การควบคุมของการเตรียมการในการฝึกอบรม
•การอนุมัติของการอบรมประจำปีของกรม
•ประสานงานการโอนความรู้และการฝึกซ้อม
3 การจัดการแรงงานสัมพันธ์
•ปรับปรุงเงื่อนไขการจ้างงานที่กำหนดไว้สำหรับได้รับ.ซุปเปอร์ไวเซอร์
•การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับพนักงานอาญา.
•การจัดสรรสิทธิประโยชน์ตามนโยบายของบริษัท.
สิทธิประโยชน์•ตรวจสอบและการควบคุมให้กับผลการทำงานของพนักงานแอปพลิเคชัน.
•การควบคุมและตรวจสอบมีเจตนาให้เป็นไปตามกฎระเบียบ
4 ความ ปลอดภัย งานในที่ทำงาน
•การสนับสนุนกิจกรรมของการรักษาความ ปลอดภัย การทำงาน.
•ตรวจสอบและประสานงานกับทางสังคมเรื่องการรักษาความ ปลอดภัย การเปลี่ยนการทำงานกองทุนเงินทุน.
•อนุมัติและตรวจสอบคนงานเกิดอุบัติเหตุยื่น.
•< B >การปรึกษาหารือกับคณะกรรมการบริหารของความ ปลอดภัย
5 . อาคารงานและ สภาพแวดล้อม ที่
•ตรวจสอบและควบคุมพื้นที่ ภายใน และ ภายนอก ที่ทำความสะอาดและเป็นระเบียบเรียบร้อย.
ปรับปรุงโรงงานและการวางแผนที่เป็นอาคารจึงเรียนมาเพื่อ
6 การรักษาความ ปลอดภัย งานในโรงงาน
•แนวทางปฏิบัติในการจัดการการรักษาความ ปลอดภัย .
•การประเมินผลการปฏิบัติหน้าที่ของผู้ให้บริการ.
•การควบคุมและติดตามรายงานทุกวันในการแก้ไขปัญหาการรักษาความ ปลอดภัยรายงาน
7 . งานเอกสารและประสานงานของรัฐบาล
•การควบคุมหรือทำงานในการให้สิทธิ์การใช้งานที่หลากหลายทางด้านกฎหมายความรับผิดชอบ.
•การควบคุมหรือการต่ออายุใบอนุญาตใช้งานในทุกประการ
8 ทั้งหมด. โดยทั่วไปแล้วเรื่อง
•แผนงบประมาณประจำปี.
•กิจกรรมของบริษัทได้ ตามที่ได้รับมอบหมาย.ระบบ คุณภาพ
•กำกับดูแลของโทรสารและการโทรศัพท์ที่.
• ตามที่ได้รับมอบหมาย.
•การเข้าถึงทรัพยากรทางด้านทรัพยากรบุคคลในการเปรียบเทียบ.
•การกำหนดอื่นๆ
ซึ่งจะช่วยในการควบคุมมาตรฐาน•ระบบมาตรฐาน ISO 9001 : 2008 การดำเนินงานในฟังก์ชัน 18001 HR
ตามมาตรฐาน