The second benefit is compelling in

The second benefit is compelling in the field of human services where funds for evaluation grow scarce
The last two examples in the previous section illustrate how the program staff members became increasingly cognisant of the program objectives[ In the case of the family preservation program they took active roles in the evaluation of their own program beginning with the conceptualization of the features to be evaluated
With the evaluator’s supportive coaching social workers in the program developed outcome measurements based on the program objectives
Then they collected data using the instruments they had developed
When the evaluator presented the findings the social workers showed a sophisticated understanding of the relationships between the critical variables and their implications
The agency’s administrators and other program managers found the evaluation results closely relevant to their operation and useful for the program realignment
In addition the program staff demonstrably increased its knowledge of and skills in evaluation strategies (Smith, 1995)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประโยชน์สองคือน่าสนใจในด้านการบริการมนุษย์ที่กองประเมินผลการเจริญเติบโตหายาก
ตัวอย่างล่าสุดสองในส่วนก่อนหน้านี้แสดงว่าพนักงานที่ใช้โปรแกรมเป็น cognisant ขึ้นวัตถุประสงค์ของโปรแกรม [ในกรณีของ program อนุรักษ์ครอบครัว พวกเขาเอางานบทบาทในการประเมินตนเองเริ่มต้น program กับ conceptualization คุณลักษณะให้ประเมิน
กับงานสังคม coaching สนับสนุนการถ่วงดุลในโปรแกรม measurements ผลลัพธ์ตามวัตถุประสงค์ของโครงการพัฒนา
แล้วจะรวบรวม data ที่ใช้เครื่องมือที่มีพัฒนา
เมื่อถ่วงดุลการแสดง findings ในงานสังคมแสดงความเข้าใจความซับซ้อนของความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรสำคัญและผลกระทบของ
ผู้ดูแลระบบของหน่วยงานและผู้จัดการโปรแกรมอื่น ๆ พบผลการประเมินที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของพวกเขาอย่างใกล้ชิด และมีประโยชน์สำหรับโปรแกรมเองก็
ใน addition พนักงานโปรแกรม demonstrably เพิ่มขึ้นของความรู้และทักษะในการประเมินกลยุทธ์ (Smith, 1995)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประโยชน์ที่สองเป็นที่น่าสนใจในด้านการบริการมนุษย์ที่เงินทุนสำหรับการประเมินผลการเติบโตที่หายาก
สองตัวอย่างในส่วนก่อนหน้านี้แสดงให้เห็นถึงวิธีการที่สมาชิกในทีมงานโครงการมากขึ้นเรื่อย ๆ รู้ทันวัตถุประสงค์โปรแกรม [ในกรณีของโปรแกรมการดูแลรักษาครอบครัว พวกเขาเอา บทบาทในการประเมินผลของโปรแกรมของตัวเอง เริ่มต้นด้วยแนวความคิดของคุณสมบัติที่จะได้รับการประเมิน
ด้วยการฝึกการสนับสนุนประเมินของ สังคมในโปรแกรมการพัฒนาวัดผล ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของโปรแกรม
แล้วพวกเขาก็เก็บรวบรวมข้อมูล ใช้เครื่องมือที่พวกเขามี พัฒนา
เมื่อประเมินที่นำเสนอผลการวิจัย สังคมแสดงให้เห็นว่ามีความเข้าใจความซับซ้อนของความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรที่สำคัญและผลกระทบของพวกเขา
ให้ผู้บริหารของหน่วยงานและผู้จัดการโครงการอื่น ๆ ที่พบผลการประเมินอย่างใกล้ชิดที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของพวกเขาและมีประโยชน์สำหรับการปรับเปลี่ยนโปรแกรม
นอกจากนี้ พนักงานโปรแกรม demonstrably เพิ่มความรู้และทักษะในการกลยุทธ์การประเมินผล (สมิ ธ , 1995)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประโยชน์ที่สองคือที่น่าสนใจในด้านบริการมนุษย์ที่กองทุน เพื่อประเมินหายาก
เติบโตสุดท้ายสองตัวอย่างในส่วนก่อนหน้าแสดงให้เห็นว่าโปรแกรมพนักงานเป็นมากขึ้น cognisant ของวัตถุประสงค์โครงการ [ ในกรณีของโครงการครอบครัว รักษา N พวกเขาเอาบทบาทการใช้งานในการประเมินผลของการเริ่มต้นโปรแกรมของตนเอง ด้วยการคุณลักษณะที่จะถูกประเมิน
มีการประเมินผลการฝึกการสนับสนุน N นักสังคมสงเคราะห์ในโปรแกรมการวัดผล N ขึ้นอยู่กับโปรแกรมวัตถุประสงค์
แล้ว N พวกเขาเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้เครื่องมือที่พวกเขามีการพัฒนา
เมื่อประเมินนำเสนอผลการวิจัยว่านักสังคมสงเคราะห์มีความเข้าใจความซับซ้อนของความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรที่สำคัญและผลกระทบของพวกเขา
ผู้บริหารของหน่วยงานและผู้บริหารโครงการอื่น ๆ พบว่าผลการประเมินอย่างใกล้ชิดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของตนเอง และเป็นประโยชน์สำหรับการปรับเปลี่ยนโปรแกรม
นอกจาก N เจ้าหน้าที่โปรแกรมอธิบายเพิ่มความรู้และทักษะในการประเมินผลกลยุทธ์ ( Smith , 1995 )