Given that the flow of resources th

Given that the flow of resources through interpersonal networks during periods of organizational change can shape career trajectories, this article has sought to clarify how organizational actors make intraorganizational network interaction choices when they face uncertain situations of threat or opportunity

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบุว่าการไหลของทรัพยากรผ่านเครือข่ายมนุษยสัมพันธ์ในระหว่างรอบระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงองค์กรสามารถสร้างรูปร่าง trajectories อาชีพ บทความนี้ได้พยายามที่จะชี้แจงอย่างไรองค์กรนักแสดงทำ intraorganizational โต้ตอบตัวเลือกเครือข่ายเมื่อพวกเขาเผชิญกับสถานการณ์ที่ไม่แน่นอนของการคุกคามหรือโอกาส

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบุว่าการไหลของทรัพยากรผ่านเครือข่ายความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในช่วงระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงขององค์กรสามารถสร้างรูปร่างลูกทีมอาชีพของบทความนี้ได้พยายามที่จะชี้แจงว่านักแสดงที่จะทำให้ตัวเลือกขององค์กรเครือข่ายการทำงานร่วมกัน intraorganizational เมื่อพวกเขาต้องเผชิญกับสถานการณ์ความไม่แน่นอนของการคุกคามหรือโอกาส

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบุว่า การไหลของทรัพยากรผ่านเครือข่ายระหว่างบุคคลในช่วงระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงองค์กรสามารถสร้างรูปร่างวิถีอาชีพ บทความนี้ได้พยายามที่จะอธิบายว่าองค์กรสร้างเครือข่ายระหว่างนักแสดง intraorganizational ตัวเลือกเมื่อพวกเขาเผชิญสถานการณ์ที่ไม่แน่นอนของการคุกคามหรือโอกาส