The following are the principal com

The following are the principal components of process :
Human resource objectives : This document continues to be a five year manpower forecast of both human resource needs and their costs. It starts from the smallest organizational unit and iteratively works its way upward.

Management by abjectives : Individualized employee performance objectives, standards, and action plans are developed within the framework of results-oriented MBO system. Long-range organizational objectives cascade downward to ultimately become individual job goals

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนประกอบหลักของกระบวนการมีดังนี้:วัตถุประสงค์ทรัพยากรบุคคล: เอกสารนี้ยังคงเป็นการคาดการณ์กำลังคน 5 ปีความต้องการทรัพยากรมนุษย์และต้นทุนของพวกเขา มันเริ่มตั้งแต่หน่วยงานเล็กที่สุด และทำงานซ้ำ ๆ ทางขึ้นบริหาร โดย abjectives: วัตถุประสงค์ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานเป็นรายบุคคล มาตรฐาน และแผนการดำเนินการพัฒนาภายใต้กรอบของระบบ MBO มุ่งเน้นผลลัพธ์ วัตถุประสงค์ระยะยาวขององค์กรทั้งหมดลงในที่สุด เป็น เป้าหมายแต่ละงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ต่อไปนี้เป็นองค์ประกอบหลักของกระบวนการ:
วัตถุประสงค์ทรัพยากรมนุษย์: เอกสารนี้ยังคงเป็นกำลังคนคาดการณ์ห้าปีของทั้งสองความต้องการทรัพยากรมนุษย์และค่าใช้จ่ายของพวกเขา มันเริ่มต้นจากหน่วยองค์กรขนาดเล็กและซ้ำผลงานทางที่สูงขึ้น. การบริหารจัดการโดย abjectives วัตถุประสงค์ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานเป็นรายบุคคลมาตรฐานและแผนปฏิบัติการได้รับการพัฒนาภายใต้กรอบของระบบ MBO ที่มุ่งเน้นผลลัพธ์ ระยะยาววัตถุประสงค์ขององค์กรลงน้ำตกสุดกลายเป็นเป้าหมายในการทำงานของแต่ละบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต่อไปนี้เป็นส่วนประกอบหลักของกระบวนการ :
วัตถุประสงค์ทรัพยากรมนุษย์ : เอกสารฉบับนี้ยังคงเป็นห้าปีอัตรากำลังคนของทรัพยากรมนุษย์ความต้องการและค่าใช้จ่ายของพวกเขา มันเริ่มจากหน่วยองค์กรที่เล็กที่สุดและซ้ำทํางานมาขึ้น

โดยเฉพาะการจัดการ abjectives : วัตถุประสงค์ประสิทธิภาพพนักงานมาตรฐานและแผนปฏิบัติการพัฒนาภายในกรอบของผลลัพธ์เชิงระบบ 5 . วัตถุประสงค์ขององค์การในระยะยาวน้ำตกลงในที่สุดกลายเป็นบุคคลเป้าหมายงาน