We checked for a potential selectio

We checked for a potential selection bias within the sample from banks’ customers: we asked CEOs of banks to collect
socio-demographic and economic information of sampled individuals, extracted from the Customer Relationship Management (CRM) database, and to indicate whether they agreed or declined to take part in the task. In total, 332 individuals were invited and 222 (66.87%) agreed to participate in the experiment. Comparisons between those who accepted and refused to take part to the experiment allow us to rule out a selection bias.2 This control is omitted for samples of employees obtained from international asset managers and financial advisory companies (precisely, 84 asset managers and 150 financial advisors), because this recruitment is naturally biased by the sampling criterion itself.3

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราตรวจสอบความโน้มเอียงเลือกมีศักยภาพภายในตัวอย่างจากลูกค้าธนาคาร: เราถาม CEOs ของธนาคารเพื่อรวบรวมข้อมูลทาง ประชากรสังคม และเศรษฐกิจของบุคคลตัวอย่าง ดึงข้อมูล จากฐานข้อมูลการบริหารความสัมพันธ์ลูกค้า (CRM) และระบุว่า พวกเขายอมรับ หรือปฏิเสธการมีส่วนร่วมในงาน รวม 332 คนถูกเชิญ และ 222 (66.87%) ตกลงเข้าร่วมการทดลอง เปรียบเทียบระหว่างผู้ที่ยอมรับ และปฏิเสธการมีส่วนร่วมเพื่อทดลอง ให้เราออกแบบ bias.2 เลือกตัวควบคุมนี้ไม่ใส่ตัวอย่างของพนักงานที่ได้รับจากผู้จัดการสินทรัพย์ต่างประเทศและบริษัทที่ปรึกษาทางการเงิน (แม่นยำ 84 ผู้จัดการสินทรัพย์และการปรึกษาทางการเงิน 150), เนื่อง จากตามธรรมชาติมีลำเอียงนี้สรรหาบุคลากร โดยการสุ่มตัวอย่างเกณฑ์ itself.3

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราตรวจสอบความมีอคติเลือกที่มีศักยภาพภายในตัวอย่างจากลูกค้าของธนาคารที่เราถามซีอีโอของธนาคารในการเก็บรวบรวมข้อมูลทางสังคมและประชากรและเศรษฐกิจของบุคคลตัวอย่างที่สกัดจากการบริหารลูกค้าสัมพันธ์ (CRM) ฐานข้อมูลและเพื่อแสดงให้เห็นว่าพวกเขาเห็นด้วยหรือ ปฏิเสธที่จะมีส่วนร่วมในงาน
โดยรวมแล้ว 332 บุคคลที่ได้รับเชิญและ 222 (66.87%) เห็นด้วยที่จะมีส่วนร่วมในการทดลอง การเปรียบเทียบระหว่างผู้ที่ได้รับการยอมรับและปฏิเสธที่จะมีส่วนร่วมในการทดลองช่วยให้เราสามารถออกกฎ bias.2 เลือกการควบคุมนี้จะถูกละไว้สำหรับตัวอย่างของพนักงานที่ได้รับจากผู้จัดการสินทรัพย์ต่างประเทศและ บริษัท ที่ปรึกษาทางการเงิน (อย่างแม่นยำ 84 ผู้จัดการสินทรัพย์และ 150 ที่ปรึกษาทางการเงิน ) เพราะการรับสมัครนี้จะลำเอียงตามธรรมชาติโดยเกณฑ์การสุ่มตัวอย่าง itself.3

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราตรวจสอบศักยภาพในการตั้งค่าตัวอย่าง จากธนาคารของลูกค้า : เราถามซีอีโอของธนาคาร เพื่อเก็บข้อมูลเศรษฐกิจสังคมประชากร
และตัวอย่างบุคคลที่สกัดจากการจัดการความสัมพันธ์ลูกค้า ( CRM ) ฐานข้อมูลและเพื่อระบุว่าพวกเขาตกลงหรือปฏิเสธที่จะมีส่วนร่วมในงาน ทั้งหมด 332 บุคคลได้รับเชิญและ 222 ( 6687 ) ตกลงที่จะเข้าร่วมในการทดลอง การเปรียบเทียบระหว่างผู้ที่ได้รับการยอมรับและปฏิเสธที่จะมีส่วนร่วมในการทดลองที่ช่วยให้เราสามารถแยกแยะอคติ หรือ 2 . การควบคุมนี้มีไว้สำหรับตัวอย่างของพนักงานที่ได้รับจากบริษัทที่ปรึกษาทางการเงิน และผู้จัดการกองทุนระหว่างประเทศ ( แน่นอน , 84 ผู้จัดการสินทรัพย์และ 150 ที่ปรึกษาทางการเงิน )เพราะงานนี้เป็นธรรมชาติลำเอียง โดยเกณฑ์ 3 คนเอง