Domestic HRM is involved with emplo

Domestic HRM is involved with employees within only one national boundary.
It coordinates or functions only in home country where as international HRM functions in more than a country.
IHRM deals with three national or country categories, i.e., the parent country where the firm is actually  originated and headquartered; the host country where the subsidiary is located; and other countries from where the organization may source the labor, finance or research and development.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

HRM ประเทศเกี่ยวข้องกับพนักงานภายในเดียวชาติขอบ.
ประสาน หรือหน้าที่เฉพาะในประเทศที่เป็นประเทศ HRM ฟังก์ชันมากกว่าประเทศ
IHRM เกี่ยวข้องกับสามประเทศ หรือชาติประเภท เช่น หลักประเทศที่บริษัทจริงมา และตั้งสำนักงาน ใหญ่ ประเทศเจ้าภาพที่บริษัทในเครืออยู่ และประเทศอื่น ๆ จากการที่องค์กรอาจแหล่งแรงงาน การเงิน หรือการวิจัย และพัฒนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

HRM ในประเทศมีส่วนเกี่ยวข้องกับพนักงานภายในเพียงหนึ่งขอบเขตของชาติ
มันพิกัดหรือฟังก์ชั่นเฉพาะในประเทศบ้านเกิดซึ่งเป็นฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศในกว่าประเทศ
ที่มีข้อเสนอ IHRM สามประเภทระดับชาติหรือระดับประเทศคือประเทศที่ผู้ปกครองที่ บริษัท ที่เป็นจริง มาและมีสำนักงานใหญ่; ประเทศเจ้าภาพที่เป็น บริษัท ย่อยตั้งอยู่; และประเทศอื่น ๆ จากการที่องค์กรอาจเป็นแหล่งแรงงานเงินทุนหรือการวิจัยและพัฒนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์เกี่ยวข้องกับพนักงานภายในเพียงหนึ่งชาติ เขตแดน .
มันพิกัดหรือฟังก์ชันเฉพาะในประเทศที่เป็นสากลหรือในการทำงานมากขึ้นกว่าประเทศ
ihrm เกี่ยวข้องกับสามชาติหรือประเทศ ประเภท คือ ผู้ปกครองประเทศที่ บริษัท จริงรึเปล่าที่มาและมีสํานักงานใหญ่ ; ประเทศเจ้าภาพที่ ย่อย คือ อยู่และประเทศอื่น ๆจากที่องค์กรอาจแหล่งแรงงาน การเงิน หรือ การวิจัยและพัฒนา