Salary increases at the and end of

Salary increases at the and end of the year would be determined by seniority or by a percentage of one’s based salary (and the same percentage would be used for all workers). Reward would not be based on teaching quality, as indicated by student teaching ratting. Or research productivity, as indicated by the number and quality of publication.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนและสิ้นปีจะถูกกำหนดโดยผู้มีอาวุโสหรือร้อยละของเงินเดือนพื้นฐานของคน (และร้อยละเดียวกันจะใช้สำหรับทุกคน) รางวัลที่จะได้ไม่ต้องขึ้นอยู่กับคุณภาพการเรียนการสอนตามที่ระบุโดย ratting การเรียนการสอนนักเรียน หรือการผลิตการวิจัยในเชิงตัวเลขตามจำนวนและคุณภาพของสิ่งพิมพ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เงินเดือนเพิ่มขึ้นในการสิ้นปีจะถูกกำหนดตามอายุ หรือตามเปอร์เซ็นต์ของหนึ่งได้ขึ้นเงินเดือน (และจะใช้เปอร์เซ็นต์เดียวกันสำหรับทุกคน) รางวัลจะไม่สามารถตามสอนคุณภาพ ตามที่ระบุ โดย ratting สอนนักเรียน หรือวิจัยผลผลิต ตามที่ระบุ โดยจำนวนและคุณภาพของงานพิมพ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเพิ่มเงินเดือนในช่วงปลายของปีที่จะได้รับการกำหนดโดยสูงกว่าหรือตามอัตราร้อยละของหนึ่งของเงินเดือนขึ้นอยู่กับพื้นฐานของทะเล(และเปอร์เซ็นต์เหมือนเดิมที่จะใช้สำหรับคนงานทั้งหมด) ให้รางวัลจะไม่ได้ขึ้นอยู่กับ คุณภาพ การเรียนการสอนตามที่ระบุไว้โดยการเรียนการสอน ratting นักศึกษา ในการทำงานหรือการวิจัยตามที่ระบุไว้โดยมี คุณภาพ และหมายเลขที่มีการประกาศโฆษณา.