Civil Service Reform and Decentrali

Civil Service Reform and Decentralization

Civil service reform is usually a supporting strategy for more general decentralization in government operations or service delivery. One does not decentralize the civil service as an end in itself -- one does so in order to provide services better, manage resources more efficiently, or support other general outcome goals. The civil service as a whole can be seen as one of the main instruments with which the government fulfills its obligations. In the context of decentralization, this tool must often be reshaped in order to perform a new set of duties efficiently, equitably, and effectively. Reform of the civil service, therefore, is the process of modifying rules and incentives to obtain a more efficient, dedicated and performing government labor-force in newly decentralized environment.

This note will first discuss the various civil service issues that sectoral or general decentralization strategies raise. It will then focus on various reform priorities to cope with the changes decentralization can bring.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การปฏิรูปราชการและกระจายอำนาจการแพร่กระจายปฏิรูปราชการมักจะเป็นกลยุทธ์ที่สนับสนุนการกระจายอำนาจการแพร่กระจายทั่วไปในการดำเนินงานของรัฐบาลหรือบริการจัดส่ง หนึ่ง decentralize ราชการพลเรือนไม่เป็นจบในตัวเอง - หนึ่งดังนั้นเพื่อให้การบริการดีขึ้น จัดการทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพมาก หรือสนับสนุนเป้าหมายผลลัพธ์ทั่วไปอื่น ๆ ราชการพลเรือนทั้งหมดสามารถมองเห็นเป็นหนึ่งเครื่องมือหลักที่ตามตอบสนองรัฐบาล ในบริบทของการกระจายอำนาจการแพร่กระจาย เครื่องมือนี้ต้องมักเป็น reshaped เพื่อทำหน้าที่ชุดใหม่ที่มีประสิทธิภาพ equitably และการ การปฏิรูปราชการ ดังนั้น คือ กระบวนการปรับเปลี่ยนกฎและแรงจูงใจเพื่อให้ได้ และมีประสิทธิภาพมาก เฉพาะประสิทธิภาพรัฐบาลแรงงานบังคับในสภาพแวดล้อมแบบกระจายศูนย์ใหม่หมายเหตุนี้จะหารือราชการปัญหาต่าง ๆ รายที่สาขาแรก หรือเพิ่มกลยุทธ์การกระจายอำนาจการแพร่กระจายทั่วไป มันจะ แล้วเน้นลำดับความสำคัญของการปฏิรูปต่าง ๆ เพื่อรับมือกับการกระจายอำนาจการแพร่กระจายการเปลี่ยนแปลงสามารถนำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้าราชการพลเรือนและการปฏิรูปการกระจายอำนาจการปฏิรูปราชการมักจะเป็นกลยุทธ์ที่สนับสนุนการกระจายอำนาจทั่วไปมากขึ้นในการดำเนินงานของรัฐหรือการส่งมอบบริการ หนึ่งไม่กระจายอำนาจข้าราชการพลเรือนเป็นสิ้นสุดในตัวเอง - ใครไม่ดังนั้นเพื่อที่จะให้บริการที่ดี, การบริหารจัดการทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพหรือสนับสนุนอื่น ๆ เป้าหมายผลทั่วไป ข้าราชการพลเรือนเป็นทั้งสามารถมองเห็นเป็นหนึ่งในเครื่องมือที่หลักที่รัฐบาลตอบสนองภาระหน้าที่ของตน ในบริบทของการกระจายอำนาจเครื่องมือนี้มักจะต้องมีการเปลี่ยนโฉมหน้าเพื่อดำเนินการชุดใหม่ของการปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพอย่างเท่าเทียมกันและมีประสิทธิภาพ การปฏิรูปของข้าราชการพลเรือนจึงเป็นกระบวนการของการปรับเปลี่ยนกฎระเบียบและการสร้างแรงจูงใจเพื่อให้ได้มีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยเฉพาะและมีประสิทธิภาพแรงงานบังคับรัฐบาลในสภาพแวดล้อมการกระจายอำนาจใหม่. บันทึกนี้เป็นครั้งแรกที่จะหารือเกี่ยวกับประเด็นราชการต่างๆที่สาขาหรือกลยุทธ์การกระจายอำนาจทั่วไป ยก จากนั้นจะมุ่งเน้นไปที่ความสำคัญของการปฏิรูปต่างๆที่จะรับมือกับการเปลี่ยนแปลงการกระจายอำนาจสามารถนำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริการพลเมืองและการปฏิรูปการกระจายอำนาจ

ข้าราชการพลเรือนการปฏิรูปมักจะเป็นกลยุทธ์สนับสนุนเพิ่มเติมทั่วไปการกระจายอำนาจปกครองปฏิบัติการหรือบริการจัดส่งสินค้า ไม่ได้เคลื่อนย้ายพลเรือนเป็นจุดสิ้นสุดในตัวเอง . . . หนึ่งทำเพื่อที่จะให้บริการที่ดีกว่า , การบริหารจัดการทรัพยากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ หรือสนับสนุนเป้าหมายผลอื่นๆ ทั่วไปข้าราชการที่เป็นทั้งสามารถมองเห็นเป็นหนึ่งในเครื่องมือหลักที่รัฐบาลตอบสนองภาระผูกพัน ในบริบทของการกระจายอำนาจ เครื่องมือนี้มักจะต้องเปลี่ยนโฉมหน้าเพื่อที่จะดำเนินการชุดใหม่ของหน้าที่มีประสิทธิภาพ ยุติธรรม และมีประสิทธิภาพ การปฏิรูปของการบริการทางแพ่งจึงเป็นกระบวนการของการปรับเปลี่ยนกฎและแรงจูงใจที่จะได้รับมีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยเฉพาะรัฐบาลแรงงานและการแสดงในสภาพแวดล้อมแบบกระจายอำนาจใหม่

ข้อความนี้จะหารือประเด็นต่างๆ ที่ภาคราชการ หรือทั่วไป กลยุทธ์การเพิ่ม จากนั้นก็จะมุ่งเน้นความสำคัญการปฏิรูปต่างๆ เพื่อรับมือกับการเปลี่ยนแปลงการกระจายอำนาจสามารถนำ