Currently, as per facility manageme

Currently, as per facility management
representative and employee statement,
employees are deducted wages for uniform shirt
(THB 140) and cap (THB 40/cap). However, the
facility has planned to change the policy by
collecting this fee in cash. It will be implemented
in March 2013 onwards as reported. This is in
violation of the Labor Protection Act (B.E. 2541
[1998]) Amendment (B.E. 2551 [2008]), Sec. 76.
The management was advised to provide
sufficient uniforms to its employees with no cost.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขณะนี้ ตามจัดการ ตัวแทนและพนักงานงบ พนักงานได้ค่าจ้างหักลดในเสื้อเครื่องแบบ (140 บาท) และหมวก (40 บาทหมวก) อย่างไรก็ตาม การ วางแผนการเปลี่ยนแปลงนโยบายโดยสิ่งอำนวยความสะดวก เก็บค่าธรรมเนียมนี้เป็นเงินสด มันจะนำมาใช้ ในปี 2013 เดือนมีนาคมเป็นต้นไปเป็นรายงาน นี้เป็น การละเมิดพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (พ.ศ. 2541 แก้ไข [1998]) (พ.ศ. 2551 [2008]), 76 วินาที การบริหารที่ควรให้ เครื่องแบบที่เพียงพอให้แก่พนักงานโดยไม่มีต้นทุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัจจุบันเป็นต่อการจัดการสิ่งอำนวยความสะดวก
ที่เป็นตัวแทนและงบพนักงาน
พนักงานเป็นค่าจ้างหักเสื้อเครื่องแบบ
(140 บาท) และฝา (40 บาท / หมวก) อย่างไรก็ตาม
สิ่งอำนวยความสะดวกมีการวางแผนที่จะเปลี่ยนแปลงนโยบายโดย
การจัดเก็บภาษีค่าธรรมเนียมดังกล่าวในรูปของเงินสด มันจะถูกนำมาใช้
มีนาคม 2013 เป็นต้นไปตามที่รายงาน นี้อยู่ใน
การละเมิดพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (พ.ศ. 2541
[1998]) แก้ไขเพิ่มเติม (พ.ศ. 2551 [2008]), Sec 76.
การจัดการที่ได้รับการให้คำแนะนำเพื่อให้
เพียงพอที่จะเครื่องแบบพนักงานของ บริษัท ที่มีไม่มีค่าใช้จ่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในปัจจุบัน ตามที่ตัวแทนการจัดการสถานที่และงบ

พนักงาน พนักงานจะหักค่าจ้างชุดฟอร์มเสื้อ
( 140 บาท ) และหมวก ( 40 บาท / หมวก ) อย่างไรก็ตาม มีการวางแผนการเปลี่ยนสถานที่

ตามนโยบายเก็บค่าธรรมเนียมในเงินสด มันจะใช้
มีนาคม 2013 เป็นต้นไป ตามที่รายงาน นี่คือ
ฝ่าฝืนพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
[ 1998 ] ) แก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ.2551 [ 2008 ] ) วินาที 76 .

ชุดการจัดการควรให้เพียงพอกับพนักงานที่ไม่มีต้นทุน