2. early retirement (Early Retireme

2. early retirement (Early Retirement)

During the economic crisis occurred. Companies that want to reduce the expense generally opens the project "cooperation from", which means finding a volunteer to ask for the resignation before the retirement schedule for this event will be Russia's naanumat company, case by case.

But in the present. Older employees often have to request early retirement due to health problems. The employees stopped working (not in case of heavy illnesses that do not work at all. In this case, the company may consider termination) or to return to the original homeland of the family reasons to return to take care of parents or children?

Early retirement both for 2 things a company must perform are as follows:

2.1 has been advertised by specifying details such as employee will complete 50 years of age. There are more than 10 years of working age to request early retirement by filing an ask within days ... This is. The management has set up a kamkarok to pull the filter out and approval by letting employees know within days ... and it will take effect from the date of retirement ... etc.

2.2 the benefits employees will receive. If you are opening a project that has caused the economic problems. Companies usually require compensation Initiation of combat. labour protection section 118 and the additional grant to motivate a candidate reached the goal of reducing costs, but if early retirement caused by health issues or personal reasons above. Companies often assign the grant at a rate that is lower than the reimbursement is treated as an employee assistance fund has been added to be used in investment or occupation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2. ก่อนเกษียณอายุ (เกษียณอายุก่อนกำหนด) ในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจเกิดขึ้น บริษัทที่ต้องการลดค่าใช้จ่ายโดยทั่วไปเปิดโครงการ "ความร่วมมือจาก" ซึ่งหมายความว่า อาสาสมัครต้องลาออกก่อนกำหนดเกษียณอายุสำหรับเหตุการณ์นี้จะเป็นบริษัท naanumat ของรัสเซีย กรณีโดยกรณีที่ค้นหาแต่ ในปัจจุบัน พนักงานเก่ามักจะมีการขอเกษียณอายุก่อนกำหนดเนื่องจากปัญหาสุขภาพ พนักงานหยุดทำงาน (ไม่กรณีเจ็บป่วยหนักที่ไม่ทำงานเลย ในกรณีนี้ บริษัทอาจพิจารณาเลิกจ้าง) หรือกลับไปยังบ้านเกิดเมืองนอนเดิมของเหตุผลครอบครัวกลับไปดูแลพ่อแม่หรือเด็กหรือไม่ เกษียณอายุก่อนกำหนดทั้ง 2 สิ่งที่บริษัทต้องดำเนินมีดังนี้: 2.1 มีการโฆษณา โดยระบุรายละเอียดเช่นว่าพนักงานจะสมบูรณ์อายุ 50 ปี มีมากกว่า 10 ปีของอายุการทำงานการขอเกษียณอายุก่อนกำหนด โดยยื่นการถามภายในวัน... นี้ได้ ผู้บริหารได้ตั้งค่า kamkarok การถอนตัว และอนุมัติ โดยให้พนักงานทราบภายในวัน...และมันจะมีผลจากวันเกษียณ...ฯลฯ 2.2 สวัสดิการพนักงานจะได้รับ ถ้าคุณกำลังเปิดโครงการ ที่เกิดปัญหาทางเศรษฐกิจ บริษัทมักจะต้องการค่าตอบแทนเริ่มต้นของการต่อสู้ คุ้มครองแรงงานส่วน 118 และเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมในการจูงใจต้องถึงเป้าหมายของการลดต้นทุน แต่ถ้าเกษียณอายุก่อนกำหนดเกิดจากปัญหาสุขภาพหรือเหตุผลส่วนตัวด้านบน บริษัทมักจะกำหนดให้ในอัตราที่ต่ำกว่าการชำระคืนจะถือว่าเป็นกองทุนช่วยเหลือพนักงานที่ถูกเพิ่มที่จะใช้ในการลงทุนหรือประกอบอาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2. การเกษียณอายุก่อนกำหนด (เกษียณอายุก่อนกำหนด) ในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจที่เกิดขึ้น บริษัท ที่ต้องการลดค่าใช้จ่ายโดยทั่วไปจะเปิดโครงการ "ความร่วมมือจาก" ซึ่งหมายถึงการหาอาสาสมัครที่จะขอลาออกก่อนเกษียณอายุตารางเวลาสำหรับเหตุการณ์นี้จะเป็น บริษัท naanumat รัสเซียกรณี. แต่ในปัจจุบัน พนักงานสูงอายุมักจะมีการขอเกษียณอายุก่อนกำหนดเนื่องจากปัญหาสุขภาพ พนักงานหยุดทำงาน (ไม่อยู่ในกรณีของการเจ็บป่วยหนักที่ไม่ได้ทำงานเลย. ในกรณีนี้ บริษัท อาจจะพิจารณาเลิกจ้าง) หรือจะกลับไปยังภูมิลำเนาเดิมของครอบครัวเหตุผลที่จะกลับไปดูแลพ่อแม่หรือเด็กในช่วงต้น เกษียณอายุทั้ง 2 สิ่งที่ บริษัท ต้องดำเนินการดังต่อไปนี้2.1 ได้รับการโฆษณาโดยระบุรายละเอียดเช่นพนักงานจะเสร็จสมบูรณ์ 50 ปีของอายุ มีมากกว่า 10 ปีในวัยทำงานจะขอเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยการยื่นขอภายในวัน ... นี่คือ ซึ่งฝ่ายบริหารได้ตั้งค่า kamkarok ที่จะดึงตัวกรองออกมาและได้รับการอนุมัติโดยพนักงานให้ทราบภายในวัน ... และมันจะมีผลนับ แต่วันที่เกษียณ ... ฯลฯ2.2 ผลประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับ หากคุณกำลังเปิดโครงการที่ได้ก่อให้เกิดปัญหาทางเศรษฐกิจ บริษัท มักจะต้องชดเชยการเริ่มต้นของการต่อสู้ การคุ้มครองแรงงานมาตรา 118 และทุนเพิ่มเติมเพื่อกระตุ้นให้ผู้สมัครไปถึงเป้าหมายของการลดค่าใช้จ่าย แต่ถ้าเกษียณอายุก่อนกำหนดเกิดจากปัญหาสุขภาพหรือเหตุผลส่วนตัวด้านบน บริษัท มักจะกำหนดทุนในอัตราที่ต่ำกว่าการชำระเงินคืนจะถือว่าเป็นกองทุนให้ความช่วยเหลือพนักงานที่ได้รับการเพิ่มที่จะใช้ในการลงทุนหรือการประกอบอาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . ก่อนเกษียณ ( เกษียณก่อนกำหนด )

ในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจที่เกิดขึ้น บริษัทที่ต้องการลดต้นทุนโดยทั่วไปจะเปิดโครงการ " ความร่วมมือจาก " ซึ่งหมายถึงการหาอาสาสมัคร เพื่อขอให้ลาออกก่อนกําหนดการเกษียณอายุสำหรับเหตุการณ์นี้จะเป็น บริษัท naanumat ของรัสเซีย กรณี

แต่ในปัจจุบันพนักงานเก่าที่มักจะมีการขอเกษียณก่อนกำหนด เนื่องจากปัญหาสุขภาพ พนักงานหยุดทำงาน ( ไม่ใช่ในกรณีของการเจ็บป่วยหนักที่ไม่ทำงานที่ทั้งหมด ในกรณีนี้ บริษัทอาจจะพิจารณาปัจจัย ) หรือเพื่อกลับไปยังบ้านเกิดเดิมของครอบครัว เหตุผลที่จะกลับไปดูแลพ่อแม่หรือลูก ?

ก่อนเกษียณทั้ง 2 สิ่งที่ บริษัท จะต้องดำเนินการมีดังนี้

2.1 ได้รับการโฆษณา โดยระบุรายละเอียด เช่น พนักงานจะครบ 50 ปีของอายุ มีมากกว่า 10 ปีของอายุราชการเพื่อขอเกษียณอายุก่อนกำหนด โดยยื่นขอภายในวันที่ . . . . . . . นี้คือ การจัดการได้ตั้ง kamkarok ถอดกรองออกและได้รับการอนุมัติ โดยให้พนักงานทราบ ภายในวันที่ . . . . . . .และจะมีผลตั้งแต่วันที่เกษียณ . . . . . . . ฯลฯ

2.2 ผลประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับ ถ้าคุณเปิดโครงการที่เกิดขึ้นจากปัญหาเศรษฐกิจ บริษัท มักจะต้องการการเริ่มต้นของการต่อสู้ คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 และให้เพิ่มเติมเพื่อกระตุ้นให้ผู้สมัครถึงเป้าหมายของการลดต้นทุนแต่ถ้าเกษียณอายุก่อนกำหนดเกิดจากปัญหาสุขภาพ หรือเหตุผลส่วนตัวข้างต้น บริษัทมักจะกำหนดให้ในอัตราที่ต่ำกว่าคืนที่ถือว่าเป็นการช่วยเหลือลูกจ้างที่ได้รับการเพิ่มทุน เพื่อใช้ในการลงทุนหรืออาชีพ