Dear Colleagues,We are already six

Dear Colleagues,

We are already six months past for the year 2015. It is therefore time now to do an interim review in hcms for all your direct reports. An interim review will help both you and your direct reports to know exactly where they stand in terms of meeting the targets and also focussing on the behavioural competencies. It is also a time to review if they require any further assistance / training / coaching to achieve their targets and the way to move forward in their current role. A reminder also for everyone to follow up on their direct reports development plans and what has been done so far on it. If nothing has been put on the IDP then may be it is not too late to do their development plans during the midterm interim review. Encourage your direct reports to also update the self service section (if not already done). Please ensure that you have a one to one discussion with your direct reports while conducting the interim review. In hcms you need to just click on the interim review button and then click on complete interim review once done.

Please have all the interim reviews completed by 31th August 2015.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ร่วมรักเราอยู่ได้ 6 เดือนมาก่อนปี 2015 ดังนั้นเป็นเวลาตอนนี้จะทำการตรวจสอบระหว่างกาลใน hcms สำหรับรายงานโดยตรงของคุณ การตรวจสอบระหว่างกาลจะช่วยให้ทั้งคุณและรายงานโดยตรงของคุณรู้ว่าที่พวกเขายืนประชุมเป้าหมาย และ focussing ยัง บนความสามารถพฤติกรรม มีเวลาทบทวนหากพวกเขาต้องการความช่วยเหลือใด ๆ เพิ่มเติมฝึกอบรม / ฝึกอบรมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของพวกเขาและวิธีการต่อไปในบทบาทปัจจุบันของตน จดหมายเตือนชำระเงินสำหรับทุกการติดตามแผนการพัฒนารายงานโดยตรงของพวกเขาและอะไรแล้วจนมัน ถ้าไม่ได้ถูกวางบน IDP แล้วได้ไม่สายเกินไปการทบทวนระหว่างกาลสอบกลางของแผนพัฒนา สนับสนุนให้รายงานของคุณโดยตรงไปยังปรับปรุงส่วนบริการตนเอง (ถ้าทำไม่ได้) โปรดตรวจสอบว่า คุณมีการสนทนาหนึ่งรายงานของคุณโดยตรงในขณะที่ทำการตรวจสอบระหว่างกาล ใน hcms คุณต้องคลิกที่ปุ่มตรวจทานเฉพาะกาล และจากนั้น คลิกที่ตรวจสอบระหว่างกาลสมบูรณ์ที่ทำครั้งเดียวกรุณามีรีวิวชั่วคราวทั้งหมดที่เสร็จสมบูรณ์ โดย-31 2015 สิงหาคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อนร่วมงานที่รักเรามีอยู่แล้วหกเดือนที่ผ่านมาในปี 2015 ดังนั้นจึงเป็นเวลาที่จะทำในขณะนี้การตรวจสอบระหว่างกาลใน HCMS สำหรับรายงานโดยตรงทั้งหมดของคุณ ตรวจสอบระหว่างกาลจะช่วยให้ทั้งคุณและรายงานโดยตรงของคุณจะรู้ว่าที่พวกเขายืนในแง่ของการประชุมเป้าหมายและยังมุ่งเน้นสมรรถนะพฤติกรรม นอกจากนี้ยังเป็นเวลาที่จะทบทวนว่าพวกเขาต้องการความช่วยเหลือเพิ่มเติม / ฝึกอบรม / ฝึกเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของพวกเขาและวิธีการที่จะก้าวไปข้างหน้าในบทบาทปัจจุบันของพวกเขา นอกจากนี้ยังเตือนให้ทุกคนได้ติดตามรายงานโดยตรงของพวกเขามีแผนและการพัฒนาสิ่งที่ได้กระทำเพื่อให้ห่างไกลกับมัน ถ้าไม่มีอะไรได้รับการใส่ IDP แล้วมันอาจจะยังไม่สายเกินไปที่จะทำแผนพัฒนาของพวกเขาในระหว่างการตรวจสอบมิดเทอมระหว่างกาล ส่งเสริมให้รายงานโดยตรงของคุณไปยังปรับปรุงส่วนบริการตนเอง (ถ้าไม่ได้ทำมาแล้ว) โปรดตรวจสอบว่าคุณมี 1-1 สนทนากับรายงานโดยตรงของคุณขณะที่การดำเนินการตรวจสอบระหว่างกาล ใน HCMS คุณต้องการเพียงแค่คลิกที่ปุ่มตรวจสอบระหว่างกาลแล้วคลิกที่ตรวจสอบระหว่างกาลที่สมบูรณ์ทำครั้งเดียว. กรุณามีความคิดเห็นระหว่างกาลแล้วเสร็จภายใน 31 สิงหาคม 2015

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อนร่วมงานที่รัก

เราได้หกเดือนที่ผ่านมาสำหรับปี 2015 จึงไปทำการตรวจสอบระหว่างกาลใน hcms รายงานโดยตรงทั้งหมดของคุณ ทบทวนชั่วคราวจะช่วยให้ทั้งคุณและรายงานโดยตรงของคุณที่จะรู้ว่าที่พวกเขายืนในแง่ของการประชุมเป้าหมายและยังมุ่งเน้นความสามารถทางพฤติกรรมมันยังเป็นเวลาที่จะตรวจสอบหากพวกเขาต้องการความช่วยเหลือใด ๆเพิ่มเติม / ฝึกอบรม / ฝึกเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของพวกเขาและวิธีการที่จะย้ายไปข้างหน้าในบทบาทในปัจจุบันของพวกเขา เตือนและทุกคนจะติดตามรายงานของพวกเขาโดยตรง การพัฒนาแผนและสิ่งที่ได้ทำมาแล้วถ้าไม่มีอะไรที่ได้รับการใส่ในไอดีพีก็อาจจะยังไม่สายเกินไปที่จะทำแผนพัฒนาของพวกเขาในระหว่างการตรวจสอบระหว่างกลางเทอม . ให้รายงานของคุณโดยตรง ยังมีการปรับปรุงส่วนบริการด้วยตนเอง ( ถ้าไม่ได้ทำแล้ว ) กรุณาตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีหนึ่งในหนึ่งการสนทนากับรายงานของคุณโดยตรงในขณะที่การตรวจสอบระหว่างกาล