This study has examined issues asso

This study has examined issues associated with workforce motivation for male and
female workers in Japan, using Herzberg’s two-factor model for motivation (intrinsic
and extrinsic). Furthermore, Japanese management perception regarding female
workforce motivation is examined. In addition to providing support for the applicability
of the Herzberg model to a non-US context, our results suggest some gender-related
differences with respect to workforce motivation in Japan. Our analysis suggests that the
accuracy of managerial views of what motivates Japanese female employees can be
improved, particularly in relation to extrinsic elements.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้ได้ตรวจสอบปัญหาที่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจแรงงานชาย และแรงงานหญิงในญี่ปุ่น ใช้แบบสองปัจจัยของ Herzberg (ลักษณะแรงจูงใจและละเลย) นอกจากนี้ ญี่ปุ่นจัดการการรับรู้เกี่ยวกับเพศหญิงแรงจูงใจพนักงานจะตรวจสอบ นอกจากให้การสนับสนุนสำหรับลับรุ่น Herzberg บริบทอเมริกา ผลลัพธ์ที่แนะนำบางเพศที่เกี่ยวข้องความแตกต่างเกี่ยวกับแรงจูงใจของแรงงานในประเทศญี่ปุ่น การวิเคราะห์ของเราแนะนำที่ความแม่นยำในการจัดการมุมมองของสิ่งที่กระตุ้นให้พนักงานหญิงที่ญี่ปุ่นได้ดีขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับการละเลยองค์ประกอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้มีการตรวจสอบปัญหาที่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจแรงงานชายและ
แรงงานหญิงในประเทศญี่ปุ่นโดยใช้แบบจำลองสองปัจจัย Herzberg สำหรับแรงจูงใจ (ภายใน
ภายนอกและ) นอกจากนี้การรับรู้เกี่ยวกับการจัดการญี่ปุ่นหญิง
แรงจูงใจแรงงานจะถูกตรวจสอบ นอกจากการให้การสนับสนุนการบังคับใช้
ของรูปแบบ Herzberg กับบริบทที่ไม่ใช่ของสหรัฐผลของเราขอแนะนำให้เพศที่เกี่ยวข้องกับบางอย่าง
ที่แตกต่างกันเกี่ยวกับการสร้างแรงจูงใจแรงงานในประเทศญี่ปุ่น การวิเคราะห์ของเราแสดงให้เห็นว่า
ความถูกต้องของมุมมองการบริหารจัดการของสิ่งที่กระตุ้นให้พนักงานหญิงญี่ปุ่นสามารถ
ปรับปรุงให้ดีขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในความสัมพันธ์กับองค์ประกอบภายนอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้ได้ตรวจสอบประเด็นที่เกี่ยวข้องกับแรงงานชายและแรงจูงใจคนงานหญิงในประเทศญี่ปุ่น การใช้ในรูปแบบสองปัจจัยแรงจูงใจ ( ภายในและภายนอก ) นอกจากนี้ การจัดการการรับรู้เกี่ยวกับผู้หญิงญี่ปุ่นแรงจูงใจของพนักงานคือการตรวจสอบ นอกจากการให้การสนับสนุนสำหรับการใช้ของแบบจำลองในเพื่อไม่เราบริบท จากผลการศึกษาที่เกี่ยวข้องบางเพศความแตกต่างด้วยความเคารพพนักงานแรงจูงใจในญี่ปุ่น การวิเคราะห์ของเราแสดงให้เห็นว่าความถูกต้องของมุมมองการจัดการของอะไร motivates พนักงานหญิงญี่ปุ่นสามารถดีขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในความสัมพันธ์กับองค์ประกอบภายนอก .