In Table 4 and Table 5, Perceptions

In Table 4 and Table 5, Perceptions of “Recognition” (β=0.408 and
p

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในตาราง 4 และตาราง 5 ภาพลักษณ์ของ "การรู้" (β = 0.408 และp < 0.05), "สุขภาพสิ่งแวดล้อม" (β = p และ 0.443 < 0.05) และ "ขัดขวางตนเอง-mination" (β = 0.473 และ p < 0.05) ภายในอำนาจพนักงานได้ sig -nificantly ที่เกี่ยวข้องกับบริการเสริมบทบาทพฤติกรรม ในทางตรงข้าม พนักงานต่อ-ceptions "สุขภาพสิ่งแวดล้อม" (β = 0.469 และ p < 0.05) ได้มีความหมาย-ลักษณะการทำงานที่เกี่ยวข้องเพื่อกำหนดบทบาทบริการ cantly

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในตารางที่ 4 และตารางที่ 5, การรับรู้ของ "การรับรู้" (β = 0.408 และ
p <0.05), "สุขภาพสิ่งแวดล้อม" (β = 0.443 และ p <0.05) และ "ยับยั้งตนเอง
mination "(β = 0.473 และ p < 0.05) ภายในเพิ่มขีดความสามารถของพนักงานที่ถูกคัญ
ที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรม nificantly บริการพิเศษบทบาท ในทางตรงกันข้ามพนักงานลำดับ
ceptions ของ "สุขภาพสิ่งแวดล้อม" (β = 0.469 และ p <0.05) เป็น signify-
ด้วยกันที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมการใช้บริการตามบทบาทที่กำหนด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตารางที่ 4 ตารางที่ 5 , การรับรู้ของ " การรับรู้ " ( =
0.408 บีตาและ P < 0.05 ) , “สภาพแวดล้อมสุขภาพ " ( บีตา = 0.443 และ P < 0.05 ) และ " ตัวขัดขวาง -
mination " ( บีตา = 0.473 และ P < 0.05 ) ในการเสริมสร้างพลังอำนาจพนักงานเป็น Sig -
nificantly ที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรม บริการบทบาทพิเศษ ในทางตรงกันข้าม พนักงานต่อ -
ceptions ของสุขภาพ " สิ่งแวดล้อม " ( = 0.469 บีตา และ p < 0.05 ) ได้แก่ บ่งบอก -
ที่เกี่ยวข้องกับบทบาทที่ลดลงอย่างมีนัยสําคัญเมื่อพฤติกรรมการบริการ .