Our values express what we believe,

Our values express what we believe, how we
aim to behave and what we aspire to be as
an organization.
The values are part of our recruitment,
promotion and individual performance
assessment processes. They define what we
expect from our employees and are reinforced
by our remuneration structure, which connects
how individuals are rewarded with how we
work at a group, team and individual level.
Results from our annual employee engagement
survey in 2013 showed a 12 percentage point
increase from the previous year in employee
understanding of BP values and how they relate
to their work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แสดงค่าของสิ่งที่เราเชื่อ วิธีเรา
จุดมุ่งหมายเพื่อการทำงานและสิ่งที่เราคาดหวังจะเป็น
องค์กร
ค่าเป็นส่วนหนึ่งของการสรรหาบุคลากรของเรา,
โปรโมชั่นและประสิทธิภาพแต่ละ
ประเมินกระบวนการ กำหนดสิ่งที่เรา
คาดหวังจากพนักงานของเรา และจะเสริม
โดยโครงสร้างค่าตอบแทนของเรา ซึ่งเชื่อม
วิธีการรับรางวัลบุคคล ด้วยวิธีเรา
ทำงานในกลุ่ม ทีมและแต่ละระดับ
ผลลัพธ์จากความผูกพันของพนักงานของเราประจำปี
สำรวจในปี 2013 พบจุดเปอร์เซ็นต์ 12
เพิ่มจากปีก่อนหน้าพนักงาน
เข้าใจค่า BP และวิธีเกี่ยวข้อง
ไปทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่านิยมของเราแสดงสิ่งที่เราเชื่อว่าวิธีการที่เรา
มุ่งมั่นที่จะทำงานและสิ่งที่เราปรารถนาที่จะเป็น
องค์กรที่
ค่าเป็นส่วนหนึ่งของการรับสมัครงานของเรา
โปรโมชั่นและประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละ
ขั้นตอนการประเมินผล พวกเขากำหนดสิ่งที่เรา
คาดหวังจากพนักงานของเราและได้รับการเสริม
โดยโครงสร้างค่าตอบแทนของเราซึ่งเชื่อมต่อ
ว่าประชาชนจะได้รับรางวัลที่มีวิธีการที่เรา
ทำงานในกลุ่มทีมงานและระดับบุคคล
เป็นผลมาจากความผูกพันของพนักงานประจำปีของเรา
ในปี 2013 ในการสำรวจแสดงให้เห็นว่าร้อยละ 12 จุด
เพิ่มขึ้น จากปีก่อนหน้าในการทำงานของพนักงาน
เข้าใจของค่าความดันโลหิตและวิธีการที่เกี่ยวข้อง
กับการทำงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่านิยมของเราแสดงสิ่งที่เราเชื่อ ว่าเรามุ่งมั่นที่จะทำและสิ่งที่เรา

อยากจะเป็นเป็นองค์กร
ค่า เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการการสรรหาของเรา

และการประเมินสมรรถนะรายบุคคล พวกเขากำหนดสิ่งที่เราคาดหวังจากพนักงานของเราและ

โดยเสริมโครงสร้างค่าตอบแทนของเรา ซึ่งเชื่อมต่อกับวิธีการที่บุคคลที่จะได้รับรางวัลด้วย

แล้วเราทำงานกลุ่มทีมงาน และระดับบุคคล ผลจากการสำรวจหมั้น

พนักงานประจำปี 2556 จำนวน 12 จุด เพิ่มขึ้นร้อยละจากปีก่อน

เข้าใจพนักงานของ BP ค่าและวิธีการที่พวกเขาเกี่ยวข้องกับ
ที่จะทำงานของพวกเขา