• working towards targets that may

• working towards targets that may relate to the number of candidates placed, a value to be billed to clients or business leads generated;
• building relationships with clients;
• developing a good understanding of client companies, their industry, what they do and their work culture and environment;
• advertising vacancies appropriately by drafting and placing adverts in a wide range of media, e.g., newspapers, websites, magazines;
• using social media to advertise positions, attract candidates and build relationships with candidates and employers;
• headhunting - identifying and approaching suitable candidates who may already be in work;
• using candidate databases to find the right person for the client’s vacancy;
• receiving and reviewing applications, managing interviews and creating a shortlist of candidates;
• requesting references and checking the suitability of applicants before submitting their details to the client;
• briefing the candidate about the responsibilities, salary and benefits of the job in question;
• preparing CVs and correspondence to forward to clients in respect of suitable applicants;
• organising interviews for candidates as requested by the client;
• informing candidates about the results of their interviews;
• negotiating pay and salary rates and finalising arrangements between client and candidates;
• offering advice to both clients and candidates on pay rates, training and career progression
• reviewing recruitment policies to ensure effectiveness of selection techniques and recruitment programmes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•ทำงานเพื่อเป้าหมายที่อาจเกี่ยวข้องกับหมายเลขของผู้สมัครอยู่ ค่าจะเรียกเก็บเงินลูกค้าหรือลูกค้าเป้าหมายธุรกิจสร้าง •สร้างความสัมพันธ์กับลูกค้า •พัฒนาความเข้าใจดีของลูกค้าบริษัท อุตสาหกรรมของพวกเขา สิ่งที่พวกเขาทำ และวัฒนธรรมการทำงาน และสภาพแวด ล้อม •โฆษณาตำแหน่งอย่างเหมาะสม โดยการร่าง และการทำโฆษณาในสื่อ เช่น หนังสือพิมพ์ เว็บไซต์ นิตยสาร หลากหลาย •การใช้สื่อสังคมออนไลน์เพื่อโฆษณาตำแหน่งงาน ดึงดูดผู้สมัคร และสร้างความสัมพันธ์กับนายจ้าง และผู้สมัคร • headhunting - การระบุ และกำลังสมัครที่อาจอยู่ในการทำงาน •การใช้ฐานข้อมูลผู้สมัครในการค้นหาบุคคลในตำแหน่งว่างของไคลเอ็นต์ •รับและการตรวจทานใบสมัคร สัมภาษณ์การจัดการ และสร้าง shortlist ของผู้สมัคร •ขออ้างอิง และตรวจสอบความเหมาะสมของผู้สมัครก่อนที่จะส่งรายละเอียดของไคลเอ็นต์ • briefing ฟังเกี่ยวกับความรับผิดชอบ เงินเดือน และประโยชน์ของงาน •เตรียม CVs และติดต่อเพื่อส่งต่อไปยังลูกค้าผิดผู้สมัครที่เหมาะสม •จัดเตรียมสัมภาษณ์สำหรับผู้สมัครร้องขอ โดยไคลเอนต์ •แจ้งผู้สมัครเกี่ยวกับผลของการสัมภาษณ์ของพวกเขา •เจรจาอัตราค่าจ้างและเงินเดือน และการบริการระหว่างลูกค้าและผู้สมัคร finalising •เสนอคำแนะนำลูกค้าและผู้สมัครในอัตราค่าจ้าง ฝึกอบรม และความก้าวหน้าของอาชีพ•ทบทวนนโยบายการสรรหาบุคลากรเพื่อประสิทธิภาพของการเลือกเทคนิคและโครงการสรรหาบุคลากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ทำงานต่อเป้าหมายที่อาจเกี่ยวข้องกับจำนวนของผู้สมัครที่วางค่าที่จะเรียกเก็บเงินให้กับลูกค้าหรือธุรกิจที่นำไปสู่การสร้าง;
•การสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้า;
•การพัฒนาความเข้าใจที่ดีของ บริษัท ลูกค้าอุตสาหกรรมของพวกเขาสิ่งที่พวกเขาทำและการทำงานของพวกเขา วัฒนธรรมและสิ่งแวดล้อม
•ตำแหน่งงานว่างในการโฆษณาที่เหมาะสมโดยการร่างและวางงานในหลากหลายของสื่อเช่นหนังสือพิมพ์, เว็บไซต์, นิตยสาร;
•ใช้สื่อทางสังคมในการโฆษณาตำแหน่งดึงดูดผู้สมัครและสร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัครและนายจ้าง
• headhunting - ระบุ และเข้าใกล้ผู้ที่เหมาะสมที่มีอยู่แล้วอาจจะอยู่ในการทำงาน
•ใช้ฐานข้อมูลของผู้สมัครที่จะหาคนที่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ว่างของลูกค้า;
•การรับและตรวจสอบการใช้งานการจัดการการสัมภาษณ์และการสร้างงานที่สนใจของผู้สมัคร;
•ขออ้างอิงและการตรวจสอบความเหมาะสมของผู้สมัครก่อน ส่งข้อมูลรายละเอียดของพวกเขาไปยังไคลเอ็นต์;
•สรุปผู้สมัครที่เกี่ยวกับความรับผิดชอบเงินเดือนและผลประโยชน์ของงานในคำถาม;
•เตรียมประวัติและจดหมายที่จะส่งต่อให้กับลูกค้าในแง่ของผู้สมัครที่เหมาะสม
•จัดสัมภาษณ์สำหรับผู้สมัครที่ได้รับการร้องขอโดยลูกค้า;
•แจ้งผู้สมัครเกี่ยวกับผลของการสัมภาษณ์ของพวกเขา;
•การเจรจาต่อรองการจ่ายเงินและอัตราเงินเดือนและจบการเตรียมการระหว่างลูกค้าและผู้สมัคร;
•นำเสนอคำแนะนำให้กับทั้งลูกค้าและผู้สมัครในอัตราค่าจ้าง, การฝึกอบรมและความก้าวหน้าในอาชีพ
•การทบทวนนโยบายการรับสมัครเพื่อให้แน่ใจว่าประสิทธิภาพของเทคนิคการเลือก และโปรแกรมการรับสมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ทำงานไปสู่เป้าหมายที่อาจเกี่ยวข้องกับจำนวนผู้สมัครวาง ค่าจะถูกเรียกเก็บเงินกับลูกค้าหรือธุรกิจนักสร้างขึ้น ;
- สร้างความสัมพันธ์กับลูกค้า ;
- พัฒนาความเข้าใจที่ดีของ บริษัท ลูกค้าอุตสาหกรรมของพวกเขา สิ่งที่พวกเขาทำ และวัฒนธรรมของตนและสภาพแวดล้อม ;
บริการโฆษณาตำแหน่งงานอย่างเหมาะสม โดยการร่างและการวางโฆษณาในหลากหลายสื่อ เช่น หนังสือพิมพ์ เว็บไซต์ นิตยสาร ;
- การใช้สื่อสังคมเพื่อลงโฆษณาตำแหน่งดึงดูดผู้สมัคร และสร้างความสัมพันธ์กับนายจ้างและผู้สมัคร ;
- นายหน้า - ระบุและใกล้ผู้สมัครที่เหมาะสมที่อาจจะอยู่ในงาน ;
- การใช้ฐานข้อมูลผู้สมัครที่จะหาคนที่เหมาะสมกับงานของลูกค้า ;
- รับและตรวจสอบการใช้งาน สัมภาษณ์ การจัดการและการสร้าง Shortlist ผู้สมัคร ;
- ขออ้างอิงและตรวจสอบความเหมาะสมของผู้สมัครก่อนที่จะส่งรายละเอียดของลูกค้า ;
- สรุปผู้สมัครเกี่ยวกับความรับผิดชอบ เงินเดือน และประโยชน์ของงาน คำถาม ;
- การเตรียมประวัติส่วนตัวและจดหมายที่จะส่งต่อให้กับลูกค้าในส่วนของผู้สมัครที่เหมาะสม ;
- จัดการสัมภาษณ์ผู้สมัครตามที่ร้องขอ โดยลูกค้า ;
- แจ้งผู้สมัครเกี่ยวกับผลลัพธ์ของการสัมภาษณ์ของพวกเขา ;
- เจรจาต่อรองอัตราจ่ายเงินเดือน และข้อตกลงระหว่างลูกค้าและผู้สมัครจบ ;
- เสนอคำแนะนำให้ทั้งลูกค้าและผู้สมัครในอัตรา จ่ายการฝึกอาชีพและความก้าวหน้า
- ทบทวนนโยบายการสรรหาเพื่อให้แน่ใจว่าประสิทธิภาพของเทคนิคการคัดเลือกและโปรแกรม
รับสมัคร