Time allotted | 2.0 hours | Topic P

Time allotted | 2.0 hours | Topic Performance & Rewards | Presenter Dominic Lee
Discussion: Dominic presented in English and Ms. Chulaporn translated the conversation accordingly in Thai language. The slides shown were in the Thai language. The following was covered: (1) what the Thai law states about bonus payments; the reasons why JTH had been paying mid-year bonuses; do mid-year payments need to continue by Thai law?; and the current performance of JTH to-date (2) the new Performance & Rewards scheme was explained. It was introduced as an implementation for ALL of the Frencken Group of companies, including JUKEN Group. The intention is to have a process that is performance driven and will payout when JTH achieves its budget and the amount of pay out for each employee depends on their performance (3) the previous 2 years bonus payment to all employees in JUKEN Groups was explained, with the majority of employees receiving less than 1 months’ bonus. In the new Performance & Rewards scheme, a target pool of money comprising 1.5x all the employee’s salary for 1 month, will be will be catered for bonus distribution if JTH achieves 100% of their budget at the end of each year (4)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เวลากรุนด์ฟอส ชั่วโมง 2.0 | หัวข้อประสิทธิภาพและรางวัลกรุนด์ฟอส ผู้นำเสนอโดมินิลีสนทนา: Dominic ที่นำเสนอในภาษาอังกฤษ และนางสาว Chulaporn แปลการสนทนาตามภาษาไทย ภาพนิ่งที่แสดงภาษาไทยได้ ต่อไปนี้ถูกปกคลุม: (1) กฎหมายไทยระบุเกี่ยวกับเงินโบนัส เหตุผลทำไม JTH มีการจ่ายโบนัสกลางปี เงินกลางปีต้องการต่อไปตามกฎหมายไทยหรือไม่?; และประสิทธิภาพปัจจุบันของ JTH วัน (2) ประสิทธิภาพและรางวัลโครงร่างใหม่ก็อธิบาย มันถูกนำมาใช้เป็นผู้ดำเนินการทั้งหมดของ กลุ่ม Frencken ของบริษัท รวมทั้ง กลุ่มเกคิ ความตั้งใจจะมีกระบวนการที่มีประสิทธิภาพการขับเคลื่อน และจะจ่ายเงินเมื่อ JTH ให้งบประมาณ และการจ่ายออกสำหรับพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของพวกเขา (3) การชำระเงินก่อนหน้านี้ 2 ปีโบนัสให้พนักงานทุกคนในกลุ่มเกคิก็อธิบาย ใหญ่ของพนักงานที่ได้รับน้อยกว่า 1 เดือนโบนัส ประสิทธิภาพและรางวัลโครงร่างใหม่ กลุ่มเป้าหมายของเงินประกอบด้วย 1.5 เท่าเงินเดือนของพนักงาน 1 เดือน จะมีจะแจกโบนัสอินเทอร์เน็ตถ้า JTH ประสบความสำเร็จ 100% ของงบประมาณที่สิ้นสุดของแต่ละปี (4)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เวลาที่กำหนด | 2.0 ชั่วโมง | กระทู้ประสิทธิภาพและรางวัล | พรีเซนเตอร์โดมินิกลี
Discussion: โดมินิคนำเสนอในภาษาอังกฤษและนางสาวจุฬาภรณ์แปลสนทนาตามภาษาไทย ภาพนิ่งที่แสดงอยู่ในภาษาไทย ต่อไปนี้จะถูกปกคลุม: (1) สิ่งที่กฎหมายไทยระบุเกี่ยวกับการจ่ายเงินโบนัส; เหตุผลที่ว่าทำไม JTH ได้รับการจ่ายเงินโบนัสกลางปี; ทำในช่วงกลางปีการชำระเงินต้องดำเนินการต่อตามกฎหมายไทย ?; และผลการดำเนินงานในปัจจุบันของ JTH ไปวันที่ (2) ผลการดำเนินงานและรางวัลใหม่โครงการได้รับการอธิบาย มันได้รับการแนะนำในฐานะการดำเนินงานสำหรับทุกกลุ่ม Frencken ของ บริษัท รวมทั้งกลุ่ม Juken ความตั้งใจที่จะมีกระบวนการที่เป็นผลการดำเนินงานการขับเคลื่อนและการจ่ายเงินพระทัยเมื่อ JTH ประสบความสำเร็จในงบประมาณและจำนวนเงินที่จ่ายออกไปสำหรับพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของพวกเขา (3) การจ่ายเงินโบนัส 2 ปีก่อนหน้านี้เพื่อให้พนักงานทุกคนใน Juken กลุ่มก็อธิบายให้ ด้วยเสียงส่วนใหญ่ของพนักงานที่ได้รับโบนัสไม่เกิน 1 เดือน ในการปฏิบัติงานและรางวัลใหม่โครงการ, สระว่ายน้ำเป้าหมายของเงินประกอบด้วย 1.5 เท่าของเงินเดือนทั้งหมดของพนักงานเป็นเวลา 1 เดือนจะได้รับจะได้รับการรองรับสำหรับการกระจายโบนัสถ้า JTH ประสบความสำเร็จ 100% ของงบประมาณของพวกเขาในตอนท้ายของแต่ละปี (4)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เวลาที่กำหนด | 2.0 ชั่วโมง | หัวข้อการแสดงและรางวัล | เสนอโดมินิคลีการอภิปราย : โดมินิค นำเสนอในภาษาอังกฤษ และ นางสาวจุฬาแปลบทสนทนาตามภาษาไทย ภาพนิ่งที่แสดงเป็นภาษาไทย ต่อไปนี้ถูกปกคลุม : ( 1 ) กฎหมายไทยเกี่ยวกับการจ่ายเงินโบนัส ; เหตุผลที่ jth ได้รับการจ่ายโบนัสปีกลาง ; ทําการชําระเงิน ปี กลางต้องทำโดยกฎหมายไทย ? และปัจจุบันประสิทธิภาพของ jth วันที่ ( 2 ) ใหม่ ผลงานและรางวัลรูปแบบการอธิบาย มันเป็นที่รู้จักในฐานะที่เป็นสำหรับการดำเนินการทั้งหมดของกลุ่ม frencken ของบริษัท รวมถึง Juken กลุ่ม ความตั้งใจที่จะมีกระบวนการที่มีประสิทธิภาพการขับเคลื่อนและจะจ่ายเงินเมื่อ jth ใช้งบประมาณและจำนวนการจ่ายออกไปสำหรับพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของพวกเขา ( 3 ) ก่อนหน้านี้ 2 ปี เงินโบนัสให้กับพนักงานในกลุ่ม Juken ถูกอธิบายด้วยเสียงส่วนใหญ่ของพนักงานที่ได้รับน้อยกว่า 1 เดือน โบนัส การปฏิบัติงานในที่ใหม่ และรางวัลโครงการ เป้าหมาย พูลเงิน ประกอบด้วย บวกทั้งหมดพนักงานเงินเดือน 1 เดือน จะถูกจะถูก catered สำหรับแจกโบนัสถ้า jth บรรลุ 100 % ของงบประมาณของพวกเขาในตอนท้ายของแต่ละปี ( 1 )