Hypothesis TestingIntended and perc

Hypothesis Testing
Intended and perceived HRD and organizational size. H1a assesses whether the aggregated data of intended HRD (perceived by HR managers) is positively related to the aggregated data of perceived HRD (perceived by employees). A correlation analysis showed that the aggregated data of intended HRD and perceived HRD correlated significantly and positively with each other, r = .56, p < .01. Therefore, H1a can be confirmed

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การทดสอบสมมติฐานตั้งใจ และรับรู้ HRD และขนาดองค์กร H1a ประเมินว่าข้อมูลรวมของ HRD ตั้งใจ (การมองเห็น โดยผู้จัดการ HR) บวกเกี่ยวข้องกับข้อมูลรวมของ HRD รับรู้ (มองเห็นพนักงาน) การวิเคราะห์ความสัมพันธ์พบว่า ข้อมูลรวมของ HRD ที่กำหนดไว้และรับรู้ HRD correlated มาก และบวกกับแต่ละอื่น ๆ r =.56, p < .01 ดังนั้น จึง สามารถยืนยัน H1a

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การทดสอบสมมติฐานตั้งใจและการรับรู้การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และขนาดขององค์กร H1A ประเมินว่าข้อมูลที่รวมของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตั้งใจ (การรับรู้ของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล) มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับข้อมูลที่รวบรวมได้จากการรับรู้การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (การรับรู้ของคน) การวิเคราะห์ความสัมพันธ์แสดงให้เห็นว่าข้อมูลที่เก็บรวบรวมของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการรับรู้จุดมุ่งหมายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญและบวกกับแต่ละอื่น ๆ r = 0.56, p <0.01 ดังนั้น H1A ได้รับการยืนยัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การทดสอบสมมติฐาน
ตั้งใจของ HRD และขนาดขององค์การ h1a ประเมินว่าข้อมูลรวมไว้ HRD ( การรับรู้โดยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ) มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการรับรู้ข้อมูลรวมของ HRD ( ของคน ) การวิเคราะห์ความสัมพันธ์พบว่า ข้อมูลรวมไว้ HRD และการรับรู้มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับระดับและแต่ละอื่น ๆ , r = . 56 ,P < . 01 ดังนั้น h1a สามารถยืนยัน