Personal like/dislike“In-depth” int

Personal like/dislike
“In-depth” interviews with managers who
regularly make PRs reveal that three-quarters
freely admit they allow liking to inflate PRs
and dislike to lower PRs[9]. The same analysis also reports that 83 per cent of managers
say being in a good or bad mood shifts the
PRs they make – probably downwards in most
cases, given that 73 per cent say they hate
having to make PRs.
PRs can be analysed to detect age, race or
gender bias (and usually are, to avoid equal
opportunities problems). PR data cannot be
analysed to detect bias created by appearance,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนบุคคลเช่น / ไม่ชอบ
"ในเชิงลึก" สัมภาษณ์กับผู้บริหารที่
สม่ำเสมอทำให้ PRS เผยให้เห็นว่าสามในสี่-
ได้อย่างอิสระยอมรับว่าพวกเขาให้ความชื่นชอบเพื่อขยาย PRS
และไม่ชอบที่จะลด PRS [9] การวิเคราะห์เดียวกันยังรายงานว่าร้อยละ 83 ของผู้จัดการ
พูดเป็นอยู่ในอารมณ์ที่ดีหรือไม่ดีกะ PRS
ที่พวกเขาทำ -. ปรับตัวลดลงมากที่สุดอาจจะอยู่ในกรณี
ระบุว่าร้อยละ 73 กล่าวว่าพวกเขาเกลียด
ต้องทำให้ PRS
PRS สามารถวิเคราะห์ในการตรวจสอบอายุเชื้อชาติหรือเพศ
อคติ (และมักจะเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาที่เท่าเทียมกัน
โอกาส) ข้อมูลประชาสัมพันธ์ไม่สามารถ
วิเคราะห์เพื่อตรวจสอบความลำเอียงที่สร้างขึ้นโดยลักษณะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนตัวชอบ/ไม่ชอบ
"เชิงลึก" สัมภาษณ์กับผู้จัดการที่
ประจำทำพีอาร์เอสเปิดเผยว่า ไตรมาส 3
อิสระยอมรับจะให้ใจโก่งพีอาร์เอส
และไม่ชอบลงพีอาร์เอส [9] การวิเคราะห์เดียวกันนอกจากนี้รายงานที่ร้อยละ 83 ของผู้จัดการ
พูดถูกในดี หรืออารมณ์เสียกะ
พีอาร์เอสจะทำ – คงลงในที่สุด
กรณี ระบุว่าร้อยละ 73 กล่าวว่า พวกเขาเกลียด
ต้องทำพีอาร์เอส
พีอาร์เอสที่สามารถ analysed การตรวจหาอายุ แข่งขัน หรือ
เพศความโน้มเอียง (และมักจะ หลีกเลี่ยงเท่า
โอกาสปัญหา) ข้อมูล PR ไม่
analysed สืบสร้างลักษณะ ความโน้มเอียง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนตัวชอบ/ไม่ชอบ
ซึ่งจะช่วย"ในความลึก"บท สัมภาษณ์ พร้อมด้วยผู้จัดการที่
ซึ่งจะช่วยทำให้เป็นประจำ PRS ‐เผยให้เห็นว่าทั้งสาม - สี่
ซึ่งจะช่วยได้อย่างอิสระยอมรับว่าเขาทำให้เราต่างจิตต่างใจเพื่อส่งให้สูงขึ้นและ PRS ‐
ซึ่งจะช่วยไม่ชอบให้ลด PRS ‐[ 9 ] การวิเคราะห์เหมือนกับที่ได้รายงานว่าประมาณร้อยละ 83 ของผู้จัดการ
บอกว่าอยู่ในอารมณ์ที่ดีหรือไม่ดีที่กะ
PRS ‐ที่ทำให้อาจจะลงมาในกรณี
ซึ่งจะช่วยให้มากที่สุดว่า 73% บอกว่าเขาเกลียด
ซึ่งจะช่วยทำให้การ PRS ‐.
PRS ‐จะมีการวิเคราะห์เพื่อตรวจหาความมีอคติความลำเอียงหรือ
ทางเพศหรือการแข่งขันอายุ(และโดยปกติจะมีในการหลีกเลี่ยงปัญหา
โอกาสเท่าเทียมกัน) ข้อมูลประชาสัมพันธ์ไม่สามารถ
ซึ่งจะช่วยวิเคราะห์เพื่อตรวจหาความมีอคติความลำเอียงหรือสร้างขึ้นโดยการปรากฏตัว