This paper aims to contribute to th

This paper aims to contribute to the literature in terms
of both theory development and furthering understanding
of management accounting in practice. It combines insights
of structuration theory and institutional theory to provide
a holistic analysis of change, given their capacity to reveal
the origins of contradiction faced by actors at the structural
level, and to highlight the role of performance management
systems in the mediation of power relations at the
action level, as they provide a focal point for conflict and
struggle through the enactment of praxis by organisational
actors.
The paper reveals how new developments in performance
management systems helped to reconstitute
understanding of legitimate organisational activity. Additionally,
it contributes to the understanding of management
accounting practice, by examining consequences of
major change in the NHS. It evaluates the effects, positive
and negative, for NHS Trusts of implementing new developments
in performance measurement and management,
and identifies important factors which facilitate or impede
change.
The study illustrates the value of structuration theory
as a sensitising device for understanding important contextual
factors which give rise to contradiction. It enables
examination of the inter-linking of structures of signification,
legitimation and domination, and how actors draw on
these sometimes to reinforce the status quo and sometimes
to effect change. The introduction of firstly star ratings
and secondly the annual health check are illustrative of an
effort to introduce anewshared language for assessing performance,
which could potentially enhance understanding
and co-operation between accountants, managers and clinicians.
Sanctioning of such change (legitimation) by all
actors was sought by combining in one performance management
system measures of both financial performance
and quality standards. New domination structures were
evident in the form of new regulatory bodies to oversee
performance and with power to allocate or withhold
resources. The most successful Trusts were rewarded with
more freedom and resources when they were granted
FT status, whereas the least successful were branded as
‘failing’, management was replaced and new leadership
imposed. These developments were legitimated in part by
the rhetoric of patient choice.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสนับสนุนวรรณคดีในทฤษฎีการพัฒนาและแสวงหาความเข้าใจการบัญชีบริหารในทางปฏิบัติ ผสมผสานข้อมูลเชิงลึกstructuration ทฤษฎีและทฤษฎีสถาบันเพื่อให้การวิเคราะห์องค์รวมของการเปลี่ยนแปลง กำหนดความจุให้เหมาะมาของความขัดแย้งที่ต้องเผชิญกับนักแสดงที่โครงสร้างการระดับ และเน้นบทบาทของการจัดการประสิทธิภาพระบบไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์อำนาจในการการดำเนินการระดับ ความขัดแย้งจุดโฟกัส และต่อสู้ผ่านของเรื่อง โดยองค์กรนักแสดงกระดาษเผยพัฒนาวิธีใหม่ในการทำงานระบบการจัดการที่ช่วยในการสร้างขื้นใหม่ทำความเข้าใจกิจกรรมองค์กรที่ถูกต้องตามกฎหมาย นอกจากนี้มันก่อให้เกิดความเข้าใจในการจัดการวิธีการบันทึกบัญชี โดยตรวจสอบผลกระทบของเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการ NHS ประเมินผล บวกและ ลบ สำหรับ NHS Trusts ของการพัฒนาใหม่ในการวัดประสิทธิภาพการทำงานและการจัดการและระบุถึงปัจจัยสำคัญที่ส่งเสริม หรือเป็นอุปสรรคต่อการการเปลี่ยนแปลงการศึกษาแสดงให้เห็นถึงค่าของทฤษฎี structurationเป็นอุปกรณ์ sensitising เพื่อความเข้าใจที่สำคัญบริบทปัจจัยที่ก่อให้เกิดความขัดแย้ง ช่วยให้การการตรวจสอบในระหว่างการเชื่อมโยงของโครงสร้างของ significationlegitimation และปกครอง และวิธีนักวาดบนบางครั้งการเสริมสร้างสภาพเหล่านี้ และบางครั้งการเปลี่ยนแปลงมีผล การแนะนำการจัดอันดับดาวครั้งแรกและประการที่สอง การตรวจสุขภาพประจำปีเป็นตัวอย่างของการความพยายามในการแนะนำภาษา anewshared สำหรับการประเมินประสิทธิภาพซึ่งอาจจะเพิ่มความเข้าใจและความร่วมมือระหว่างนักบัญชี ผู้จัดการ และแพทย์Sanctioning การ (legitimation) โดยทั้งหมดนักแสดงที่ถูกต้อง โดยรวมในการจัดการประสิทธิภาพการทำระบบการวัดของทั้งทางการเงินและมาตรฐานคุณภาพ โครงสร้างการปกครองใหม่ได้ในแบบของใหม่กำกับดูแลประสิทธิภาพการทำงานและ มีอำนาจในการจัดสรร หรือหักณที่จ่ายทรัพยากร การลงทุนที่ประสบความสำเร็จได้รับรางวัลอิสรภาพและทรัพยากรเมื่อได้รับสถานะ FT ในขณะที่ประสบความสำเร็จอย่างน้อยถูกตราเป็น'ล้มเหลว' จัดการได้เป็นผู้นำแทน และใหม่กำหนด การพัฒนาเหล่านี้ถูก legitimated ในส่วนโดยสำนวนของผู้ป่วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อนำไปสู่วรรณกรรมในแง่
ของการพัฒนาทั้งด้านทฤษฎีและการเพิ่มขึ้นของความเข้าใจ
ของการจัดการบัญชีในทางปฏิบัติ มันรวมข้อมูลเชิงลึก
ของทฤษฎี structuration และทฤษฎีสถาบันเพื่อให้
การวิเคราะห์แบบองค์รวมของการเปลี่ยนแปลงให้กำลังการผลิตของพวกเขาที่จะเปิดเผย
ถึงที่มาของความขัดแย้งที่ต้องเผชิญกับนักแสดงที่โครงสร้าง
ระดับและเพื่อเน้นบทบาทของการจัดการผลการปฏิบัติงาน
ในระบบการไกล่เกลี่ยของความสัมพันธ์เชิงอำนาจที่
ระดับการกระทำที่พวกเขาให้เป็นจุดโฟกัสสำหรับความขัดแย้งและการ
ต่อสู้ผ่านการตรากฎหมายของ Praxis โดยองค์กร
นักแสดง.
กระดาษแสดงให้เห็นว่าการพัฒนาใหม่ ๆ ในการทำงานของ
ระบบการจัดการที่ช่วยในการฟื้นฟู
ความเข้าใจในกิจกรรมขององค์กรที่ถูกต้องตามกฎหมาย นอกจากนี้
จะก่อให้เกิดความเข้าใจในการบริหารจัดการ
การปฏิบัติทางบัญชีโดยการตรวจสอบผลกระทบของการ
เปลี่ยนแปลงที่สำคัญในพลุกพล่าน จะประเมินผลกระทบในเชิงบวก
และเชิงลบสำหรับ Trusts พลุกพล่านของการดำเนินการพัฒนาใหม่
ในการวัดประสิทธิภาพและการจัดการ
และระบุปัจจัยที่สำคัญที่อำนวยความสะดวกหรือเป็นอุปสรรคต่อ
การเปลี่ยนแปลง.
การศึกษาแสดงให้เห็นถึงคุณค่าของทฤษฎี structuration
เป็นอุปกรณ์ไวสำหรับการทำความเข้าใจบริบทที่สำคัญ
ปัจจัยที่ ก่อให้เกิดความขัดแย้ง ซึ่งจะช่วยให้
ตรวจสอบการเชื่อมโยงระหว่างกันของโครงสร้างของความหมาย,
ความชอบธรรมและการครอบงำและวิธีการที่นักแสดงวาดบน
เหล่านี้บางครั้งจะเสริมสร้างสถานะเดิมและบางครั้ง
จะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลง การแนะนำของประการแรกการจัดอันดับดาว
และประการที่สองการตรวจสุขภาพประจำปีเป็นตัวอย่างของ
ความพยายามที่จะแนะนำภาษา anewshared สำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ซึ่งอาจจะเสริมสร้างความเข้าใจ
และความร่วมมือระหว่างนักบัญชี, ผู้จัดการและแพทย์.
อนุมัติการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว (บุตร) โดยทั้งหมด
นักแสดงที่ได้รับการขอโดยรวมในการจัดการประสิทธิภาพ
ระบบมาตรการทั้งประสิทธิภาพทางการเงิน
และคุณภาพมาตรฐาน โครงสร้างการปกครองใหม่
ที่เห็นได้ชัดในรูปแบบของหน่วยงานกำกับดูแลใหม่ในการกำกับดูแล
การดำเนินงานและมีอำนาจในการจัดสรรหรือระงับ
ทรัพยากร ไว้ใจความสำเร็จมากที่สุดจะได้รับรางวัลที่มี
เสรีภาพมากขึ้นและทรัพยากรที่เมื่อพวกเขาได้รับ
สถานะ FT, ในขณะที่ประสบความสำเร็จไม่น้อยกว่าถูกตราหน้าว่าเป็น
'ล้มเหลว' การจัดการถูกแทนที่และผู้นำคนใหม่
ที่กำหนด การพัฒนาเหล่านี้ได้รับความชอบธรรมในส่วนของ
สำนวนของทางเลือกของผู้ป่วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อสนับสนุนวรรณกรรมในแง่ทฤษฎีการพัฒนาและส่งเสริมความเข้าใจของทั้งบัญชีบริหารในการปฏิบัติ มันรวมข้อมูลเชิงลึกทฤษฎีทฤษฎีโครงสร้างและสถาบันเพื่อให้การวิเคราะห์แบบองค์รวมของการเปลี่ยนแปลงที่ได้รับการเปิดเผยต้นกำเนิดของความขัดแย้งกับนักแสดงที่โครงสร้างระดับและเน้นบทบาทของประสิทธิภาพการจัดการระบบในการไกล่เกลี่ยของความสัมพันธ์เชิงอำนาจที่ระดับปฏิบัติการ มีจุดโฟกัสและความขัดแย้งการต่อสู้ผ่านการตรากฎหมายของ Praxis โดยองค์กรนักแสดงกระดาษ พบว่า การพัฒนาใหม่ในการแสดงระบบการจัดการที่ช่วยให้สร้างใหม่ความเข้าใจของกิจกรรมขององค์กรที่ถูกต้องตามกฎหมาย นอกจากนี้มันก่อให้เกิดความเข้าใจในการจัดการการปฏิบัติทางการบัญชี โดยการตรวจสอบผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญใน NHS . ประเมินการผลในเชิงบวกและลบ เพราะไว้ใจพลุกพล่านในการดำเนินการพัฒนาการใหม่ในการวัดผลการปฏิบัติงานและการจัดการและระบุปัจจัยที่สำคัญซึ่งอำนวยความสะดวกหรือขัดขวางเปลี่ยนการศึกษาแสดงให้เห็นถึงคุณค่าของทฤษฎีโครงสร้างเป็น sensitising อุปกรณ์สำหรับความเข้าใจที่สำคัญบริบทปัจจัยที่ก่อให้เกิดความขัดแย้ง มันช่วยให้การตรวจสอบระหว่างการเชื่อมโยงโครงสร้างของความหมายถูกต้องตามกฎหมายและการครอบงำและวิธีการวาดเกี่ยวกับนักแสดงเหล่านี้บางครั้งจะเสริมสร้างสถานะและบางครั้งเพื่อผลการเปลี่ยนแปลง การจัดอันดับดาว .และประการที่สอง ตรวจสุขภาพประจำปี เป็นตัวอย่างของความพยายามที่จะแนะนำ anewshared ภาษาเพื่อประเมินประสิทธิภาพซึ่งอาจจะเพิ่มความเข้าใจและความร่วมมือระหว่างบัญชี ผู้จัดการ และแพทย์การอนุมัติดังกล่าว ( การเปลี่ยนแปลง ) ทั้งหมดนักแสดงที่ถูกขอโดยรวมในการจัดการประสิทธิภาพมาตรการทางการเงินของทั้งระบบประสิทธิภาพและมาตรฐานคุณภาพ โครงสร้างการปกครองใหม่ คือประจักษ์ในรูปแบบของร่างกฎระเบียบใหม่เพื่อดูแลประสิทธิภาพ และด้วยอำนาจการจัดสรรหรือระงับทรัพยากร ลงทุนที่ประสบความสำเร็จมากที่สุด คือ รางวัล กับเสรีภาพมากขึ้นและทรัพยากรที่เมื่อพวกเขาได้รับฟุตสภาพ ในขณะที่ความสำเร็จน้อยที่สุด คือ ตราเป็น' ล้มเหลว ' , การจัดการและภาวะผู้นำใหม่แทนกำหนด การพัฒนาเหล่านี้ legitimated ในส่วนโดยวาทะของทางเลือกของผู้ป่วย