Dear Thai managersDo not forget bel

Dear Thai managers

Do not forget below.

From now on, If managers missing own responsibility and the work, I will try to the person move other position.

I do not want to loss our company image by responsibility.
I understand personal ability and skills but, not enough responsibility is never can not accept.

You guys have a daily job such as daily report, check the line, training and report issues,
Please finish the day. Do not delay.

The manager do not say “because operator, member, other people”.
Do not pass your responsibility to others.
If you missing, you have to think next plan for improvement.

I am very serious now.
Please understand me.
Back to the basic!!

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่รักของผู้จัดการไทย
_
อย่าลืมด้านล่าง.

จากนี้ไปถ้าผู้จัดการหายไปความรับผิดชอบของตัวเองและการทำงานที่ฉันจะพยายามที่จะย้ายคนที่ตำแหน่งอื่น ๆ .

ผมไม่ต้องการที่จะสูญเสียภาพลักษณ์ของ บริษัท ของเราโดยความรับผิดชอบ.
ผมเข้าใจความสามารถส่วนบุคคลและทักษะ แต่ไม่ใช่ความรับผิดชอบมากพอที่จะไม่ยอมรับไม่ได้

พวกคุณมีงานประจำวันเช่นการรายงานประจำวันตรวจสอบสาย,ปัญหาการฝึกอบรมและรายงาน
โปรดเสร็จสิ้นวัน ไม่ล่าช้า.

ผู้จัดการไม่ได้บอกว่า "เพราะดำเนินการของสมาชิกคนอื่น ๆ ".
ไม่ผ่านความรับผิดชอบของคุณกับคนอื่น.
ถ้าคุณขาดหายไปคุณต้องคิดแผนต่อไปสำหรับการปรับปรุง.

ผมรุนแรงมาก ขณะนี้.
โปรดเข้าใจฉัน. กลับไปสู่​​พื้นฐาน!

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการไทยรัก

อย่าลืมด้านล่างได้

จากนี้ ถ้าผู้จัดการขาดการทำงานและรับผิดชอบเอง ผมจะพยายามให้บุคคล ย้ายตำแหน่งอื่น ๆ ได้

ไม่อยากสูญเสียภาพลักษณ์ของบริษัทของเรา โดยความรับผิดชอบ
เข้าใจทักษะและความสามารถส่วนบุคคล แต่ ความรับผิดชอบไม่เพียงพอไม่สามารถยอมรับได้

คุณผู้ชายได้ทุกวันงานเช่นรายงานประจำวัน ตรวจสอบรายการ การฝึกอบรมและรายงานปัญหา,
กรุณาเสร็จสิ้นวัน ไม่ล่าช้าได้

ไม่ว่า ผู้จัดการ "เนื่องจากผู้ประกอบการ สมาชิก ผู้อื่น"
ผ่านความรับผิดชอบของผู้อื่น
ถ้าคุณหายไป คุณจะต้องคิดแผนต่อไปสำหรับการปรับปรุงการ

จังตอนนี้ได้
โปรดเข้าใจ me.
กลับไปยังพื้นฐาน!!

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการฝ่ายไอทีไทย รัก

อย่าลืมด้านล่าง

จากนี้ไปหากผู้จัดการของตัวเองไม่มีความรับผิดชอบและทำงานที่ผมจะพยายามที่จะย้ายบุคคลที่ดำรงตำแหน่งอื่น.

ผมไม่ต้องการสูญเสีย ภาพ ของบริษัทของเราโดยความรับผิดชอบ.
ผมเข้าใจและทักษะความสามารถส่วนตัวแต่ไม่ใช่หน้าที่ความรับผิดชอบพอจะไม่สามารถไม่ยอมรับ

คุณมักจะมีงานทุกวันเช่นรายงานการตรวจสอบสายที่ทุกวันปัญหาเกี่ยวกับรายงานและการฝึกอบรม
โปรดสิ้นสุดวัน ไม่การหน่วงเวลา.

ผู้จัดการไม่ได้บอก"เพราะผู้ให้บริการสมาชิกคนอื่น".
ไม่ผ่านความรับผิดชอบของคุณไปยังผู้อื่น.
หากคุณไม่มีคุณจะต้องคิดว่าแผนถัดไปสำหรับการปรับปรุง.

ผมอย่างจริงจังเป็นอย่างมากในขณะนี้.
โปรดเข้าใจผม.
กลับไปที่พื้นฐานน้องใหม่