Other Components of an Employer-Bas

Other Components of an Employer-Based Certification Program

In addition to training, examinations and experience, there are multiple other requirements for the development and administration of an in-house certification program, including development of a Written Practice (or procedure), recertification requirements and certification documentation.

Written Practice. Because Recommended Practice No. SNT-TC-1A provides guidelines; employers are required to create a company NDT certification procedure known as a “Written Practice.” Employers must review the SNT-TC-1A guidelines and determine which guidelines apply to their NDT requirements, then they must create a procedure for the control and administration of NDT personnel training, examination and certification. The Written Practice should describe the responsibility of each level of certification for determining the acceptability of materials or components in accordance with applicable codes, standards, specifications and procedures, and must describe the training, experience and examination requirements for each level of certification. When included in the Written Practice, the selected guidelines become the certification requirements for the company.

Because paragraph 1.4 of SNT-TC-1A permits employers to modify the guidelines to meet their particular needs, the recurring question regarding Written Practice can be modified. This question was submitted to the ASNT SNT-TC-1A Interpretation Panel as the first formal Inquiry of 2004 ("04-1"), and that inquiry and the Panel's official response are shown below. This Inquiry (and all others from 1975 through 2009) can be found in the ASNT publication Interpreting SNT-TC-1A, which is available to ASNT members as a PDF download in the Members Only portion of the ASNT website, and is available for purchase through the ASNT online bookstore, ShopASNT. The Catalog ("Item") number is 2040.

Inquiry 04-1

Is it the intent of Paragraph 1.4 that an employer can modify the “Guidelines” of SNT-TC-1A to the extent that Level II and Level III NDT personnel can be “certified” without any examinations if written this way in the written practice?
What are the limits that are intended regarding how much the employer can deviate from SNT-TC-1A as written? If no limits are given, the employer can change the entire context of SNT-TC-1A to eliminate all certification exams. Is that the intent?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนประกอบอื่น ๆ ของโปรแกรมใบรับรองจากนายจ้างนอกจากการฝึกอบรม ตรวจร่างกาย และประสบการณ์ มีหลายอื่น ๆ ความต้องการสำหรับการพัฒนาและการจัดการของโปรแกรมใบรับรองภายในองค์กร รวมทั้งพัฒนาฝึกเขียน (หรือกระบวนงาน), สนับสนุนความต้องการ และเอกสารรับรองการปฏิบัติเป็นลายลักษณ์อักษร เนื่องจากการแนะนำการปฏิบัติหมายเลข -TC SNT 1A แสดงแนวทาง นายจ้างจะต้องสร้างบริษัท NDT กระบวนรับรองที่เรียกว่าการ "ปฏิบัติที่เขียน" นายจ้างต้องทบทวนแนวทาง SNT TC 1A และกำหนดแนวทางที่ประยุกต์ใช้กับข้อกำหนดของ NDT แล้วพวกเขาต้องสร้างกระบวนการสำหรับการควบคุมและการบริหารงานของ NDT บุคลากรการฝึกอบรม ตรวจสอบ และรับรอง การเขียนควรอธิบายถึงความรับผิดชอบของแต่ละระดับของการรับรองการยอมรับของวัสดุหรือส่วนประกอบตามรหัสที่เกี่ยวข้อง มาตรฐาน รายละเอียด และขั้นตอน และต้องอธิบายความต้องการการฝึกอบรม ประสบการณ์ และตรวจสอบสำหรับแต่ละระดับของการรับรอง เมื่อรวมอยู่ในการฝึกเขียน แนวทางเลือกกลายเป็น ความต้องการใบรับรองสำหรับบริษัทเนื่องจากวรรคที่ 1.4 ของ SNT TC 1A อนุญาตให้นายจ้างในการปรับเปลี่ยนแนวทางเพื่อตอบสนองความต้องการเฉพาะของพวกเขา คำถามซ้ำเรื่องฝึกเขียนสามารถแก้ไข คำถามนี้ถูกส่งไปยังแผง ASNT SNT TC 1A ตีความเป็นการสอบถามอย่างเป็นทางการครั้งแรกปี 2004 ("04-1"), และที่สอบถามและการตอบสนองอย่างเป็นทางการแผงแสดงอยู่ด้านล่าง คำถามนี้ (และอื่น ๆ ทั้งหมดจากปี 1975 ผ่าน 2009) ที่สามารถพบในสิ่งพิมพ์ ASNT Interpreting SNT TC-1A ซึ่งมีสมาชิก ASNT เป็นดาวน์โหลดไฟล์ PDF ในส่วนเฉพาะสมาชิกของเว็บไซต์ ASNT และพร้อมสำหรับการซื้อผ่านออนไลน์หนังสือ ASNT, ShopASNT หมายเลขแค็ตตาล็อก ("รายการ") เป็น 2040สอบถามรายละเอียด 04-1มันเป็นความตั้งใจของ 1.4 ย่อหน้าว่า นายจ้างสามารถปรับเปลี่ยนการแนะนำ"ของ SNT TC 1A เท่าที่ระดับสองและระดับ III NDT บุคลากรสามารถรับ"รับรอง"โดยไม่ต้องสอบใด ๆ ถ้าเขียนวิธีนี้ในการปฏิบัติเป็นลายลักษณ์อักษรอะไรคือข้อจำกัดที่มีวัตถุประสงค์เกี่ยวกับนายจ้างเท่าใดสามารถแปรพักตร์ SNT TC 1A เขียน ถ้าได้รับไม่จำกัด นายจ้างสามารถเปลี่ยนบริบททั้งหมดของ SNT TC 1A เพื่อกำจัดสอบรับรองทั้งหมด ที่เป็นความตั้งใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนประกอบอื่น ๆ ของนายจ้างตาม Certification Program

นอกจากการฝึกอบรมการตรวจสอบและประสบการณ์ที่มีความต้องการหลาย ๆ สำหรับการพัฒนาและการบริหารงานของโปรแกรมที่ได้รับการรับรองในบ้านรวมถึงการพัฒนาของการปฏิบัติที่เป็นลายลักษณ์อักษร (หรือขั้นตอน) ต้องการ recertification และ เอกสารรับรอง.

ปฏิบัติเขียน เพราะได้รับการแนะนำการปฏิบัติครั้งที่ SNT-TC-1A ให้แนวทาง; นายจ้างจะต้องสร้างขั้นตอนของ บริษัท ได้รับการรับรอง NDT ที่เรียกว่า "การปฏิบัติที่เป็นลายลักษณ์อักษร." นายจ้างต้องดูหลักเกณฑ์ SNT-TC-1A และกำหนดแนวทางนำไปใช้กับความต้องการ NDT ของพวกเขาแล้วพวกเขาจะต้องสร้างขั้นตอนสำหรับการควบคุมและการบริหารงานของ NDT ฝึกอบรมบุคลากร, การตรวจสอบและการรับรอง ฝึกเขียนควรอธิบายความรับผิดชอบของแต่ละระดับของการรับรองในการพิจารณาการยอมรับของวัสดุหรือส่วนประกอบตามด้วยรหัสที่ใช้บังคับมาตรฐานรายละเอียดและขั้นตอนและต้องอธิบายการฝึกอบรมประสบการณ์และการตรวจสอบความต้องการสำหรับแต่ละระดับของการรับรอง เมื่อรวมอยู่ในการปฏิบัติงานเป็นลายลักษณ์อักษรแนวทางที่เลือกกลายเป็นความต้องการการรับรองสำหรับ บริษัท .

เพราะวรรค 1.4 ของ SNT-TC-1A อนุญาตให้นายจ้างที่จะปรับเปลี่ยนแนวทางในการตอบสนองความต้องการเฉพาะของพวกเขาเป็นคำถามที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับการเขียนการปฏิบัติสามารถแก้ไขได้ คำถามนี้ถูกส่งไป ASNT SNT-TC-1A แผงตีความเป็นครั้งแรกอย่างเป็นทางการสอบถามของปี 2004 ( "01/04") และสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมที่และการตอบสนองอย่างเป็นทางการแผงแสดงด้านล่าง นี้สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม (และคนอื่น ๆ ทั้งหมด 1975 จากผ่าน 2009) สามารถพบได้ในสิ่งพิมพ์ ASNT ล่าม SNT-TC-1A ซึ่งสามารถใช้ได้กับสมาชิก ASNT เป็นดาวน์โหลด PDF ในสมาชิกเพียงส่วนของเว็บไซต์ ASNT และสามารถใช้ได้สำหรับการซื้อสินค้า ผ่านร้านหนังสือออนไลน์ ASNT, ShopASNT แคตตาล็อก ( "รายการ") หมายเลข 2040

สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม 04-1

มันเป็นความตั้งใจของวรรค 1.4 ที่นายจ้างสามารถปรับเปลี่ยน "แนวทาง" ของ SNT-TC-1A ในขอบเขตที่ Level II และ III ระดับ NDT บุคลากรสามารถ "ได้รับการรับรอง" โดยไม่มีการตรวจสอบใด ๆ ถ้าเขียนด้วยวิธีนี้ในการปฏิบัติที่เป็นลายลักษณ์อักษร?
อะไรคือข้อ จำกัด ที่มีวัตถุประสงค์เกี่ยวกับวิธีการมากนายจ้างสามารถเบี่ยงเบนไปจาก SNT-TC-1A ตามที่เขียนไว้? หากไม่มีการ จำกัด จะได้รับนายจ้างสามารถเปลี่ยนบริบททั้งหมดของ SNT-TC-1A ที่จะกำจัดการสอบรับรองทั้งหมด นั่นคือความตั้งใจหรือไม่