so before new call center employees

so before new call center employees learn about the products they're going to sell,they usually begin with language training. The learn to slow down their speech because the English spoken in India is often very fast. And they concentrate on accents and sounds. For example, Indians say "Il's not awailable," instead of "available." or "I'm going do the mall," instead of "to the mall." also employees have to adopt an Anglo name in their new job

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้นก่อนที่พนักงานศูนย์โทรใหม่เรียนรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์พวกเขากำลังขาย พวกเขามักจะเริ่ม ด้วยการฝึกอบรมภาษา เรียนรู้จะชะลอตัวลงของเสียงเนื่องจากภาษาอังกฤษที่พูดในอินเดียมักจะรวดเร็วมาก และพวกเขาเน้นเสียงและเสียง ตัวอย่าง อินเดียว่า " Il ของไม่ awailable, " แทน "ว่าง" หรือ "ฉันจะทำห้าง" แทน "ไปห้างสรรพสินค้า" พนักงานต้องนำมาใช้เป็นชื่ออังกฤษในงานของพวกเขาใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นก่อนที่จะเรียกพนักงานใหม่ศูนย์เรียนรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่พวกเขากำลังจะขายพวกเขามักจะเริ่มต้นด้วยการฝึกอบรมภาษา เรียนรู้ที่จะชะลอตัวลงคำพูดของพวกเขาเพราะการพูดภาษาอังกฤษในอินเดียมักจะเป็นไปอย่างรวดเร็วมาก และพวกเขามีสมาธิในสำเนียงและเสียง ตัวอย่างเช่นอิน​​เดียบอกว่า "Il ไม่ awailable" แทน "ที่มีอยู่." หรือ "ฉันจะทำห้างสรรพสินค้า" แทน "ที่ห้างสรรพสินค้า." นอกจากนี้ยังมีพนักงานที่จะนำชื่อของแองโกลในงานใหม่ของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ก่อนที่พนักงานใหม่จะได้เรียนรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่พวกเขาจะขาย พวกเขามักจะเริ่มต้นด้วยการฝึกภาษา เรียนรู้ที่จะชะลอตัวลง เพราะคำพูดของพวกเขาพูดภาษาอังกฤษในอินเดียมักจะเป็นอย่างรวดเร็ว เขาเน้นเสียงและเสียง ตัวอย่างเช่น อินเดียกล่าวว่า " อิลไม่ได้ awailable " แทน " ใช้ได้ " หรือ " ฉันจะทำห้าง " แทน " ไปห้าง" ยัง พนักงานมีอุปการะอังกฤษชื่อในงานใหม่ของพวกเขา