OverlayEndTurn on search term navig

OverlayEndTurn on search term navigationTurn on search term navigation
TO ensure that it delivers a level of service befitting one of Singapore's leading hotels, Royal Plaza on Scotts has invested heavily in the development of its most critical resource: manpower.
To deal with the chronic labour crunch that has afflicted the hospitality sector, the hotel has introduced various innovative measures aimed at retaining employees and boosting productivity.
"Productivity is an area which we are working on, with the introduction of new technology and multi-skilling," said Patrick Fiat, chief experience officer of Royal Plaza on Scotts.
It has recruited some staff under its Women Back to Work initiative as well as offered flexible work arrangements for mature employees seeking to spend more time with their family.
For instance, management has granted requests by some older workers to work on a permanent afternoon shift so that they can look after their grandchildren earlier in the day.
With the aid of automation, employees can also now carry out their tasks more effectively within a shorter time and with less risk of injury. Housekeeping attendants are equipped with motorised trolleys that reduce the energy and time required to push and transport amenities from room to room.
This has halved the amount of time needed to do the job and resulted in a drop in workplace injuries.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

OverlayEndTurn บน navigationTurn ระยะค้นหาค้นหาคำนำทางเพื่อให้แน่ใจว่า มันให้บริการกับสิงคโปร์อย่างใดอย่างหนึ่งในระดับชั้นนำของโรงแรม ตรงประเด็นมีการลงทุนอย่างมากในการพัฒนาทรัพยากรที่สำคัญที่สุดของ: กำลังคน โรงแรมแนะนำนวัตกรรมมาตรการต่าง ๆ ที่พนักงาน และส่งเสริมการผลิตการจัดการกับกระทืบแรงเรื้อรังที่มี afflicted ภาคต้อนรับ "ผลผลิตเรากำลังทำงานอยู่ ด้วยการแนะนำเทคโนโลยีใหม่และสร้างทักษะหลาย, " กล่าวว่า Patrick เฟียต ประสบการณ์หัวหน้าเจ้าหน้าที่ของตรงประเด็น มันมีบางพนักงานภายใต้ของผู้หญิงกลับไปริเริ่มทำการคัดเลือก รวมทั้งเสนอบริการทำงานแบบยืดหยุ่นสำหรับผู้ใหญ่พนักงานต้องใช้เวลากับครอบครัว เช่น การจัดการได้รับการร้องขอ โดยบางคนเก่าทำงานกะบ่ายถาวรเพื่อให้พวกเขาสามารถดูแลลูกหลานของพวกเขาก่อนหน้านี้ในวัน ด้วยความช่วยเหลืออัตโนมัติ พนักงานสามารถยังปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพภาย ในระยะเวลาสั้นลง และลดความเสี่ยงของการบาดเจ็บ พนักงานทำความสะอาดพรั่งพร้อม ด้วยรถเข็นมอเตอร์แบบที่ลดพลังงานและเวลาที่ต้องการผลักดัน และขนส่งสิ่งอำนวยความสะดวกในห้อง นี้ได้แบ่งครึ่งจำนวนเวลาที่จำเป็นในการทำงาน และผลหล่นในอาการบาดเจ็บที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

OverlayEndTurn บน navigationTurn คำค้นหาบนนำทางคำค้นหา
เพื่อให้มั่นใจว่ามันให้ระดับของการบริการที่เหมาะสมเป็นหนึ่งในโรงแรมชั้นนำของสิงคโปร์ Royal Plaza on Scotts ได้ลงทุนอย่างมากในการพัฒนาทรัพยากรที่สำคัญที่สุดของมัน:. กำลังคน
ที่จะจัดการกับวิกฤติแรงงานเรื้อรัง ที่ได้ประสบกับภาคการบริการทางโรงแรมได้แนะนำมาตรการนวัตกรรมต่างๆมุ่งเป้าไปที่การรักษาพนักงานและการส่งเสริมการผลิต.
"ผลผลิตเป็นพื้นที่ที่เรากำลังทำงานอยู่ด้วยการนำเทคโนโลยีใหม่และหลาย Skilling ว่า" แพทริคคำพิพากษาหัวหน้ากล่าวว่า เจ้าหน้าที่ประสบการณ์ของ Royal Plaza on Scotts.
จะได้รับการคัดเลือกพนักงานบางอย่างภายใต้สตรีของตนกลับไปทำงานความคิดริเริ่มเช่นเดียวกับที่นำเสนอการเตรียมการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับพนักงานที่เป็นผู้ใหญ่ที่กำลังมองหาที่จะใช้เวลาอยู่กับครอบครัวของพวกเขา.
ยกตัวอย่างเช่นผู้บริหารได้รับการร้องขอโดยคนงานเก่าบาง ในการทำงานกับการเปลี่ยนแปลงในช่วงบ่ายถาวรเพื่อให้พวกเขาสามารถดูแลลูกหลานของพวกเขาก่อนหน้านี้ในวันที่.
ด้วยความช่วยเหลือของระบบอัตโนมัติพนักงานยังสามารถดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นภายในระยะเวลาอันสั้นและมีความเสี่ยงน้อยของการบาดเจ็บ ผู้เข้าร่วมประชุมการดูแลห้องพักมีการติดตั้งรถเข็นแข่งรถที่ช่วยลดการใช้พลังงานและระยะเวลาที่ต้องที่จะผลักดันและการขนส่งสิ่งอำนวยความสะดวกจากห้องไปที่ห้อง.
นี้ได้ลดลงครึ่งหนึ่งจำนวนของเวลาที่จำเป็นในการดำเนินงานและผลในการลดลงของการบาดเจ็บในสถานที่ทำงาน