By and large the market for human r

By and large the market for human resources professionals has improved with the
economic upturn of the past year. It is also an evolving market place. In most of the
seven countries we reviewed at the start of 2015 HR is becoming more specialised, with
increased emphasis on professionals who can help organisations through change and
restructuring, and those who can help attract and retain top talent. In the Asia-Pacific
markets of Mainland China, Hong Kong, Singapore and Japan human resources has moved
from a back-room administrative function to be more intimately involved in business
operations. In these countries and in France there is strong demand for HR professionals
with foreign language (particularly English) skills. If the economic upswing continues,
we are likely to see further demand for compensation and benefits experts

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดย large และตลาดสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ได้ปรับปรุงด้วยการ upturn ทางเศรษฐกิจของปีผ่านมา นอกจากนี้ยังเป็นตลาดเกิดขึ้น ส่วนใหญ่ ประเทศเราได้ตรวจสอบที่จุดเริ่มต้นของ 2015 HR เป็นอย่างพิเศษ มี เน้นมืออาชีพที่สามารถช่วยองค์กรผ่านการเปลี่ยนแปลงเพิ่มขึ้น และ ปรับโครงสร้าง และผู้ที่สามารถช่วยดึงดูด และรักษาความสามารถพิเศษด้าน ในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก มีย้ายตลาดจีนแผ่นดินใหญ่ Hong Kong สิงคโปร์ และญี่ปุ่นฝ่ายทรัพยากรบุคคล จากหลังห้องฟังก์ชันการบริหารจัดการการมีส่วนร่วมอย่างใกล้ชิดมากขึ้นในธุรกิจ การดำเนินการ ในประเทศ และ ในประเทศฝรั่งเศสมีความแข็งแรงสำหรับมืออาชีพด้าน HR ภาษาต่างประเทศ (โดยเฉพาะอังกฤษ) ทักษะ ถ้าแกว่งเศรษฐกิจยังคง เรามีโอกาสเห็นความต้องการค่าตอบแทนและผลประโยชน์ผู้เชี่ยวชาญเพิ่มเติม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยและขนาดใหญ่ตลาดสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ได้ดีขึ้นกับการฟื้นตัวทางเศรษฐกิจของปีที่ผ่านมา นอกจากนี้ยังเป็นสถานที่ตลาดพัฒนา ในส่วนของเจ็ดประเทศเราตรวจสอบในช่วงเริ่มต้นปี 2015 HR จะกลายเป็นพิเศษเพิ่มเติมด้วยการเน้นที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับมืออาชีพที่สามารถช่วยให้องค์กรผ่านการเปลี่ยนแปลงและการปรับโครงสร้างและผู้ที่สามารถช่วยดึงดูดและรักษาความสามารถด้านบน ในเอเชียแปซิฟิกตลาดจีนแผ่นดินใหญ่, ฮ่องกง, สิงคโปร์และญี่ปุ่นทรัพยากรมนุษย์ได้ย้ายจากการกลับมาที่ห้องฟังก์ชั่นการบริหารจะมีส่วนร่วมอย่างใกล้ชิดมากขึ้นในธุรกิจการดำเนินงาน ในประเทศเหล่านี้และในประเทศฝรั่งเศสมีความต้องการที่แข็งแกร่งสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีภาษาต่างประเทศ (โดยเฉพาะภาษาอังกฤษ) ทักษะ ถ้าแกว่งเศรษฐกิจอย่างต่อเนื่องเรามีแนวโน้มที่จะเห็นความต้องการต่อไปสำหรับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ผู้เชี่ยวชาญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยและขนาดใหญ่ของตลาดสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์มีการปรับปรุงด้วยการฟื้นตัวทางเศรษฐกิจของปีที่ผ่านมา ยังเป็นการพัฒนาตลาด ในส่วนของเจ็ดประเทศเราดูที่จุดเริ่มต้นของปี 2015 HR เป็นเพิ่มเติมเฉพาะด้วยเน้นเรื่องผู้เชี่ยวชาญที่สามารถช่วยให้องค์กรผ่านการเปลี่ยนแปลงและการปรับโครงสร้าง และผู้ที่สามารถช่วยดึงดูดและรักษาสุดยอดพรสวรรค์ ในเอเชีย แปซิฟิกตลาดจีนแผ่นดินใหญ่ , ฮ่องกง , สิงคโปร์และญี่ปุ่น ทรัพยากรมนุษย์ ได้ ย้ายจากหลังห้องปกครองฟังก์ชันเป็นอย่างใกล้ชิดมากขึ้นที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจการดําเนินงาน ในประเทศเหล่านี้ และในฝรั่งเศสมีความต้องการที่แข็งแกร่งสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HRกับภาษา ( โดยเฉพาะภาษาอังกฤษ ) ทักษะ ถ้ามูลค่าทางเศรษฐกิจต่อไปเรามีแนวโน้มที่จะเห็นความต้องการเพิ่มเติมสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ